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在求職時，"三十歲"竟被視作一道"門檻"，這不禁讓人深思。

本次兩會期間，演員張凱麗就"35歲就業(yè)門檻"這一話題發(fā)表了發(fā)人深省的言論，她直言這一現(xiàn)象令人不寒而栗，并提出要以國家力量予以糾正。

信息來源：生命時報

作為政協(xié)委員的她，直言即便到了55歲、65歲，依然正值壯年，而將"35歲"視為求職門檻，實在令人不解。她提出的這一觀點得到了廣泛共鳴，引發(fā)熱議。

信息來源：湖南日報

關(guān)于"35歲即成就業(yè)門檻"的問題

今年的兩會堪稱亮點紛呈，眾多代表提交的提案均聚焦于民生福祉，引發(fā)了社會的熱烈討論。

出乎意料的是，張凱麗在采訪中就"35歲就業(yè)門檻"發(fā)表了力挺的言論，直接引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，迅速走紅并引發(fā)模仿。

令人稱奇的是，這位備受矚目的演員竟還身兼政協(xié)委員身份，在兩會期間提出了多項利民建議，其中對"35歲即成就業(yè)門檻"的看法更是直指社會痛點。

更讓人拍案叫絕的是，她提出的這一觀點直指社會痛點，得到了無數(shù)群眾的共鳴與支持。

當(dāng)記者采訪到張凱麗如何看待"35歲就業(yè)門檻"時，張凱麗立即表示自己非常憤怒，她認(rèn)為現(xiàn)在的人都非常年輕。

信息來源：金融時報

即便是55歲、65歲，又或者能夠活到一百歲，如今的人輕輕松松就能活到一百歲，然而35歲卻是一個門檻，這讓她實在沒想到。

因此，張凱麗認(rèn)為應(yīng)該廢除這樣的不成文規(guī)定，一定要打破這個門檻，如果有可能的話，一定要以國家的力量來干預(yù)！

對此，張凱麗還表示人生如棋局，到了35歲正是大展身手的關(guān)鍵階段，為何會被一個所謂的門檻拒之門外，這個肯定是堅決不能接受的。

她的一番話不知道引起了多少共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，這簡直就是"夾縫"中的生存困境。

他們正值壯年，正是大展抱負(fù)的年紀(jì)，卻往往因為各種原因被公司裁員，而失業(yè)就意味著即將面臨" gracefully retire"的風(fēng)險。

35歲的年齡，正處于尷尬的階段，上有老下有小，身上還有房貸和車貸，可以說就是一家之主，一家之計都要靠這個主來支撐。

《逆行人生》這部電影，不知道各位觀眾有沒有看過，它以徐崢為主演，展現(xiàn)了中年下崗男士在職場中掙扎求生的無奈與堅韌，尤其是那個令人動容的角色，完美詮釋了" middle age "的困境與掙扎。

其實，徐崢?biāo)椦莸哪莻€角色，正是眾多中年人的縮影，在這個"適者生存、物競天擇"的時代，35歲被劃分為一個門檻。

劃掉障礙

就問大家，為什么會有35歲的"門檻"？

比如到了35歲，在一個公司里，已經(jīng)是職場的中年人了，隨著每年新員工不斷進(jìn)來，他們的位置就變得有點尷尬。

新來的年輕人在薪資、理解和能力上都比老員工更有優(yōu)勢，所以在綜合考慮下， hiring新人就意味著可能會讓一位老員工面臨失業(yè)的狀況。

如果這個人實力很強(qiáng)，公司肯定會優(yōu)先考慮將他提升到管理層，而不是讓他下崗。

但如果這個人實力一般，或者在公司里還是"小透明"，公司可能會考慮讓他"遭殃"，因為用新人替換老員工更劃算。

被辭退后，這些人可能會陷入困境，為了生計不得不重新找工作。

可是重新找工作就會遇到和新人競爭的局面，這時候公司當(dāng)然更愿意錄用剛畢業(yè)的新人，因為他們不僅體力好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，而且加班效率高。

隨著時間的推移，35歲就成為了許多公司的招聘門檻，就像鯉魚要躍過龍門一樣。

總的來說，35歲逐漸成為了一個職場準(zhǔn)入門檻，這既不是公平的選擇，也不利于人才的合理流動。

若能順利通過，則成功；若無法跨越，則需繼續(xù)為找工作而努力。

其言可抵多少人在表述心聲，其言亦為許多人在表述訴求。值得注意的是，在今年的兩會中，還有多位代表提出了相關(guān)建議。

部分因?qū)W業(yè)推遲就業(yè)的人群，本應(yīng)通過繼續(xù)深造實現(xiàn)人生價值，卻因年齡限制而錯失最佳發(fā)展機(jī)會。

信息來源：中國青年網(wǎng)

因?qū)W業(yè)延遲而選擇就業(yè)的人群，正是其中一部分。這些求學(xué)者渴望不斷充實自身知識儲備，追求更高的學(xué)歷目標(biāo)。

然而學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)人才因年齡限制而被排斥在外，這種人才流失現(xiàn)象令人惋惜。

此現(xiàn)象對優(yōu)秀青年學(xué)子造成重大打擊，對此，全國人大代表鄭功成建議相關(guān)部門采取措施加以改善。

具體而言，建議清理各類帶有年齡限制的規(guī)定，同時對發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象及時制止并處罰，營造良好的就業(yè)環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象，相關(guān)部門應(yīng)立即采取措施，依法予以處罰，起到震懾作用，為求職者營造良好的就業(yè)環(huán)境。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視的相關(guān)規(guī)定納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

這其實就是在呼吁，我們要為求職者建立明確的法律規(guī)定，讓他們能夠有更多展示才華的機(jī)會，而不是被年齡這個無形的門檻無情地淘汰。

大家覺得這個建議怎么樣？張凱麗的發(fā)言對嗎？