聲明:本文來自于（ID:ykqsd.com）授權(quán)轉(zhuǎn)載發(fā)布。

“35歲成為一道難以跨越的門檻。”

在今年的兩會期間，演員張凱麗就“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象”發(fā)表了發(fā)人深省的言論，她表示對此現(xiàn)象深感憤怒，并認(rèn)為必須通過國家力量來解決這一問題。

信息來源：生命時報

作為全國政協(xié)委員，她直言，即使是55歲、65歲，也未過而立之年，而35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡，怎么能構(gòu)成就業(yè)的門檻呢？公眾是否認(rèn)同她的觀點？

信息來源：湖南日報

關(guān)于35歲就業(yè)門檻

今年的兩會堪稱精彩紛呈，眾多代表提交的提案都貼近民眾關(guān)注的熱點問題，引發(fā)了廣泛討論。

原本以為那些提案已經(jīng)相當(dāng)厲害，結(jié)果演員張凱麗的精彩采訪發(fā)言卻直接轟動全網(wǎng)，引發(fā)熱議。

除了國家一級演員的身份，她還有全國政協(xié)委員的身份，在兩會期間提出了許多利民的建議。

殊不知她對“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象的發(fā)言，直接觸及了眾多群眾的心坎。

當(dāng)記者采訪到張凱麗如何看待"35歲就業(yè)門檻"時，張凱麗立即表示自己非常不滿，她認(rèn)為現(xiàn)在的人都非常年輕。

報道來源：金融時報

即便是到了55歲、65歲，甚至有人能活到一百歲，可問題是，35歲卻是一個難以跨越的門檻，這讓張凱麗實在無法接受。

因此，張凱麗認(rèn)為，這個規(guī)定應(yīng)該被徹底摒棄，最好由國家層面采取措施來打破這個門檻，如果可能的話，最好由國家層面來干預(yù)。

對此，張凱麗還表示，人生的關(guān)鍵階段，35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的好時機，為何會被一個所謂的門檻拒之門外，這個肯定是堅決不能接受的。

她的一番話不知道引起了多少共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，這簡直就是一個活生生的寫照。

他們正值壯年，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時機，卻往往因為各種原因被公司裁員，失業(yè)就意味著面臨著即將被社會"淘汰"的風(fēng)險。

35歲的年齡，上有老下有小，房貸和車貸的壓力也不小，可以說就是一家之主，一家人的生活需要靠家里的頂梁柱帶領(lǐng)往下走。

《逆行人生》這部電影不知道大家有沒有看過，徐崢把一個中年下崗男性的生活無奈、掙扎演繹得淋漓盡致。

其實，徐崢飾演的那個角色，正是眾多中年人的縮影，在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被劃定成了一個難以跨越的門檻。

打破職業(yè)壁壘

為何將35歲劃為職場門檻，這讓許多人感到困惑。

在一家公司里，35歲的員工已經(jīng)是中年，隨著每年新員工不斷注入，他們的處境就顯得有些尷尬。

新員工在適應(yīng)力、接受新事物的能力以及薪資待遇上都優(yōu)于資深員工，從綜合考量來看，錄用新人就意味著資深員工可能面臨失業(yè)的危機。

對于實力強勁的年輕人才，公司通常會優(yōu)先考慮將其提拔到管理層崗位，而不會輕易將其辭退。

然而對于實力平庸的員工，特別是那些在公司中尚屬"新秀"的人，通常會被用來"調(diào)換"，因為相比起留用資深員工，公司更愿意錄用新人。

這些被調(diào)換的員工會處于尷尬境地，為了生計不得不重新尋找工作。

重新尋找工作時，他們將面臨與新人競爭的局面，此時公司人事部的首要選擇自然是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他們不僅工作能力強，而且學(xué)習(xí)態(tài)度積極，工作表現(xiàn)突出。

隨著35歲逐漸成為各公司吸引人才的標(biāo)準(zhǔn)，越來越多的人開始認(rèn)為到了這個年齡，就已經(jīng)到了"價值終點"。

這種觀念在職場中類似于"躍龍門"，一旦達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，就意味著人生的 next step 已經(jīng)變得不再容易。

成功往往建立在超越自我之上，若未能越過去，求職之路便注定會陷入迷茫與掙扎。

張凱麗的發(fā)言不僅替眾多求職者發(fā)聲，道出了他們的切身感受，更在兩會期間受到廣泛關(guān)注。除了她之外，還有多位代表提出了相關(guān)建議。

鄭功成建議，盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"。他認(rèn)為，設(shè)置這一就業(yè)門檻后，大量人才資源被棄用，可惜的是，這些優(yōu)秀人才本可以大展宏圖。

信息來源：中國青年網(wǎng)

學(xué)歷成為求職者求職路上的一道門檻，許多青年學(xué)子為了提升自身能力，選擇繼續(xù)深造。

然而，學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，一紙學(xué)歷無法證明一個人的實力，更遑論在職場中展現(xiàn)才華？

這種現(xiàn)象造成了優(yōu)秀人才與工作崗位之間的巨大落差。對此，鄭功成建議，相關(guān)部門應(yīng)該出手相助。

具體而言，可以清理各類帶有年齡限制的規(guī)定，取消各大公司招聘的年齡門檻，營造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象后，應(yīng)及時干預(yù)，依法予以處罰，起到震懾作用，為求職者營造良好的就業(yè)生態(tài)。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律法規(guī)，為勞動者權(quán)益提供法律保障。

說白了，就是要通過明確的法律條文，解決就業(yè)歧視問題，讓人才有展示才能的平臺，不要因為年齡這個門檻而被不公平地淘汰。

大家覺得這個建議怎么樣？張凱麗的發(fā)言對嗎？