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“在就業(yè)這件事上，35歲確實被劃設成了一個明顯的門檻?！?/p>

在兩會期間，演員張凱麗就“三十五歲就業(yè)歧視現(xiàn)象”發(fā)表了發(fā)人深省的言論。她直言，這一現(xiàn)象絕非個例，且從年齡上看，35歲已經(jīng)是最適宜從事職業(yè)的關(guān)鍵階段。她呼吁必須打破這一現(xiàn)象，并呼吁國家采取有效措施來解決。

據(jù)生命時報報道，作為政協(xié)委員的她，直言即便是五十歲、六十歲，也遠非opause年齡段，35歲正是人生的黃金工作年限。她認為，這一現(xiàn)象嚴重違背了社會發(fā)展的規(guī)律，值得引起社會各界的高度關(guān)注。

據(jù)湖南日報報道，張凱麗的這一番話不僅直指社會痛點，更引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會堪稱別開生面，眾多代表提交的提案無一不貼近民生，引發(fā)熱烈討論。

原本以為那些提案已經(jīng)極具創(chuàng)意，結(jié)果演員張凱麗的精彩采訪發(fā)言，直接引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注，引發(fā)熱議。

演員張凱麗并非等閑之輩，她不僅是一位國家一級演員，更是一位全國政協(xié)委員，在兩會期間積極建言獻策。

她對“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象的批評，直擊群眾心口，引發(fā)強烈共鳴。

演員張凱麗的這一番話，不僅回應了社會關(guān)切，更展現(xiàn)了政協(xié)委員的責任與擔當。

張凱麗立刻表示自己非常氣憤，她認為現(xiàn)在的人特別年輕。

信息來源：《金融時報》

即使55歲、65歲又如何？如今的人們輕而易舉就能活到一百歲，然而35歲卻成為了不可逾越的門檻，這讓張凱麗實在難以置信。

因此，張凱麗認為應該廢除這一不成文的規(guī)定，打破這個門檻，如果可能的話，最好由國家的力量來干預。

對此，張凱麗還表示，人生那么長，35歲正是干事的年紀，為何會被一個所謂的門檻無情地排除在外？她對此堅決反對。

她的這一番話可能引起了許多共鳴，尤其是那些處于失業(yè)狀態(tài)的中年人，這簡直就像是替罪羊。

他們正值壯志未酬的壯年，正是壯志未酬的壯年，卻往往因為很多種因素，被公司辭退，然而失業(yè)就相當于面臨著即將被社會“淘汰”的風險。

35歲的正處于尷尬的一個年齡，上有老下有小，身上還有房貸和車貸，可以說就是家里的頂梁柱，一家人的生活需要靠家里的頂梁柱帶領著往下走。

在《逆行人生》這部電影中，徐崢將一個中年下崗男士的無奈、妥協(xié)和掙扎表現(xiàn)得淋漓盡致。事實上，徐崢塑造的角色正是眾多中年人生活的真實寫照。

在這個“物競天擇、適者生存”的時代，35歲被劃分為不可逾越的門檻，這種一刀切的做法無疑是對人性尊嚴的極大冒犯。

劃設"門檻"

諸多人不明白，為何會將35歲劃設為"門檻"？

尤其是在某家公司工作的人，到35歲就已算得上是職場中年，隨著每年新血液的不斷注入，他們的存在便多多少少會讓人感到別扭。

新人的入職條件，如薪資福利、接受能力、理解水平等，往往都優(yōu)于老員工，在綜合考量之下，吸納新人的同時就意味著要面臨一位老員工的失業(yè)。

若是核心競爭力極強的新人，公司必然會優(yōu)先考慮將其提拔至管理層崗位，通常不會輕易將其辭退。

反而那些實力平平、在公司里還算是"新兵蛋子"的人，往往會被拿來"整活兒"，因為與其用這些"老員工"，不如用新人。

被辭退的人，在處于"緩沖期"時，為了生計和發(fā)展需求，不得不另謀高就。

不過，重新開始工作后，求職者又會面臨與新人同臺競技的困境，此時作為人事主管，最優(yōu)先考慮的自然是剛畢業(yè)的新人，因為他們不僅工作干勁十足，學習能力也很突出，而且加班加點的勁兒也是新新人類。

隨著年歲漸長，35歲便成了許多公司招人的重要"門檻"，就如同鯉魚躍龍門一樣，到了這個年紀，價值似乎就不一樣了。

畢竟，老板們更看重的是員工的效能與成效，所以到了35歲，便成了就業(yè)的"門檻"。

越過了就大功告成，卡在前面的只能一直為找工作而焦慮。

張凱麗的發(fā)言不僅替眾多職場人士發(fā)聲，更是道出了許多人的切身感受。此外，兩會期間還有多位代表提出了相關(guān)建議。

全國人大代表鄭功成建議盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"。因為他發(fā)現(xiàn)，一旦設置35歲就業(yè)門檻，大量人才資源會無謂地流失。

信息來源：中國青年網(wǎng)

選擇延遲就業(yè)的群體中，有一部分青年是出于不斷充實自己知識水平的考慮。

然而，學成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的一身才華為這個"35歲就業(yè)門檻"所擋，竟無能為力。

這就導致許多優(yōu)秀青年學子難以找到理想的工作崗位，對此，鄭功成建議相關(guān)主管部門應采取有效措施。

比如說，清理那些帶有年齡限制的文件，以及干預公司招聘設置的年齡門檻，為平等就業(yè)和公平就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象，應立即糾正，并對相關(guān)責任人依法予以處罰，起到警示作用，為所有求職者營造良好的就業(yè)環(huán)境。

除此之外，他還建議將反就業(yè)歧視納入勞動法、勞動合同法以及就業(yè)促進法等相關(guān)法律規(guī)定，對勞動者權(quán)益起到保護作用。

簡單來說，就是希望為就業(yè)歧視現(xiàn)象制定明確的法律規(guī)定，讓人才盡可能地擁有展示自己才華的平臺，不要因為年齡這個門檻而被無情地埋沒。

那么，大家覺得這個建議怎么樣？張凱麗的觀點是否合理？