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一個人在50歲后的30多年生命歷程中，預(yù)計只有約6.87年的時間既健康又投入工作。這一"健康工作壽命期望值"受到性別、社會經(jīng)濟(jì)和地域等因素的影響。一刀式的人口退休政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標(biāo)。

華中科技大學(xué)的一項最新研究顯示，中國50歲勞動者的預(yù)期壽命（TLE）約為30.06年，其中健康工作預(yù)期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個人在50歲后的30多年生命歷程中，預(yù)計只有約6.87年的時間既健康又投入工作。健康工作壽命期望值還受到性別、社會經(jīng)濟(jì)和地域等因素的影響。

2024年8月1日，相關(guān)研究論文發(fā)表在《自然-醫(yī)學(xué)》（Nature Medicine）期刊上，建議改進(jìn)"一刀式"延長退休年齡的方式。

研究文章指出，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開始，既未診斷出慢性病，又能有償工作的平均年數(shù)。這一指標(biāo)已被廣泛用于評估人群的健康狀況和工作能力。研究稱，50歲正值個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，這會進(jìn)一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大型縱向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占比48.27%）和12403名女性（占比51.73%）的受訪者。

研究顯示，從性別來看，男性健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康工作預(yù)期壽命與健康工作預(yù)期壽命的差距比男性大，這表明女性健康但不工作的時間更長。

從職業(yè)類型來看，農(nóng)業(yè)勞動者的健康工作預(yù)期壽命（HWLE）是企業(yè)勞動者的兩倍，而企業(yè)勞動者的健康工作預(yù)期壽命是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠(yuǎn)遠(yuǎn)晚于他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域分布看，東部地區(qū)的50歲勞動者總預(yù)期壽命最高（30.79年），而西北地區(qū)的總預(yù)期壽命最低（27.28年）。健康工作預(yù)期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），而西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓導(dǎo)致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的主要原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加相關(guān)性更高。

研究進(jìn)一步分析了總體生活方式與健康工作預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群的健康工作預(yù)期壽命比不采用這些健康生活方式的人群分別增加了2.13年（男性）和1.61年（女性）。這種差異在不同地域和職業(yè)群體間也有體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》雜志發(fā)布的一項最新研究表明，中國已正式跨入人口老齡化階段，這一趨勢將加速推進(jìn)。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，較2000年的7.1%顯著增長，未來十年內(nèi)這一比例預(yù)計將翻一番，達(dá)到28.4%。這一變化將導(dǎo)致老年撫養(yǎng)比從2019年的0.18增至2050年的0.55，意味著老年人口將承擔(dān)相當(dāng)于20-64歲勞動人口兩倍的工作負(fù)擔(dān)。

人口老齡化已成為全球性議題。為應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，許多國家正在探索延長工作年限的政策。例如，法國、德國和英國計劃在未來 decade內(nèi)將領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡從60歲提高到67歲。與此同時，中國政府已在2021年發(fā)布《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，明確提出將實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

然而，這一政策的實施面臨諸多挑戰(zhàn)。研究指出，延長工作年限可能引發(fā)公平性問題，因為不同人的工作能力、居住地和教育背景存在差異，這些因素將直接影響健康狀況和工作能力。因此，如何在公平性和可行性之間找到平衡點，是一個需要認(rèn)真思考的問題。

為確保社會公平，建議采取差異化措施。對于農(nóng)村地區(qū)，應(yīng)特別關(guān)注弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康管理計劃。同時，為城市中收入較高、社會地位較高的群體，可以實施漸進(jìn)式退休計劃、公平招聘政策和靈活工作安排等措施。只有這樣，才能營造一個更加公平、健康的工作環(huán)境。

此外，公共衛(wèi)生部門還應(yīng)制定積極的規(guī)劃，通過預(yù)防和管理慢性疾病（如高血壓和關(guān)節(jié)炎）來降低對勞動力的負(fù)面影響。由于不同職業(yè)面臨慢性病風(fēng)險不同，因此職業(yè)健康政策需要根據(jù)具體情況采取針對性措施。

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1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/