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全國人大代表，雅安市雨城區(qū)第二中學(xué)校長庹慶明，雅安市教育考試院長。受訪者供圖

又到一年一度的全國兩會時間，澎湃新聞通過全國人大代表、雅安市雨城區(qū)第二中學(xué)校長庹慶明了解到，今年他提出了關(guān)于提高教師"教齡津貼"標(biāo)準(zhǔn)的建議。

庹慶明指出，教師教齡不僅體現(xiàn)了教師教育經(jīng)驗(yàn)的積累，更承載著對教育事業(yè)的忠誠堅守。自1985年起，該制度實(shí)施以來，教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：滿5年不滿10年者，每月3元；滿10年不滿15年者，每月5元；滿15年不滿20年者，每月7元；20年以上者，每月10元。

他解釋道，1985年制定的教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)是：滿5年不滿10年者，每月發(fā)3元；滿10年不滿15年者，每月發(fā)5元；滿15年不滿20年者，每月發(fā)7元；20年以上者，每月發(fā)10元。這一標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)教師的教齡計算的，教齡越長，津貼越高，體現(xiàn)了對教師長期從教的肯定和獎勵。

在政策執(zhí)行初期，考慮到當(dāng)時物價水平和勞動工資水平較低，教齡津貼占教師總工資的10%左右，對鼓勵優(yōu)秀人才長期從事教育教學(xué)工作具有較強(qiáng)的吸引力。然而，目前該標(biāo)準(zhǔn)已執(zhí)行近40年，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，教師群體的其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)得到了顯著提高，但教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)卻一直沒有調(diào)整。如今，教齡津貼在教師收入結(jié)構(gòu)中占比不足0.1%，幾乎可以忽略不計，其激勵作用已趨近于零。

庹慶明認(rèn)為，在當(dāng)前建設(shè)"教育強(qiáng)國"的時代背景下，完善教師隊(duì)伍教齡津貼制度，優(yōu)化教師收入結(jié)構(gòu)，讓教齡津貼制度煥發(fā)出新的活力，有利于營造和鞏固"尊師重教"的社會氛圍，有利于增強(qiáng)教師行業(yè)使命感、榮譽(yù)感、獲得感和歸屬感，從而提高教師隊(duì)伍的積極性。

為此，他建議進(jìn)一步完善教齡津貼制度，建立與物價水平和教師工資標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)的教齡津貼增長機(jī)制，將教齡津貼的固定金額標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按基本工資百分比計算的動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，使教齡津貼占教師基本工資的5%至10%。這一調(diào)整將使教齡津貼具有更長久的激勵作用。

庹慶明指出，適時改革教齡津貼制度，既是遵循教師成長規(guī)律的必要舉措，也是建設(shè)教育強(qiáng)國的重要制度保障。他建議有關(guān)部門盡快啟動修訂工作，將尊師重教的國家意志轉(zhuǎn)化為教師隊(duì)伍的真切獲得感，為教育高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。