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“在就業(yè)這件事上，35歲是否構(gòu)成‘門檻’？”

在這次兩會期間，演員張凱麗的直擊人心的言論引發(fā)熱議，她表示自己對“35歲就業(yè)門檻現(xiàn)象”深感不滿，并稱一定要打破這一社會認知。

信息來源：生命時報

作為全國政協(xié)委員的她直言，即便是55歲、65歲，也同樣是人生的黃金時期，35歲正是人生的黃金時期，怎么能構(gòu)成“門檻”？

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻問題

今年的兩會無疑是年度的一大亮點，眾多代表委員提交的提案不僅內(nèi)容豐富，而且引發(fā)廣泛討論，成為媒體關(guān)注的焦點。

原本以為那些提案已經(jīng)非常出色，結(jié)果張凱麗作為政協(xié)委員的發(fā)言，直接引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注，成為媒體爭相報道的焦點。

張凱麗在本次兩會中不僅提出了多項利民建議，還直言35歲就業(yè)門檻現(xiàn)象的不公平性，其言論不僅直擊群眾心坎，更引發(fā)廣泛共鳴。

殊不知，她對“35歲就業(yè)門檻”的批評，不僅觸及了社會認知的痛點，更引發(fā)了媒體和公眾的熱烈討論。

當(dāng)記者將此問題拋給張凱麗時，她脫口而出表示對"35歲就業(yè)門檻"感到非常憤怒，她認為如今的年輕人活得輕盈自在。

信息來源：金融時報

即便是在55歲、65歲這樣的年紀，如今的年輕人也能輕鬆活到一百歲，但35歲卻成了一個難以逾越的門檻。這讓張凱麗怎么也想不到。

因此，張凱麗認為應(yīng)該廢除這個不成文的規(guī)定，打破這個門檻。她希望如果可能的話，能通過國家力量來解決這個問題。

對此，張凱麗進一步闡述道，人生就像長河，35歲正是人生的黃金創(chuàng)作期，為何會被所謂的門檻所阻擋？這個規(guī)定無疑是行不通的。

她的這番話在眾多中年人中引起了共鳴，尤其是在那些面臨失業(yè)的中年人中，她的話簡直如雷貫耳。

他們正是人生的壯年，正是大展身手的時候，卻常常因各種原因被公司裁員，失業(yè)就意味著即將面臨"被社會淘汰"的風(fēng)險。

35歲對于許多人來說，是一個尷尬的年紀，上有老下有小，房貸、車貸 etc., 成了家中的頂梁柱，一家人的生計完全靠他來支撐。

電影《逆行人生》中，徐崢將一個中年下崗男士對生活的無奈、妥協(xié)、掙扎表現(xiàn)得淋漓盡致。

事實上，徐崢飾演的角色正是眾多中年人的縮影。在"物競天擇、適者生存"的當(dāng)今社會，35歲被劃為一個無法逾越的門檻。

設(shè)置門檻

是否有很多人不明白，為什么把35歲定為一個門檻？

首先，35歲的員工在一家公司工作的話，已經(jīng)是職場中的“老人”了。隨著公司每年都有新鮮血液注入，他們的存在就顯得有些尷尬。

新員工的適應(yīng)能力、溝通能力、薪資待遇等方面都優(yōu)于老員工，從綜合考量的角度來看，錄用新人就意味著老員工可能面臨失業(yè)。

如果是實力非常強的員工，公司會第一時間想著將其往管理層方向發(fā)展，通常不會被裁員。

而實力較弱，或者在公司中處于“小透明”狀態(tài)的員工，則會被用來“替換”老員工。因為他們不如新人在體力、學(xué)習(xí)能力以及加班方面占優(yōu)勢。

被辭退的員工可能會陷入尷尬期，為了家庭和生活需要重新尋找工作機會。

但是，重新找工作時，他們將面臨和新人競爭的局面。因此，公司人事部門的第一選擇仍然是剛畢業(yè)的新人，因為他們不僅體力占優(yōu)，而且學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度等都非常突出。

隨著35歲逐漸成為很多公司招聘的“硬性條件”，人們開始覺得35歲是一個“分水嶺”。

因為老板們更注重效率和成果，所以35歲就成為了招聘的“門檻”，就像鯉魚躍龍門一樣，象征著一個質(zhì)的飛躍。

只要成功了，人生就會迎來新的希望；但如果無法實現(xiàn)目標(biāo)，就會一直陷入求職的困境。

張凱麗的發(fā)言不僅得到了她的支持，還在兩會中得到了眾多代表的認可。

鄭功成認為，35歲成為就業(yè)的硬性門檻，實際上讓許多人才的才華無法得到施展，造成了人才資源的浪費。

據(jù)中國青年網(wǎng)報道，全國人大代表鄭功成提出這一建議。

那些渴望提升自身能力的年輕學(xué)子，往往選擇繼續(xù)深造，以期獲得更多的知識儲備。

然而，學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的一身才華都被這個所謂的"35歲就業(yè)門檻"所限制，無法得到充分發(fā)揮。

這種現(xiàn)象導(dǎo)致許多優(yōu)秀青年學(xué)子難以找到稱心如意的工作崗位，對此，鄭功成建議相關(guān)主管部門采取措施加以改善。

具體來說，可以考慮清理那些帶有年齡限制的文件，放松各大公司招聘年齡的設(shè)置，為求職者創(chuàng)造一個更加公平的就業(yè)環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)象，相關(guān)部門應(yīng)該及時采取措施予以糾正，并對違規(guī)行為進行處罰，起到震懾作用，從而為所有勞動者營造良好的就業(yè)氛圍。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視的相關(guān)內(nèi)容納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關(guān)法律體系，對勞動者的權(quán)益起到更好的保護作用。

簡單來說，針對就業(yè)歧視問題，我們需要制定明確的法律條款，為求職者提供更多展示機會，避免因為年齡這個因素被“無情地埋沒”。

大家對張凱麗的這個建議怎么樣？這個方案可行嗎？張凱麗的觀點是否合理？