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全國人大代表、雅安市教育考試院院長庹慶明近日接受采訪。庹慶明是雅安市雨城區(qū)第二中學的校長，這一身份由雅安市雨城區(qū)教育局提供。

每年兩會期間，都會有代表和委員通過媒體渠道向公眾通報自己的建議。今年全國兩會前夕，庹慶明就一項與教師相關(guān)的重要建議向外界通報。這一建議得到了雅安市雨城區(qū)第二中學的證實。

庹慶明在接受采訪時談到，教師教齡不僅體現(xiàn)了教師教育經(jīng)驗的積累，更承載著對教育事業(yè)的忠誠堅守。教齡津貼自1985年以來，這一政策機制在特定歷史時期對穩(wěn)定教師隊伍、提升教師職業(yè)吸引力發(fā)揮了積極作用。這種津貼標準是國家倡導(dǎo)尊師重教、發(fā)展國民教育的重要舉措。

1985年制定的教齡津貼標準是：滿5年不滿10年者，每月發(fā)3元；滿10年不滿15年者，每月5元；滿15年不滿20年者，每月7元；滿20年以上者，每月10元。教齡津貼根據(jù)教師的教齡計算，教齡越長，津貼越高，體現(xiàn)了對教師長期從教的肯定和獎勵。

“政策執(zhí)行之初，在當時物價水平和勞動工資標準較低的情況下，教齡津貼占教師總工資的10%左右，對鼓勵優(yōu)秀人才長期從事教育教學工作具有較強的吸引力?！扁諔c明說，目前這一標準已執(zhí)行近40年，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，教師群體的其他薪酬標準得到了顯著提高，但教齡津貼標準卻一直沒有調(diào)整。當前，教齡津貼在教師收入結(jié)構(gòu)中占比0.1%左右，近乎忽略不計，對教師的激勵作用微乎其微。

庹慶明認為，在當前國家建設(shè)“教育強國”的時代背景下，完善教師隊伍教齡津貼標準，進一步優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)，讓教齡津貼制度重新煥發(fā)生機，有利于營造和鞏固“尊師重教”的社會風尚，有利于增進教師行業(yè)使命感、榮譽感、獲得感、歸屬感，有利于提高教師隊伍積極性。

因此，他建議進一步完善教齡津貼制度，建立與物價水平和教師工資標準相適應(yīng)的動態(tài)調(diào)整機制，將教齡津貼原有的固定金額標準調(diào)整為按基本工資百分比計算的動態(tài)標準，使教齡津貼占教師基本工資的5%至10%，充分發(fā)揮教齡津貼對教育行業(yè)的長效激勵作用。

“適時改革教齡津貼制度，既是遵循教師成長規(guī)律的必要舉措，也是建設(shè)教育強國的重要制度保障。”庹慶明建議有關(guān)部門盡快啟動修訂工作，讓尊師重教的國家意志轉(zhuǎn)化為教師隊伍的真切獲得感，為教育高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。

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