游戲心得分享指南，[醫(yī)院大亨]心得雜談

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剛剛回答了別人的問題，結果越說越有話想說，干脆把能想起來的心得全都分享出來，于是決定開個新帖討論一下。

把那個懶惰且效率低的接待員解雇了，換了一個勤快的。（每一關開始時我做的第一件事就是這個，那位接待員真讓人頭疼！）

如果有病人沒有掛號，檢查一下是否所有接待員的娛樂需求都已滿。這個游戲似乎只有在接待員的娛樂需求滿了之后，她們才不會自己去休息室，需要手動控制她們去。不知道這是不是個BUG。

醫(yī)院的“能力”提升與員工的水平關系不大，不必把過多精力放在員工的技能訓練上。醫(yī)院的能力主要取決于是否能治療所有癥狀，設備是否齊全。

在醫(yī)院的人手安排上，診斷室和掃描設備室需要醫(yī)生，物理治療設備室需要物理治療師，而像驗血這樣的設備室則需要病理專家。

有時候我們不需要每個房間都安排一個醫(yī)生和護士，我想很多朋友也是這么做的，這樣就導致一些醫(yī)生在不同科室間奔波。你需要仔細觀察每個部分，如果醫(yī)生數量不足以應對當前所有情況，醫(yī)院的整體能力值就會下降。例如，醫(yī)生從診斷室跑去掃描部給病人診斷，但診斷室門口又有人排隊，而診斷室中沒有其他醫(yī)生，這種情況會導致“能力”值下降。

例如，如果診斷室門口等待診斷的人超過十個，而診斷室的醫(yī)生都是新手，你可能需要考慮再建一間診斷室。如果現(xiàn)有的診斷室足夠大，你也可以在里面再放一張桌子。

另外，特別注意設備維護不良也會影響醫(yī)院的整體能力。我在最后一關因為一個設備的狀態(tài)只有40%，能力值一直維持在98%。手動派人去維護到100%，立刻就過關了。之前嘗試多招員工之類的方法，根本沒有效果。

關于提升美化值，非常簡單，只需要沿著各個房子的墻不停地擺放花壇即可。這個游戲在這方面很簡單，提升美化值幾乎不需要玩家動腦筋，只需要花錢就可以了。

至于員工的照顧，提供一個豪華一些的休息室，手動控制娛樂需求過高的員工去休息。其實最簡單的方法是在員工人數充足的情況下，再多招兩名醫(yī)生放在走廊，他們會“有需求就會到”。

關于病人的照顧，護士的數量是否充足是最關鍵的因素，占了85%的重要性。此外，新建房間的門口應該設置座位和報紙架。此外，廁所數量也需足夠（每個關卡一開始自帶的廁所數量通常是足夠的，這一點完全不用你擔心）。

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