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3月10日,大疆啟動(dòng)"工作時(shí)間自主安排"計(jì)劃,要求員工于當(dāng)晚9時(shí)下班,引發(fā)廣泛關(guān)注。
近年來,"996"工作制成為互聯(lián)網(wǎng)及制造行業(yè)的常態(tài),越來越多企業(yè)開始推行"反內(nèi)卷"政策。
今年1月,美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波發(fā)布《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的要求》,旨在減少"表演性工作",提升員工效率。文件強(qiáng)調(diào),所有與客戶和業(yè)務(wù)無關(guān)的工作應(yīng)簡(jiǎn)化,節(jié)省時(shí)間用于創(chuàng)造用戶價(jià)值。
該文件規(guī)定六項(xiàng)嚴(yán)格要求:禁止使用PPT進(jìn)行內(nèi)部溝通,要求員工自行撰寫材料,嚴(yán)禁下班開會(huì)及形式主義加班,減少微信群交流,杜絕代寫材料及手工報(bào)表,禁止內(nèi)部送禮。這些措施旨在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部溝通,避免無效時(shí)間浪費(fèi)。
2月,國內(nèi)另一家制造巨頭海爾也曝出要求員工雙休的政策。海爾發(fā)布通知,所有部門(包括研發(fā)、市場(chǎng)等)實(shí)行雙休,周六不得來公司,食堂不提供餐食,特殊情況需加班的,需提前一周審批,工作日加班不得超過3小時(shí)/天。
此外,今年2月初,名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人兼CEO葉國富向員工提出六大要求:嚴(yán)禁一切形式主義;簡(jiǎn)化溝通形式;堅(jiān)持會(huì)議333原則;精簡(jiǎn)決策環(huán)節(jié);提升審批效率;堅(jiān)持?jǐn)?shù)字化提效。這些要求旨在提高工作效率和決策透明度。
作者:肖世清,綜合證券時(shí)報(bào)、澎湃新聞等
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