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有網(wǎng)友爆料稱，華為內(nèi)部大規(guī)模出現(xiàn)招聘舞弊問題。

這些舞弊行為涉及招聘的各個環(huán)節(jié)，形成了一個規(guī)模巨大的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。

華為內(nèi)部協(xié)助作弊的手段包括泄題、代考等，爆料顯示，收費項目包括每人2萬元，入職后每人每月另收2000元。但具體金額尚未證實。

破解這些舞弊行為的，是華為內(nèi)部的某些人，包括寫好面評的，收費項目包括每人2萬元，入職后每人每月另收2000元。但具體金額尚未證實。

這些行為形成長期的財務(wù)漏洞，屬于所謂的"黑心 recruitment chain"。

據(jù)傳，華為高層直接介入此事，裁掉了50多個正式員工和100多個外包人員。這些被裁人員中，部分職位級別較高。目前華為官方尚未對此作出回應(yīng)。

這些被裁人員在離開公司時，連經(jīng)濟補償都沒有拿到。原本的股票期權(quán)也被取消。連交接手續(xù)也沒有，直接離職。

華為內(nèi)部郵件顯示，多名項目組長被通報批評、除名，目前華為官方尚未作出回應(yīng)。

華為內(nèi)部郵件也很快曝光，而郵件的簽署人是華為人力資源管理部總裁鄭良材。

財新網(wǎng)也對此事進行了報道。

南都灣消息，華為內(nèi)部人士證實，事發(fā)成都存儲部門。

處罰郵件顯示，經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)，ICT產(chǎn)品與解決方案、半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部、人力資源管理部、ICT銷售與服務(wù)部、終端BG、質(zhì)量與流程IT部等多人在非雇員人員選擇業(yè)務(wù)中，存在替考、泄露考試題目等違規(guī)行為，部分人員還通過出售公司信息資產(chǎn)獲利。

郵件中指出多名項目組長存在替考、作弊或出售公司信息等行為，要求違規(guī)所得退回，賠償公司損失，并予以除名處理。

目前，華為官方尚未對外回應(yīng)此事。

網(wǎng)上存在華為OD外包機考培訓(xùn)課程。

聲稱從機考到拿到offer服務(wù)一條龍。

在短視頻平臺，也有多家華為OD機考培訓(xùn)課程，宣稱從機考到面試再到offer一整條服務(wù)流程。

一些培訓(xùn)課程聲稱輔導(dǎo)1500多名學(xué)員，好評率高達(dá)98%，大多數(shù)學(xué)員兩個月系統(tǒng)學(xué)完全部課程，能夠從容應(yīng)對華為可信級面試。

在社交平臺上，今年2月份有機構(gòu)發(fā)布華為OD招聘公告，稱接受考研二戰(zhàn)、延畢無經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，并表示部門缺人，符合條件者即投遞簡歷即送offer。

該機構(gòu)還詳細(xì)列出了華為OD招聘的流程：投遞簡歷、機試、性格測試、技術(shù)面試、HR面和主管面，最后發(fā)放offer。

華為招聘舞弊事件曝光后，有人趁熱打鐵推出了華為OD招聘，廣告中明確表示"正大光明的正規(guī)招聘，沒有內(nèi)幕，不收費、沒有月供"。

選擇正規(guī)工作，避免陷入"付費上班"的陷阱。

大型企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)亟需完善招聘流程，防范潛在風(fēng)險。

網(wǎng)絡(luò)上出售大廠內(nèi)部推薦服務(wù)的現(xiàn)象屢見不鮮，甚至有機構(gòu)暗中承諾"花錢就能進入"。

楚天都市報在報道中已經(jīng)發(fā)出警示，提醒求職者警惕"付費內(nèi)推"的潛在陷阱。

網(wǎng)絡(luò)平臺上的"付費直錄""有償就業(yè)""內(nèi)部推薦"等項目層出不窮，打著"包錄用"的旗號吸引求職者，價格從幾元到幾十元不等，甚至還有高達(dá)數(shù)萬元的項目。

某機構(gòu)表示，他們提供的"付費直錄"服務(wù)承諾能確保求職者進入目標(biāo)企業(yè)指定崗位。但求職者必須滿足企業(yè)基本的學(xué)歷和專業(yè)要求，比如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通常要求本科以上學(xué)歷，并具備相關(guān)專業(yè)背景或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗。

不同崗位的費用差異較大，比如在阿里、百度等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事新媒體運營的求職者，總費用在15萬至20萬元之間。

有"被內(nèi)推"公司表示，他們并未與任何企業(yè)建立合作。這種情況也反映出當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)上充斥著大量虛假信息。

華為此次招聘舞弊事件，給大廠OD招聘敲響了警鐘，亟需完善招聘流程，防范黑產(chǎn)行為的潛在風(fēng)險。