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小編今天為大家?guī)砹恕段磥砣松分小敖▏蟛辉S成精”的一個億開公司攻略。我用一個億開了一家公司，這個資金不包括用于購買公司房產的費用。在這個存檔中，個人身價已經突破了十億，并且?guī)缀鯇⑺蟹慨a買齊，沒有多余的房產溢出，房租收入達到了七百多萬。

《未來人生》一個億開公司攻略

公司選址的成本為3億，這筆費用并未包含在后續(xù)的一億注資之內。雖然位置昂貴，但帶來的收益加成更高。

公司注冊時的注資金額為1億。

（經過實測，最低只需3000萬就可以實現穩(wěn)定收入，年均收益在二十多萬左右。）最終資金會虧損至約八千八百萬，但之后開始盈利，逐步回升至九千萬。

收入逐步穩(wěn)定，但員工并未完全招滿，保持在20人編制中只招聘約10人的狀態(tài)即可。前期可以適當對員工進行基礎培訓。

小編踩過的坑：因為我選擇讓員工全員參與全面培訓，導致公司陷入嚴重赤字，建議大家不要學我。后續(xù)可以選擇讓員工專注專項培訓，除非是自己人，才可以考慮全面培訓。

公司運營的前幾年赤字會逐漸降低，我在前十年內成功將赤字降到了幾萬元。

在人力資源管理方面，招聘時優(yōu)先設定好主管崗位即可。對于2級以下的公司，10名員工就足夠了，不需要過多人員。接著可以進入項目組創(chuàng)建環(huán)節(jié)。

公司研究方向有三個，第一項為軟件開發(fā)。我最先選擇了軟件方向。建成后系統會提醒你項目組的人員數量以及缺少的崗位人員，你只需要點擊提示即可補充缺人崗位。

在感嘆號提示的位置點擊進入，可以為團隊分配成員、指定主管，并調動組員到第二個項目組完成分工。

項目進行到第二年時，基本上就會有反饋，我的最低評級是b，沒過幾年就達到了s級。在4級之前只能開設兩個項目組，到了4級則可以增加到三個項目組進行研究。

這是2級的升級預覽圖。

在經營公司四五年后，確認了公司的虧損情況，同時我也創(chuàng)建了家族。為了穩(wěn)妥起見，基金最初只投入了兩千萬（現如今已經追加到了一個億）。

大致來說，1-2-3級的發(fā)展主要依靠時間積累，前期公司并不是以盈利為主，慢慢發(fā)展就好。

升到4級的過程比較漫長，主要目標是積累到1.1億。在此期間，我的公司每年大概盈利20-50萬左右，不包括給自己發(fā)放的工資。

基本上盈利情況就是如此。此時公司已經運營了大約80年。分紅是按照持股比例分配的，建議前期不要引入招商或注資。

這是繼承后的公司情況，主要是想告訴大家，我的盈利基本上依靠房租支撐。公司經營到八十多年時，已經完全回本了。

與此同時，家族系統也逐漸完善，至于加點方面可以根據個人需求調整。如果有需要的話，我可以單獨發(fā)一篇家族講解，也可以在這個帖子下繼續(xù)評論討論。

我是在繼承公司后才升到4級的，因為第一代經營公司的時候已經活到了105歲。從23歲開始創(chuàng)業(yè)到105歲，可謂付出了極大的努力。這時公司已經發(fā)展起來了。

公司開設了三個項目組，每個項目組專注于一個研究方向。前期主要是研究軟件，等到2級后可以增加一個項目研究電子，但容易出現赤字情況。

停止項目研究相當于重新做選擇，每當某個研究方向達到滿熟練度后可以升級，系統會有提示的。

前期可以隨意開個輕松開發(fā)項目，至于精準宣傳，如果資金充裕，也可以直接啟動。

福利我是中期才開啟的，因為這個假期福利相對劃算，其他選項感覺性價比不高。

總體來看沒有太大的難度，唯一需要注意的是保持收支平衡，哪里開支過高就從哪里削減，主管的薪資建議穩(wěn)定在9-10w之間。

普通員工的工資建議維持在5-6w，創(chuàng)業(yè)初期公司會頻繁彈出關于下屬批準資金和吃飯轉型的提示，可以直接選擇同意和轉型。

員工的工作環(huán)境要盡量讓他們感到舒適，以提高滿意度，這樣不僅能降低離職率，還能讓他們保持好心情繼續(xù)賺錢。家族方面，每個月記得資助他們旁支三件套。

三件套一定要及時安排，我因為前期沒有拉，結果導致幾個旁支沒落了，關系一般的也走了幾個。

總的來說，公司經營攻略并沒有特別困難的地方，有問題可以隨時提問，小編還可以給大家看看我盈利最高的一次數據。

下一年的赤字之所以這么多，是因為我把資金用于升級，花在了其他地方，并不是因為財政入不敷出。

家族大廳升到16級后，基本上能夠解鎖所有建造項目，之后的升級主要是用來增加聲望。

只有參加宴會活動才能收集到碎片，從而升級家族傳統。

點擊家人選項，就能查看家族傳統。

提供的基金越多，家族成員獲得的分紅也越多。

機器人招募雖然成本高，但其耐用性和加成也很高，可以根據自己的需求來合理分配比例。

每個支系至少要點一級，其余的可以根據自身需要來選擇。