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許多新手朋友感到困惑，明明自己在秋季上半年的收入是正數(shù)，為什么到下一個回合資金會變成零，對天下V的財政狀況感到不解。

我把自己的心得體會寫了出來，老玩家們可以忽略，如果有不妥之處，也歡迎大家指出。

1：為何秋季上半年的收入是正數(shù)，而下一個回合資金卻變成零？

答：天下V的收入顯示的是年度收入，而不是每個回合的收入。

年度收入=（礦山收入+城鎮(zhèn)收入）*8+秋季糧食收入+商港收入-將領俸祿-士兵俸祿-訓練維持費（陸軍和海軍）。

礦山收入= （礦山規(guī)模*7.25）/8

城鎮(zhèn)收入=（城鎮(zhèn)規(guī)模*6.75）/8

商港收入各地不同，大約在1萬到3萬之間。

秋季糧食收入= 總石高*收獲率*0.4 （1000石糧食相當于400貫）

將領俸祿以糧食支付 =總支出石高*0.4

大多數(shù)城市的農(nóng)兵每年大約能獲得10石，而大名及其直屬部隊的兵士每年則能得到20石。

關于練兵費用，就不需要多說了吧。

實際的秋季收入等于總收入減去其他回合的收入乘以7。

疑問：為什么在冬季收入常常顯示為負數(shù)，而到了秋季又變?yōu)檎龜?shù)？

解答：因為冬天糧食的收成率是零，而秋天則是百分之百（農(nóng)忙時無戰(zhàn)爭），冬天的收入顯示為糧食收入為零的情況。

疑問：關于寄騎和城主，以及外樣的俸祿問題？

解答：在日本戰(zhàn)國時期，一石米大約相當于150斤。一個成年男子每天需要一斤米（包括蔬菜和肉），一年至少需要2.5石作為俸祿。

家——即侍大將，手下兵員的俸祿由侍大將自行支付。因此，一個擁有1000石俸祿的將軍養(yǎng)225個兵會很困難，每人一年僅能分到4石，娶妻成家都成問題。

城——城主的寄騎俸祿和城內(nèi)農(nóng)兵的俸祿都由城主承擔。因此，如果將一個年收入2萬石但沒有礦產(chǎn)和港口的小城交給一個俸祿為2萬的將領，實際上是有利可圖的。

從——外樣，支付的費用和城主相同，但在秋季歉收時不會向當主索要錢財，因此在春上、春下和秋上這三個回合派兵時最好使用外樣。

即使實施了農(nóng)兵分離的政策，如果在這三個季節(jié)出兵，秋季的收成仍然會受到影響。

血——即某個家族，如果這個家族擔任城主，那么寄騎的薪酬算在城主的頭上，但城池的各類收入?yún)s歸家族所有，因此經(jīng)濟上不合算，最好不要過多封賞。

如果一個家族成員擔任侍大將，不需要支付工資，但他的士兵仍需由主家出資維護，因此在招募女婿時，首先要確保工資在一萬以上才合算。

問題4：寄騎有時忠誠度是25也會離開？

回答：將寄騎分配給城主，寄騎會有其家族背景，忠誠度顯示保持不變。

寄騎沒有自身的家族背景，出自那一欄為“無”（日文），只會顯示與城主相同的忠誠度，但這并非其實際忠誠度。

因此，忠誠度為25的寄騎仍可能會離開，沒有家族背景的將領最好派給某個家族的城主，這樣才能看到其真實的忠誠度。

問題5：有關募兵的費用？

如果是城主和寄騎負責募兵，收入不受影響。

如果是在主家手下募兵，1名士兵=83金（大約相當于200石，是原工資的十倍左右，可能相當于安家費，第二年如上面的第3點所述），所以最好少招募士兵。

6：為什么每增加1000的工資就會多出25個士兵？

猴子在統(tǒng)一日本之后，強制性地降低稅率，每1000石可以供養(yǎng)25名武士。

當然，這在戰(zhàn)國初期是無法實現(xiàn)的，很多時候農(nóng)民也需要扛著鋤頭上陣沖鋒。

關于收入的問題，大家心里應該有數(shù)了吧。順便說一下關于人才的評估。

7：怎樣的將領才算是優(yōu)秀的人才？（我只是分享我的看法，這不代表官方或正確的標準。）

答：初級能力= 四圍-（評定-1）*3

也就是說，認為每級平均增加3點能力。

0——10 級的人是個廢物，如果不是特別缺人，可以放逐。

10——20 級的人算是普通，能力評定到十的話，表現(xiàn)也還不錯。

20——30 級的人是人才，可以為自己換個頭像了。

請?zhí)貏e關注那些30歲以上的天才型選手。

當評定達到十時，不再增加評定，但能力仍會提升，因此評定為十的選手可能會被高估。

多派那些能力出眾的手下去從事內(nèi)政和參加戰(zhàn)斗，他們的能力提升速度會比一般人快。

因此，請將CP用在有潛力的人才身上，選擇將領時也是如此。

這里有幾點補充：

A、增加武將俸祿時，忠誠度的提升基于加俸祿前的倍率。例如，一個1000石俸祿、忠誠度為12的將領，加到2000石就能達到25忠。但如果是一個3萬石俸祿的將領，即使再加3萬石，也只會增加約10點的忠誠度。如果俸祿達到6萬石，再怎么加都不會提高忠誠度，必須任命為城主，而城主的俸祿也只能增加不能減少。因此，不要急于一次性給優(yōu)秀將領增加到3萬俸祿，考慮到未來的發(fā)展和使用，根據(jù)實際情況逐步增加。

B、提升忠誠度：如果新來的將領一開始就獲得很高的俸祿，達到幾萬石，就比較麻煩。給非一門眾的城主派遣寄騎時，由于俸祿是由城主支付的，并且根據(jù)城主的收入固定。例如，俸祿低于2萬石的城主寄騎為1000俸祿，低于4萬石的為2000...因此，我們可以把一個幾萬石俸祿的侍大將派到一個小城的城主那里當寄騎，這樣他的俸祿馬上變成1000....下個季度再召回主城后加3000俸祿，就能達到25忠。這是小大名大量使用優(yōu)秀人才的必備策略。

順便提一下，像飛彈國這樣的小城起初總共才2000石左右，卻能容納城主和寄騎共11人...有時候還包括城主的家族，總共15、6人，真是奇妙...算起來每個將領加上其225名士兵，只消耗100多石...比耗子吃得還少...（我個人刷俸祿的寶地，飛彈6城就養(yǎng)活了我100多將中的70多個）