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當(dāng)下"996"文化在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引發(fā)爭(zhēng)議，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采取反內(nèi)卷、反加班政策。最近，無(wú)人機(jī)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)大疆創(chuàng)新科技有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)大疆）的這一做法引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)消息人士透露，大疆自?xún)芍芮伴_(kāi)始實(shí)施"強(qiáng)制要求員工晚上9點(diǎn)前下班"的政策，即每天晚上9點(diǎn)，主管和HR分三輪趕人下班，禁止員工加班。這一消息在周末登上社交媒體熱搜。

在社交平臺(tái)上，不少大疆員工分享了自己被"趕"下班的經(jīng)歷。有員工表示，這是他們"人生中第一次被公司強(qiáng)制要求下班"；還有員工則表示，公司強(qiáng)制要求他們晚上9點(diǎn)下班，"上班高峰變成了下班晚高峰"。

3月10日晚8點(diǎn)20分，記者抵達(dá)位于深圳南山區(qū)的大疆總部基地"天空之城"。多位大疆員工證實(shí)，公司確實(shí)執(zhí)行了這一政策。一位員工表示，"今天晚上8點(diǎn)半我就被趕下來(lái)了，8點(diǎn)半開(kāi)始趕一波，讓大家在9點(diǎn)前陸續(xù)都下班。從效果來(lái)看，大家上班的時(shí)候會(huì)更高效一點(diǎn)。現(xiàn)在下班也可以坐地鐵回家，以前（加班）晚的話(huà)（下班后）地鐵就停運(yùn)了。"

還有大疆員工表示，"大疆長(zhǎng)期實(shí)行早上9點(diǎn)至10點(diǎn)30分彈性上班制度，去掉中午午餐、午休的一個(gè)半小時(shí)，實(shí)際上上班達(dá)到7個(gè)半小時(shí)即可下班。公司目前不讓加班超過(guò)晚上9點(diǎn)，是希望大家能更好地平衡生活和工作，并且關(guān)注提效，現(xiàn)在員工更多的是感受到不鼓勵(lì)加班的導(dǎo)向，也不會(huì)有下班早走的心理負(fù)擔(dān)。"據(jù)她介紹，經(jīng)過(guò)這次政策調(diào)整后，包括她在內(nèi)的一些員工每天早上會(huì)早一些提前抵達(dá)公司。"現(xiàn)在更高效，因?yàn)榇蠹易飨⒁?guī)律，來(lái)得也早了，這是一個(gè)正循環(huán)。"

對(duì)于外界質(zhì)疑的政策是否會(huì)導(dǎo)致員工回家繼續(xù)加班，一位工作了三年的員工表示："我們的辦公電腦是不能帶回家的，如果帶回去要申請(qǐng)，所以這次的政策是有實(shí)質(zhì)性的好處。以前大疆也鼓勵(lì)工作日有一天可以晚上7點(diǎn)半下班，但是比較忙碌的時(shí)候就不能早走。這次是強(qiáng)制性的，大家都覺(jué)得挺好，下班后有自己的生活。"

晚9點(diǎn)，陸續(xù)有百位員工從"天空之城"離開(kāi)。截至發(fā)稿時(shí)，"天空之城"部分樓層燈光依舊明亮，有員工提示稱(chēng)："燈是持續(xù)亮著的。"

（圖片說(shuō)明：記者晚上9點(diǎn)拍攝的大疆總部基地"天空之城" 圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 王晶 攝）

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從"996"到"強(qiáng)制下班"，多家大廠開(kāi)始"反內(nèi)卷"

"美的被曝強(qiáng)制18:20下班""大疆強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)前下班"……近日，一系列企業(yè)"反內(nèi)卷"話(huà)題沖上熱搜。

2022年7月，中共中央政治局會(huì)議首次明確提出，要"推動(dòng)行業(yè)內(nèi)部的規(guī)范與約束，防止內(nèi)耗式的惡性競(jìng)爭(zhēng)"；12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議將"開(kāi)展綜合整治內(nèi)耗式競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為"確定為2025年的重點(diǎn)工作任務(wù)。

今年的全國(guó)兩會(huì)期間，有關(guān)"內(nèi)耗式"競(jìng)爭(zhēng)的整治成為公眾討論的焦點(diǎn)。政府工作報(bào)告明確指出，要加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則，打破地方保護(hù)與市場(chǎng)分割，打通市場(chǎng)準(zhǔn)入、要素配置等制約經(jīng)濟(jì)循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開(kāi)展綜合整治工作。

"嚴(yán)禁形式主義加班"

據(jù)媒體報(bào)道，美的集團(tuán)自本周起推行嚴(yán)格的工作作風(fēng)要求，明確要求各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須控制加班時(shí)間，規(guī)定18:20不得在公司加班，同時(shí)禁止員工在下班后仍返回工位繼續(xù)加班。目前，到下班時(shí)間，各部門(mén)的HR人員就需要催促大家盡快離開(kāi)。

美的集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，春節(jié)前公司已下發(fā)了《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的若干規(guī)定》，其中明確禁止"下班時(shí)間開(kāi)會(huì)"和"形式主義加班"。至于是否將18:20正式確定為下班時(shí)間，該負(fù)責(zé)人指出，這可能是某些部門(mén)為了落實(shí)要求而采取的措施。

多個(gè)美的官方賬號(hào)紛紛轉(zhuǎn)發(fā)并評(píng)論稱(chēng)，員工普遍反映"被老板催著關(guān)燈下班"。

2023年1月10日，在2025年美的集團(tuán)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展年會(huì)上，方洪波就任執(zhí)行董事、總裁時(shí)，就已經(jīng)明確提出，2025年美的的經(jīng)營(yíng)思路是"通過(guò)簡(jiǎn)化工作方式來(lái)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，通過(guò)自我顛覆來(lái)直面挑戰(zhàn)"。他指出，面對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境和企業(yè)，關(guān)鍵在于簡(jiǎn)化大腦，讓簡(jiǎn)單的事物變得更簡(jiǎn)單，讓復(fù)雜的事物變得更復(fù)雜。

2023年1月22日，有消息傳出，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁方洪波在內(nèi)部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化工作方式的通知》，并獲得集團(tuán)高層的批準(zhǔn)。

該通知明確要求全體員工必須進(jìn)一步優(yōu)化工作方式。任何以用戶(hù)為中心、以業(yè)務(wù)為中心、以一線(xiàn)為中心的工作，如果無(wú)法產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值或增加收入的，都屬于形式主義的工作，必須予以果斷簡(jiǎn)化。所有工作都要以提升用戶(hù)價(jià)值為目標(biāo)，避免無(wú)意義的工作。

具體要求包括：全面禁止使用PPT進(jìn)行內(nèi)部溝通，包括工作匯報(bào)、總結(jié)規(guī)劃、述職、答辯、評(píng)優(yōu)等（除技術(shù)方案、財(cái)務(wù)通報(bào)、集團(tuán)和事業(yè)群/部年會(huì)外，其他如用PPT，要求白底黑字，一頁(yè)以?xún)?nèi)）；嚴(yán)格個(gè)人自主寫(xiě)作，禁止任何人代寫(xiě)材料，包括董事長(zhǎng)、總裁等關(guān)鍵崗位的人員；禁止在下班時(shí)間召開(kāi)會(huì)議，堅(jiān)決反對(duì)任何形式主義的工作作風(fēng)；減少使用微信群，嚴(yán)禁在微信群中喊口號(hào)或通過(guò)舉拳頭等任何形式主義的方式；減少手工報(bào)表和作業(yè)，嚴(yán)禁手工制作日?qǐng)?bào)。管理者要帶頭使用數(shù)字化看板等工具，推動(dòng)工作方式的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

無(wú)獨(dú)有偶，據(jù)3月8日?qǐng)?bào)道，大疆近期開(kāi)始實(shí)施強(qiáng)制員工于深夜21:00前下班的規(guī)定，這一消息迅速登上熱搜榜首。

大疆總部技術(shù)部門(mén)的員工表示，2月27日，主管在部門(mén)例會(huì)上提出，鑒于員工健康考量，不建議大家過(guò)度加班，無(wú)需完成額外任務(wù)，建議大家早點(diǎn)離崗回家。

2月27日晚9:00，各部門(mén)的人力資源主管（HRBP）挨個(gè)樓層、每個(gè)工位進(jìn)行提醒，員工們始料未及地感受到強(qiáng)制下班的真實(shí)含義：必須在一分鐘內(nèi)收拾東西離開(kāi)，整個(gè)樓層要在五分鐘內(nèi)完全清空，宛如一場(chǎng)消防演練。

"主管和HR三番五次提醒后，仍有人在加班。如果未提前申請(qǐng)就留下來(lái)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)是一種壓力。"一名員工表示。他所在的部門(mén)負(fù)責(zé)核心研發(fā)工作，以往的下班時(shí)間通常在22:00、23:00，現(xiàn)在卻在9:10左右就走光了，整層樓的100多名員工都已離崗。

有員工表示，一周之內(nèi)被HR定點(diǎn)"關(guān)心"三次，"原本想著一口氣完成所有工作，卻不得不接受這種無(wú)奈。"加班成了一種例外，員工不再有下班的羞恥感。過(guò)去擔(dān)心早下班影響主管對(duì)工作的評(píng)價(jià)，甚至影響績(jī)效考核，如今這種顧慮已逐漸消散。

大疆員工在社交媒體上分享了相關(guān)截圖。

代表、委員呼吁"反內(nèi)卷"

除了在公司內(nèi)部進(jìn)行"反內(nèi)卷"，整個(gè)行業(yè)的"內(nèi)卷式"競(jìng)爭(zhēng)也成為今年兩會(huì)的熱點(diǎn)話(huà)題。不少代表、委員圍繞如何整治"內(nèi)卷式"競(jìng)爭(zhēng)建言獻(xiàn)策。

3月4日，全國(guó)人大代表雷軍在一次采訪中談到了行業(yè)同質(zhì)化加劇帶來(lái)的內(nèi)卷現(xiàn)象，他呼吁企業(yè)要注重科技創(chuàng)新、個(gè)性化發(fā)展和高端化轉(zhuǎn)型，通過(guò)差異化創(chuàng)新打破內(nèi)卷；同時(shí)，要反對(duì)不公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)良好的市場(chǎng)秩序。

針對(duì)政府工作報(bào)告中特別強(qiáng)調(diào)要整治"內(nèi)卷式"競(jìng)爭(zhēng)，雷軍表示完全贊同，"反內(nèi)卷"的本質(zhì)就是堅(jiān)決避免低質(zhì)量的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，"我們要旗幟鮮明地反內(nèi)卷，堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路。創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力，只有堅(jiān)持底層技術(shù)創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)效率和體驗(yàn)的持續(xù)提升。'向前跑，不原地卷'，我們要堅(jiān)決推進(jìn)高端化、突出差異化和個(gè)性化，始終堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展的道路。"

小編從全國(guó)政協(xié)委員、金杜律師事務(wù)所資深專(zhuān)家張毅的采訪中了解到，治理"內(nèi)卷現(xiàn)象"對(duì)激發(fā)市場(chǎng)活力、保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序、構(gòu)建統(tǒng)一大市場(chǎng)具有重要意義，有助于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

全國(guó)政協(xié)常委、經(jīng)濟(jì)學(xué)界資深專(zhuān)家、中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)主席張連起在接受媒體采訪時(shí)表示，"內(nèi)卷"問(wèn)題的根源在于創(chuàng)新不足與存量競(jìng)爭(zhēng)。為解決這一問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變競(jìng)爭(zhēng)模式，從爭(zhēng)奪存量轉(zhuǎn)向創(chuàng)造增量，通過(guò)創(chuàng)新和"出海"兩大核心路徑走出"內(nèi)卷困境"。

張連起指出，科技創(chuàng)新是治理"內(nèi)卷現(xiàn)象"的關(guān)鍵所在。他建議大力發(fā)展創(chuàng)新集群，并支持企業(yè)有計(jì)劃地"出海"，打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)中國(guó)從"內(nèi)卷紅海"邁向"創(chuàng)新藍(lán)海"。

張連起進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，支持企業(yè)"出海"打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，是推進(jìn)科技創(chuàng)新的重要途徑。為此，他建議企業(yè)構(gòu)建"協(xié)同化、綠色化、數(shù)字化"的稅收支持體系，通過(guò)稅收優(yōu)惠等措施降低跨境運(yùn)營(yíng)成本，推動(dòng)中國(guó)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)"全鏈共贏"升級(jí)。

在采訪中，張連起還提出，應(yīng)引導(dǎo)鏈主型龍頭企業(yè)組織上下游配套企業(yè)，形成涵蓋"研發(fā)—生產(chǎn)—服務(wù)"的產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新出海聯(lián)合體，并通過(guò)稅收等政策保障企業(yè)有序出海，構(gòu)建國(guó)際利益共同體。