- 1. 空中的威懾2. 10分鐘威懾3. 無聲的威懾4. 威懾空中5. 威懾10分鐘,標(biāo)題改寫建議:殲-16飛行員:彈在空中就是威懾改寫說明:1. "飛行員"保持不變,簡潔明了2. "在空中掛著彈"簡化為"彈在空中",更簡潔有力3. "是一種威懾"改為"就是威懾",更直接4. 整體標(biāo)題保持了原意,但更簡潔有力這個(gè)標(biāo)題既保留了原文的核心信息,又更簡潔有力,適合作為標(biāo)題使用。
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美的總部大樓(圖片庫/視覺中國)
“美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20下班沖上熱搜。”
熱搜截圖
3月10日,據(jù)澎湃新聞報(bào)道,美的集團(tuán)(000333)證實(shí),早在今年初,美的就已制定并實(shí)施了“六條禁令”,其中包括“嚴(yán)禁下班時(shí)間開會(huì)、形式主義加班”等規(guī)定。美的集團(tuán)一直在踐行“反內(nèi)卷”理念,致力于為員工打造健康的工作文化,豐富多采的業(yè)余生活。
此外,微博熱搜下的多個(gè)官方賬號(hào)回應(yīng)稱,“被老板催著關(guān)燈下班”、“到了六點(diǎn)就回家”。
多個(gè)官方賬號(hào)回應(yīng)稱,“被老板催著關(guān)燈下班”。
今年1月,美的集團(tuán)董事長兼總裁方洪波發(fā)布內(nèi)部文件《關(guān)于簡化工作方式的要求》。
該文件適用于美的集團(tuán)中國境內(nèi),對(duì)全員實(shí)施監(jiān)督。具體內(nèi)容包括:1. 禁止在非工作時(shí)間使用PPT(包括但不限于工作溝通、總結(jié)規(guī)劃、述職、答辯、評(píng)優(yōu)等,僅除技術(shù)秀案、財(cái)務(wù)通報(bào)、集團(tuán)和事業(yè)群/部年會(huì)外);2. 禁止任何人代寫材料,董事長和總裁也不例外;3. 下班時(shí)間禁止開會(huì)和形式主義加班;4. 減少微信群數(shù)量,并禁止各類喊口號(hào)等形式主義行為;5. 減少手工報(bào)表和作業(yè),在管理上推廣數(shù)字化看板;6. 內(nèi)部嚴(yán)禁送禮及非規(guī)定團(tuán)建活動(dòng)。
此外,多家企業(yè)也采取了類似反“內(nèi)卷”的措施。例如,大疆公司近期強(qiáng)制員工21點(diǎn)下班,此前有消息稱大疆要求員工提前至9點(diǎn)上班。大疆公司對(duì)此予以否認(rèn),但現(xiàn)在公司確實(shí)強(qiáng)制員工21點(diǎn)下班。
多家媒體報(bào)道稱,大疆員工已證實(shí)這一消息。
2月5日,名創(chuàng)優(yōu)品(NYSE:MNSO,09896.HK)聯(lián)合創(chuàng)始人、董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官葉國富在新春開工之際向全體員工致以新年問候。會(huì)上,他向員工提出了六項(xiàng)具體要求:嚴(yán)格杜絕一切形式主義;優(yōu)化溝通方式;推行會(huì)議333原則;精簡決策流程;提高審批效率;強(qiáng)化數(shù)字化工作。
會(huì)議333原則具體要求為:減少會(huì)議次數(shù)、開簡短會(huì)議、開有建設(shè)性的會(huì)議;所有會(huì)議材料不超過3頁;對(duì)于重大事項(xiàng),若經(jīng)3次討論仍無法達(dá)成共識(shí),則及時(shí)叫停會(huì)議。這一原則旨在提升工作效率,減少無效會(huì)議時(shí)間。
值得關(guān)注的是,名創(chuàng)優(yōu)品并非唯一在2月推出工作制度改革的公司。據(jù)證券時(shí)報(bào)報(bào)道,國內(nèi)制造業(yè)巨頭海爾也全面推行了雙休制政策。海爾集團(tuán)發(fā)布通知,要求所有部門(包括研發(fā)、市場(chǎng)等)實(shí)行雙休制度,員工周末不得進(jìn)入公司,食堂也停止提供餐食。對(duì)于特殊情況下的加班需求,必須提前一周審批,且工作日加班不得超過每日3小時(shí)。
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