聲明:本文來自于（ID:ykqsd.com）授權轉載發(fā)布。

一位50歲成年人在存活下來的30多年里，平均僅有約6.87年的時間既健康又在 job 從事工作。健康工作壽命期望值（HWLE）受到性別、社會經(jīng)濟和地域等多種因素的影響。 '一刀切' 的政策可能無法有效地延長工作壽命。

華中科技大學的一項研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個人在50歲之后存活的30多年里，平均只有約6.87年的時間既健康又工作。健康工作壽命期望值還存在性別、社會經(jīng)濟和地域上的差異。

2024年8月1日，相關研究論文發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上，文章建議改進 '一刀切' 的退休年齡延長方式。

文章指出，健康工作預期壽命是指從50歲開始保持無慢性?。o未診斷的慢性疾?。┎氖掠袃敼ぷ鞯钠骄陻?shù)。這一指標已被廣泛用于評估人群的健康狀況和工作能力。研究稱，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，這會進一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結果顯示，從性別來看，男性的健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性的健康工作預期壽命與工作預期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康工作預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性大，表明女性在健康但不工作的時間更長。

從職業(yè)類型來看，農業(yè)勞動者的不健康工作預期壽命（UHWLE）幾乎是企業(yè)勞動者的兩倍，企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）約為農業(yè)勞動者的兩倍。農業(yè)勞動者和農村人口停止工作的年齡非常晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠遠晚于他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域來看，中國東部地區(qū)的50歲勞動者總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康工作預期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，導致不健康工作時間最長的疾病是高血壓，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的原因，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加有更高相關性。

研究進一步探討了總體生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預期壽命增加了2.13年，女性增加了1.61年。這種差異在不同地域、職業(yè)群體之間也有所體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日發(fā)表于《柳葉刀》的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》報道，中國已進入人口老齡化階段，未來老齡化將繼續(xù)加速發(fā)展。2021年，中國65歲及以上人口占總人口的14.2%，這一比例在21年間翻了一番，老年撫養(yǎng)比（即65歲及以上人口與20-64歲人口的比例）預計將從2019年的0.18增長至2050年的0.55，增長幅度超過一倍。

人口老齡化已成為全球性的挑戰(zhàn)。多個國家已開始采取措施延長工作年限，以減輕老齡化帶來的壓力。根據(jù)華中科技大學的研究，英國、德國、法國計劃在未來7至9年間將領取養(yǎng)老金的最低年齡從60歲提升至67歲。2021年，中國政府發(fā)布《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，明確提出將實施漸進式延遲法定退休年齡。

關于提高養(yǎng)老金領取年齡的相關問題，存在一些值得探討的挑戰(zhàn)。個人在工作時間的延長是否公平或可行，可能會受到多種社會人口學特征的影響，包括居住地、教育水平和職業(yè)類型等。這些因素將直接影響個人的健康狀況和工作能力。

本研究指出，一刀切的政策可能無法有效地實現(xiàn)延長工作壽命的目標。為此，為實現(xiàn)社會公平，建議完善農村養(yǎng)老保險制度，特別關注農村弱勢群體的主要健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，對于城市中社會經(jīng)濟地位較高的個人和企業(yè)員工，可以實施漸進式退休計劃、公平招聘政策和靈活的工作安排等措施，營造良好的工作環(huán)境。

此外，積極的公共衛(wèi)生規(guī)劃對于降低慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P節(jié)炎）對工作的影響至關重要。鑒于不同職業(yè)面臨的慢性病風險存在差異，職業(yè)健康政策需要根據(jù)不同群體的需求進行針對性調整。

參考資料：

1. https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2. https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3. https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4. https://charls.pku.edu.cn/