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當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掀起了關(guān)于"996"文化的熱議，眾多企業(yè)紛紛采取逆向內(nèi)卷的措施，試圖緩解員工工作壓力。近期，無人機行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)大疆創(chuàng)新科技有限公司（以下簡稱大疆）在這一背景下采取了顯著措施。自約兩周前，大疆開始實施"強制要求員工在晚上9點前離開辦公室"的政策，具體而言，每天晚上9點整，主管和人力資源部門會分三輪安排員工下班，不得允許加班。這一消息在社交媒體上引發(fā)熱議，甚至登上周末熱搜。

在社交平臺上，大疆的員工們紛紛分享了自己被安排下班的經(jīng)歷。其中一名員工表示，這是他人生中第一次感受到被公司安排下班的情況；還有員工則因政策調(diào)整而首次感受到公司對員工工作時間的嚴格管理，他們不得不在晚高峰前離開辦公室。

今日（3月10日）晚上8點20分，記者抵達大疆總部基地"天空之城"。多位員工證實，公司確實執(zhí)行了這一政策。一位員工回憶道，"今天晚上8點半我就被安排下來了，8點半開始輪班，讓大家在9點前陸續(xù)離開。從執(zhí)行效果來看，大家工作的時候效率有所提升?，F(xiàn)在下班后可以乘坐地鐵回家，以往加班晚點的話地鐵就會停運。"另一位員工補充道，"現(xiàn)在下班后有時間可以自由安排，這對我們來說確實是個好消息。"

大疆員工小李進一步解釋了這一政策的背景。她提到，公司一貫實行早上9點至10點30分彈性工作時間，取消了午餐和午休的半小時，員工實際工作時間約為7個半小時即可下班。"不讓員工加班超過晚上9點，是為了讓大家更好地平衡工作和生活，同時提高工作效率?，F(xiàn)在的情況是，員工們更傾向于不加班，因為政策明確限制了加班時間。"小李補充道，"我們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過這次政策調(diào)整后，一些員工早上會更早到達公司，這不僅提升了效率，也讓我們形成了良好的工作節(jié)奏，形成了一個良性循環(huán)。"

對于外界關(guān)注的政策執(zhí)行效果，一位工作了三年的員工表示理解。他解釋道，"我們的辦公電腦是不能帶回家的，如果需要帶回去，必須先申請。因此，這次政策的好處是實實在在的。之前大疆也鼓勵員工在工作日有一天可以晚到7點半下班，但忙的時候就無法早走。這次是強制性的，大家都覺得這個政策很好，下班后有時間可以有自己的生活安排。"

值得注意的是，政策執(zhí)行期間，大疆的辦公環(huán)境并未因此而改變。晚9點，陸續(xù)有百位員工從"天空之城"離開。截至發(fā)稿時，該地點部分樓層的燈光依然亮著，員工們普遍表示，"下班后還有其他時間可以用來休息和放松。"

此外，記者還注意到，大疆的辦公環(huán)境在政策執(zhí)行期間并未受到影響。晚9點，陸續(xù)有百位員工從"天空之城"離開。截至發(fā)稿時，該地點部分樓層的燈光依然亮著，員工們普遍表示，"下班后還有其他時間可以用來休息和放松。"

值得注意的是，大疆的辦公環(huán)境在政策執(zhí)行期間并未受到影響。晚9點，陸續(xù)有百位員工從"天空之城"離開。截至發(fā)稿時，該地點部分樓層的燈光依然亮著，員工們普遍表示，"下班后還有其他時間可以用來休息和放松。"

這一系列舉措引發(fā)了廣泛關(guān)注，不少網(wǎng)友對此表示理解和支持。一位網(wǎng)友評論道："看到企業(yè)開始注重員工的工作與生活平衡，這確實是個積極的信號。"另一名網(wǎng)友則表示："這種政策雖然初期可能讓人有點不適應(yīng)，但長遠來看，有助于提高工作效率和企業(yè)凝聚力。"

總的來說，大疆的這一政策調(diào)整體現(xiàn)了企業(yè)在快速發(fā)展過程中對員工福祉的重視，同時也為其他行業(yè)提供了有益的參考。未來，我們期待更多的企業(yè)能夠采取類似措施，實現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。

2022年7月，中共中央政治局會議首次明確提出，要"強化行業(yè)自律，防止內(nèi)卷式惡性競爭"；而在2022年12月，中央經(jīng)濟工作會議將"綜合整治內(nèi)卷式競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為"確定為2025年的重點工作任務(wù)之一。

在今年的全國兩會期間，"整治內(nèi)卷式競爭"這一話題倍受關(guān)注。政府工作報告明確指出，要加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則，打破地方保護和市場分割，打通市場準入、要素配置等制約經(jīng)濟循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以實現(xiàn)對內(nèi)卷式競爭的綜合整治。

嚴禁形式主義加班

據(jù)媒體報道，自本周起，美的集團要求各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴格控制加班，規(guī)定18:20不得在公司加班，并禁止員工在下班后返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。目前，一到下班時間，人力資源部門就開始督促各部門員工抓緊下班。

美的集團相關(guān)負責(zé)人對此表示，春節(jié)前公司已下發(fā)了《關(guān)于簡化工作方式要求的"六條禁令"》，其中包括"嚴禁下班時間開會、形式主義加班"。至于18:20是否為正式下班時間，負責(zé)人表示可能是某些部門為了落實要求而采取的措施。

多個美的官方賬號也回應(yīng)稱，員工普遍表示"被老板催著關(guān)燈下班"。

此前在2022年1月10日，美的集團董事長方洪波在2025年經(jīng)營管理年會上就提出，2025年美的的經(jīng)營思路是"以簡化促增長，以自我顛覆直面挑戰(zhàn)"。他強調(diào)，面對復(fù)雜環(huán)境和企業(yè)變化時，關(guān)鍵是要簡化大腦，讓簡單的事物變得更簡單，復(fù)雜的事物變得更像迷宮。

2022年1月22日，有消息傳出，美的集團董事長兼總裁方洪波在內(nèi)部下發(fā)了《關(guān)于簡化工作方式的要求》文件。

該文件明確指出，美的集團要求全體員工簡化工作方式。任何不以用戶為中心、不以業(yè)務(wù)為中心、不以一線為中心，不產(chǎn)生價值、不增加收入的工作都被視為"表演式工作"，需要全員果斷簡化，把節(jié)約的時間用于對用戶有價值的事情。

具體要求包括：禁止在內(nèi)部使用PPT進行工作溝通，包括總結(jié)、規(guī)劃、述職、答辯、評優(yōu)等（除技術(shù)方案、財務(wù)通報、集團和事業(yè)群/部年會外）；禁止由他人代寫材料，要求員工自己撰寫自己的材料，包括董事長和總裁；禁止在下班時間開會、形式主義加班；減少使用微信群，禁止在群內(nèi)喊口號、比劃手勢等任何形式主義；減少手工報表和作業(yè)，禁止手工制作日報。管理者需帶頭使用數(shù)字化看板等數(shù)字化工具。

也有類似的安排，據(jù)3月8日報道，大疆自3月1日起實施員工統(tǒng)一下班時間規(guī)定，要求大家在晚上9點前離開辦公場所。

大疆深圳總部技術(shù)部門的員工們表示，2月27日，他們的主管在部門例會上提出，為了大家的健康著想，不提倡大家加班加點工作，如果有什么必須完成的任務(wù)，也可以稍早一些下班回家。

2月27日晚上9點，各部門的HRBP（各業(yè)務(wù)單元的人力資源管理者）來到各個樓層和工位，叫人走。員工們體驗了一下強制下班的真正含義：一分鐘內(nèi)收拾好東西離開，整個樓層的人員幾分鐘內(nèi)走光，就像在進行一場消防演練。

"主管和HR三番五次地趕人上樓，如果沒有提前申請就留下來加班，對HR來說是一種壓力。"有員工表示。他所在的部門負責(zé)公司的核心研發(fā)工作，以往的下班時間通常在晚上11點、12點，現(xiàn)在下班時間提前到9點10分左右，整個樓層的100多名員工幾乎同時離開。

有大疆營銷部門的員工一周內(nèi)經(jīng)歷了三次被HR定點"關(guān)心"，"手里還有不少工作，沒辦法，也不能讓HR操心"。當(dāng)加班成為例外時，員工們也就不再對加班有羞恥感，他們以前總是擔(dān)心太早下班會影響主管對自己工作的評價，甚至影響績效考核。

大疆員工曾發(fā)布相關(guān)截圖

在兩會期間，"反內(nèi)卷"成為代表、委員關(guān)注的焦點話題。不少代表、委員圍繞如何整治"內(nèi)卷式"競爭建言獻策。

除了在公司內(nèi)部開展"反內(nèi)卷"活動，整個行業(yè)的"內(nèi)卷式"競爭也成為兩會的熱點話題。不少代表、委員圍繞整治"內(nèi)卷式"競爭建言獻策。

3月4日，全國人大代表雷軍在一次采訪中談到了行業(yè)同質(zhì)化競爭加劇帶來的內(nèi)卷現(xiàn)象。他呼吁企業(yè)要注重科技創(chuàng)新、強調(diào)個性化和高端化發(fā)展，通過差異化創(chuàng)新破局內(nèi)卷；同時，也要反對不公平競爭、詆毀同行等行為，維護良好的市場秩序。

對于政府工作報告中特別提出的要綜合整治"內(nèi)卷式"競爭，雷軍完全贊同。"反內(nèi)卷"的本質(zhì)就是堅決避免低質(zhì)量的同質(zhì)化競爭，"我們要旗幟鮮明地反內(nèi)卷，旗幟鮮明地堅持高質(zhì)量發(fā)展。創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的動力，只有堅持底層技術(shù)創(chuàng)新，才能持續(xù)實現(xiàn)效率提升、體驗提升。'向前跑，不原地卷'，我們要堅定推進高端化、突出差異化和個性化，始終堅持走高質(zhì)量發(fā)展的道路。"

3月5日，全國政協(xié)委員、金杜律師事務(wù)所高級合伙人張毅在一次采訪中表示，整治"內(nèi)卷現(xiàn)象"對于激發(fā)市場活力和創(chuàng)新空間、維護公平競爭的秩序生態(tài)、構(gòu)建統(tǒng)一大市場具有重要意義。這一舉措有助于實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

全國政協(xié)常委、經(jīng)濟學(xué)專家、中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會理事長張連起在接受媒體采訪時表示，"內(nèi)卷"問題的癥結(jié)在于創(chuàng)新不足和存量競爭。他強調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)從爭搶存量轉(zhuǎn)向創(chuàng)造增量，通過創(chuàng)新和"走出去"兩大核心路徑，可以有效走出"內(nèi)卷紅海"。

張連起指出，科技創(chuàng)新是整治"內(nèi)卷現(xiàn)象"的核心抓手。他建議大力發(fā)展創(chuàng)新集群，并支持企業(yè)有計劃地"走出去"，打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)從"內(nèi)卷紅海"到"創(chuàng)新藍海"的跨越。

張連起進一步指出，支持企業(yè)"走出去"，打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，是推進科技創(chuàng)新的重要途徑。

因此，他建議支持企業(yè)有計劃地"走出去"，構(gòu)建國際利益共同體。一方面，要引導(dǎo)鏈主型龍頭企業(yè)組織上下游配套企業(yè)，形成涵蓋"研發(fā)—生產(chǎn)—服務(wù)"的產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新出海聯(lián)合體；另一方面，通過稅收等政策為產(chǎn)業(yè)鏈集群"走出去"保駕護航，構(gòu)建"協(xié)同化、綠色化、數(shù)字化"的稅收支持體系，降低企業(yè)跨境運營成本，推動中國產(chǎn)業(yè)從"單點出海"向"全鏈共贏"升級。