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一位50歲成年人在人生的剩余30多年里，平均只有約6.87年的時間既健康又投入工作。這一狀態(tài)的時間長度在健康工作預期壽命這一指標下存在顯著差異，"一刀切"政策的效果難以實現(xiàn)預期的延長工作壽命目標。

華中科技大學的研究表明，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）為30.06年，健康工作預期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個人在50歲以后的30多年里，平均只有約6.87年的時間既健康又投入工作。這一指標在性別、社會經(jīng)濟和地域等方面存在顯著差異。

2024年8月1日，相關(guān)研究發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）期刊上，建議改進"一刀切"式的退休政策。

該研究稱，健康工作預期壽命是指從50歲開始保持無慢性病健康狀態(tài)并投入有償工作的平均年數(shù)，這一指標已被廣泛用于評估人群的健康狀況和工作能力。文章指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，這會進一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況，評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究顯示，男性健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預期壽命與工作預期壽命的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性更大，這表明女性在健康但不工作的時間上更長。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者的不健康工作預期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動者的兩倍，而企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠超他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

按地域分析，東部地區(qū)50歲勞動者的總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)呈逐漸減少趨勢。

該研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導致不健康工作時間最長的疾病，男性為5.67年，女性為4.85年。慢性病如高血壓、血脂異常、糖尿病等是男性不健康工作時間較長的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間增加的相關(guān)性更高。

研究還探討了生活方式與健康工作預期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群，男性的健康工作預期壽命分別比采用0-1種健康生活方式的人群增加2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體間也有體現(xiàn)。

據(jù)《柳葉刀》雜志2022年11月22日發(fā)表的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》，中國已正式進入人口老齡化社會。數(shù)據(jù)顯示，2021年，中國65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，未來這一比例將在21年內(nèi)翻一番，老年撫養(yǎng)比預計從2019年的0.18增長至2050年的0.55，增長幅度超過一倍。

人口老齡化已成為全球性議題。許多國家紛紛采取推遲退休年齡等措施以延長工作年限，減輕老齡化帶來的負擔。例如，華中科技大學的研究表明，英國、德國、法國等國計劃在2023年至2029年間將領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡提高至67歲。與此同時，中國國家老齡發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃提出，未來將逐步延遲法定退休年齡。

然而，提高養(yǎng)老金年齡涉及的公平性問題不容忽視。正如文章所指出的，每個人的工作時間延長，無論是正式還是非正式工作，其公平性和可行性取決于多個社會因素，包括居住地、教育背景和職業(yè)類型等因素。隨著年齡增長，這些差異可能導致健康狀況和工作能力的變化。

對此，研究強調(diào)，“一刀切”的政策可能無法有效延長工作壽命，這一問題亟需政策制定者認識到。為此，建議完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，特別關(guān)注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，對城市中社會經(jīng)濟地位較高的群體和企業(yè)員工，可以實施漸進式退休計劃、公平招聘政策以及靈活的工作安排等措施，營造良好的工作環(huán)境。

此外，積極的公共衛(wèi)生規(guī)劃對于降低慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）對工作的影響至關(guān)重要。鑒于不同職業(yè)面臨的慢性病風險存在差異，職業(yè)健康政策應當根據(jù)特定群體的需求進行針對性調(diào)整。

以上內(nèi)容為參考文獻：

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2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/