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“35歲成為一道難以跨越的門檻。”

在今年的兩會(huì)期間，演員張凱麗就“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象”發(fā)表了發(fā)人深省的言論，她表示對(duì)此現(xiàn)象深感憤怒，并認(rèn)為必須通過國(guó)家力量來解決這一問題。

信息來源：生命時(shí)報(bào)

作為全國(guó)政協(xié)委員，她直言，即使是55歲、65歲，也未過而立之年，而35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡，怎么能構(gòu)成就業(yè)的門檻呢？公眾是否認(rèn)同她的觀點(diǎn)？

信息來源：湖南日?qǐng)?bào)

關(guān)于35歲就業(yè)門檻

今年的兩會(huì)堪稱精彩紛呈，眾多代表提交的提案都貼近民眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，引發(fā)了廣泛討論。

原本以為那些提案已經(jīng)相當(dāng)厲害，結(jié)果演員張凱麗的精彩采訪發(fā)言卻直接轟動(dòng)全網(wǎng)，引發(fā)熱議。

除了國(guó)家一級(jí)演員的身份，她還有全國(guó)政協(xié)委員的身份，在兩會(huì)期間提出了許多利民的建議。

殊不知她對(duì)“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象的發(fā)言，直接觸及了眾多群眾的心坎。

當(dāng)記者采訪到張凱麗如何看待"35歲就業(yè)門檻"時(shí)，張凱麗立即表示自己非常不滿，她認(rèn)為現(xiàn)在的人都非常年輕。

報(bào)道來源：金融時(shí)報(bào)

即便是到了55歲、65歲，甚至有人能活到一百歲，可問題是，35歲卻是一個(gè)難以跨越的門檻，這讓張凱麗實(shí)在無法接受。

因此，張凱麗認(rèn)為，這個(gè)規(guī)定應(yīng)該被徹底摒棄，最好由國(guó)家層面采取措施來打破這個(gè)門檻，如果可能的話，最好由國(guó)家層面來干預(yù)。

對(duì)此，張凱麗還表示，人生的關(guān)鍵階段，35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)機(jī)，為何會(huì)被一個(gè)所謂的門檻拒之門外，這個(gè)肯定是堅(jiān)決不能接受的。

她的一番話不知道引起了多少共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，這簡(jiǎn)直就是一個(gè)活生生的寫照。

他們正值壯年，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)機(jī)，卻往往因?yàn)楦鞣N原因被公司裁員，失業(yè)就意味著面臨著即將被社會(huì)"淘汰"的風(fēng)險(xiǎn)。

35歲的年齡，上有老下有小，房貸和車貸的壓力也不小，可以說就是一家之主，一家人的生活需要靠家里的頂梁柱帶領(lǐng)往下走。

《逆行人生》這部電影不知道大家有沒有看過，徐崢把一個(gè)中年下崗男性的生活無奈、掙扎演繹得淋漓盡致。

其實(shí)，徐崢飾演的那個(gè)角色，正是眾多中年人的縮影，在這個(gè)"物競(jìng)天擇、適者生存"的時(shí)代，35歲被劃定成了一個(gè)難以跨越的門檻。

打破職業(yè)壁壘

為何將35歲劃為職場(chǎng)門檻，這讓許多人感到困惑。

在一家公司里，35歲的員工已經(jīng)是中年，隨著每年新員工不斷注入，他們的處境就顯得有些尷尬。

新員工在適應(yīng)力、接受新事物的能力以及薪資待遇上都優(yōu)于資深員工，從綜合考量來看，錄用新人就意味著資深員工可能面臨失業(yè)的危機(jī)。

對(duì)于實(shí)力強(qiáng)勁的年輕人才，公司通常會(huì)優(yōu)先考慮將其提拔到管理層崗位，而不會(huì)輕易將其辭退。

然而對(duì)于實(shí)力平庸的員工，特別是那些在公司中尚屬"新秀"的人，通常會(huì)被用來"調(diào)換"，因?yàn)橄啾绕鹆粲觅Y深員工，公司更愿意錄用新人。

這些被調(diào)換的員工會(huì)處于尷尬境地，為了生計(jì)不得不重新尋找工作。

重新尋找工作時(shí)，他們將面臨與新人競(jìng)爭(zhēng)的局面，此時(shí)公司人事部的首要選擇自然是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)樗麄儾粌H工作能力強(qiáng)，而且學(xué)習(xí)態(tài)度積極，工作表現(xiàn)突出。

隨著35歲逐漸成為各公司吸引人才的標(biāo)準(zhǔn)，越來越多的人開始認(rèn)為到了這個(gè)年齡，就已經(jīng)到了"價(jià)值終點(diǎn)"。

這種觀念在職場(chǎng)中類似于"躍龍門"，一旦達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就意味著人生的 next step 已經(jīng)變得不再容易。

成功往往建立在超越自我之上，若未能越過去，求職之路便注定會(huì)陷入迷茫與掙扎。

張凱麗的發(fā)言不僅替眾多求職者發(fā)聲，道出了他們的切身感受，更在兩會(huì)期間受到廣泛關(guān)注。除了她之外，還有多位代表提出了相關(guān)建議。

鄭功成建議，盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"。他認(rèn)為，設(shè)置這一就業(yè)門檻后，大量人才資源被棄用，可惜的是，這些優(yōu)秀人才本可以大展宏圖。

信息來源：中國(guó)青年網(wǎng)

學(xué)歷成為求職者求職路上的一道門檻，許多青年學(xué)子為了提升自身能力，選擇繼續(xù)深造。

然而，學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，一紙學(xué)歷無法證明一個(gè)人的實(shí)力，更遑論在職場(chǎng)中展現(xiàn)才華？

這種現(xiàn)象造成了優(yōu)秀人才與工作崗位之間的巨大落差。對(duì)此，鄭功成建議，相關(guān)部門應(yīng)該出手相助。

具體而言，可以清理各類帶有年齡限制的規(guī)定，取消各大公司招聘的年齡門檻，營(yíng)造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象后，應(yīng)及時(shí)干預(yù)，依法予以處罰，起到震懾作用，為求職者營(yíng)造良好的就業(yè)生態(tài)。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視納入勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者權(quán)益提供法律保障。

說白了，就是要通過明確的法律條文，解決就業(yè)歧視問題，讓人才有展示才能的平臺(tái)，不要因?yàn)槟挲g這個(gè)門檻而被不公平地淘汰。

大家覺得這個(gè)建議怎么樣？張凱麗的發(fā)言對(duì)嗎？