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一位50歲成年人在生存的30余年中，預計僅有約6.87年的時間既能保持健康又能投入正常工作。這一"健康工作預期壽命"受性別、社會經(jīng)濟及地域等多種因素的影響。研究建議，"一刀切"式的政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

華中科技大學的一項最新研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）約為30.06年，其中健康工作預期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著，在50歲以后存活30余年間，平均僅有約6.87年的時間既能健康又能正常工作。此外，健康工作預期壽命在不同性別、社會經(jīng)濟及地域方面存在顯著差異。

2024年8月1日，這項研究發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上，文章建議改進"一刀切"式延長退休年齡的方式。

研究表明，健康工作預期壽命是指從50歲開始保持無慢性病健康狀態(tài)并投入有償工作的平均年數(shù)，已被廣泛應(yīng)用于評估人群的健康狀況及工作能力。文章指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，此時可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，這可能進一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況及工作能力，為評估延長工作壽命的可行性提供依據(jù)。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大量縱向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，健康工作預期壽命在性別方面存在顯著差異：男性為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預期壽命與工作預期壽命的差距更大，表明他們在不健康狀態(tài)下工作的時間更多。同時，女性健康預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性更大，這表明女性在健康但不工作方面的時間更長。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者在不健康工作狀態(tài)下的預期壽命幾乎是企業(yè)勞動者的兩倍。企業(yè)勞動者的健康工作預期壽命是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠超他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

按地域分析，中國東部地區(qū)的50歲勞動者的總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導致不健康工作時間增加的主要疾病。對于50歲的男性和女性而言，高血壓引起的不健康工作年限分別為5.67年和4.85年。此外，高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病顯著影響男性不健康工作時間，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加相關(guān)性更高。

研究進一步探討了總體生活方式與健康工作預期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒、定期參加體育活動的人群與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預期壽命分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有明顯體現(xiàn)。

據(jù)《柳葉刀》（The Lancet）2022年11月22日發(fā)表的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》報道，中國已正式進入人口老齡化階段，未來老齡化將繼續(xù)加速發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2021年我國65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年內(nèi)翻了一番，預計到2050年，老年撫養(yǎng)比將從2019年的0.18提升至0.55，增長幅度超過兩倍。

人口老齡化已成為一個全球性挑戰(zhàn)。許多國家正通過延長退休年齡等措施來應(yīng)對這一問題。例如，2023年至2029年，英國、德國和法國計劃將領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡從60歲提高到67歲。2021年，中國政府發(fā)布《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出將逐步實施漸進式延遲法定退休年齡。

然而，這一政策與提高養(yǎng)老金年齡之間存在一個主要問題：延長工作時間是否公平合理？個人在工作時間、居住地、教育背景和職業(yè)等方面存在差異，這些因素可能影響健康狀況和工作能力。

我們的研究表明，“一刀切”的政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。為此，為確保社會公平，建議完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，特別關(guān)注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，對城市中社會地位較高的個人和企業(yè)員工，應(yīng)實施漸進式退休計劃、公平招聘政策和靈活的工作安排等措施，營造良好的工作環(huán)境。

此外，積極的公共衛(wèi)生規(guī)劃至關(guān)重要。例如，針對高血壓、關(guān)節(jié)炎等慢性病的預防和管理，可以降低這些疾病對工作的影響。不同職業(yè)的員工面臨慢性病風險的差異較大，因此職業(yè)健康政策應(yīng)根據(jù)不同群體的需求進行針對性調(diào)整。

參考文獻：

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2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/