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站長之家 - 業(yè)界 2025-03-11 10:41:04

辦公室下班潮大廠反內(nèi)卷,大廠突然搞雙休,真是個大新聞

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來源 | 深藍財經(jīng)

撰文 | 王鑫

當美的HR在18:20美式時間(或其他時區(qū))安排下班時,大疆主管拎著包喊"撤退",打工人的朋友圈瞬間炸裂了。

“人生第一次被趕出公司!”一位大疆員工在社交媒體上直呼被HR喊下班、被“趕走”,形容自己懵了,配圖是晚上空蕩蕩的辦公樓大廳通道。

過去,大廠們以"燈火通明的格子間"為榮,如今卻爭相標榜為"反內(nèi)卷先鋒"。

這場風暴背后,是中國經(jīng)濟從"人海戰(zhàn)術(shù)"向"效率革命"轉(zhuǎn)型的縮影。

有趣的是,在美的、大疆、小鵬等企業(yè)開始反內(nèi)卷的同時,剛剛因董事長周云杰引發(fā)廣泛關(guān)注的海爾,也開始推行強制雙休。

而這竟然也能成為新聞!這說明在此之前,員工們遭受的壓迫有多殘酷啊……

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美的打響"反內(nèi)卷"第一槍

3月10日,“美的被曝強制18點20分下班”引發(fā)關(guān)注,與此同時,“大疆不強制9點上班開始強制9點下班”等相關(guān)話題也登上熱搜。

一場由家電行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)發(fā)起的“反內(nèi)卷運動”在互聯(lián)網(wǎng)上掀起了 large wave,美的集團作為 first shot 的發(fā)起方,迅速引發(fā)了廣泛討論。

據(jù)悉,從本周起,美的集團各下屬部門開始嚴格執(zhí)行嚴格的加班政策,明確要求18:20前不得在公司加班,同時禁止員工在下班后就餐后仍回崗加班。

美的旗下官方賬號“美的集團”、“美的熱廚電器”等發(fā)布消息,證實已經(jīng)實施了這一政策。

早在2025年1月,美的集團董事長方洪波在內(nèi)部下發(fā)的文件《關(guān)于簡化工作方式的要求》引發(fā)廣泛關(guān)注,“六條禁令”迅速登上熱搜。

文件中明確規(guī)定:內(nèi)部禁止使用PPT進行溝通,禁止下班時間的開會,禁止形式主義加班,所有材料必須由個人親自整理,連董事長方洪波自己都必須親筆撰寫報告,堪稱“高管帶頭整頓職場第一人”。

這一政策直擊職場內(nèi)耗痛點,引發(fā)打工人紛紛點贊,“終于不用為了領(lǐng)導(dǎo)一句‘字體再大點’熬夜改20版了!”“值得全國推廣”。

方洪波就家電行業(yè)內(nèi)的內(nèi)卷現(xiàn)象提出觀點:“積極參與內(nèi)卷,但是要勇敢跳出內(nèi)卷,要捅破天花板?!?/p>

按照方洪波的解釋,“參與內(nèi)卷,就是要跟大家比成本、比價格、比效率,比產(chǎn)品。而要勇敢跳出內(nèi)卷,則需要依靠產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新和突破。”

對此,美的祭出“三板斧”:

一是推進管理變革,通過"18:20時必須離開辦公室""禁止使用PPT"等方式,踐行"以簡化促增長,以自我顛覆直面挑戰(zhàn)"的經(jīng)營理念。

二是加大技術(shù)投入,美的近五年研發(fā)投入超過600億元,2023年投入更是突破了1450億元,位居行業(yè)前列,這些成果在家電技術(shù)、工業(yè)機器人等技術(shù)領(lǐng)域都取得了系列技術(shù)突破。

三是拓展海外市場,美的通過北美市場銷售空調(diào)、中東地區(qū)推廣智慧家居等舉措,將內(nèi)卷壓力分散到全球市場各地區(qū)。據(jù)2024年中報顯示,美的海外營收占比已達41.75%,ROE逆勢攀升至12.2%,顯示出企業(yè)在全球市場布局的積極成效。

大疆、海爾等企業(yè)紛紛加入"反內(nèi)卷"的行列,展開激烈的市場競爭。

除了美的,大疆、海爾、吉利等各大企業(yè)紛紛參與這場"反內(nèi)卷"的爭奪戰(zhàn)。

大疆方面,其人力資源部門的KPI指標被設(shè)定為"清場速度"。

3月8日,據(jù)《經(jīng)濟觀察報》報道,無人機巨頭大疆開始強制要求員工于上午9點下班,這一政策已實施一個月多時間。此前,有消息人士在社交媒體上爆料稱,大疆已開始調(diào)整考勤制度,要求員工提前至9點上班。對于大疆公司"強制9點下班"的傳言,公司官方曾予以否認。

盡管有部分員工表示,這種工作安排令人不禁感嘆"酸",但不得不承認的是,大疆曾是"卷王之王",員工加班至深夜是常態(tài)。

現(xiàn)在,到了晚上9點,大疆深圳總部上演著一場"三波趕人":主管帶員工集體離開,部門領(lǐng)導(dǎo)挨個查崗,HRBP掃雷式清場。而上海公司則直接采取"斷電模式",員工在黑暗中收拾電腦的場景宛如"末日逃生"。

同樣參與這場競爭的,還有海爾、吉利等各大企業(yè)。

據(jù)說,大疆員工的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變:起初他們持懷疑態(tài)度,認為這是變相的降本舉措;后來逐漸接受和適應(yīng),調(diào)整了自己的作息時間和工作節(jié)奏。

海爾采取了在周末關(guān)閉食堂,讓員工選擇加班,別無選擇。

今日下午,“海爾全面推行雙休制”這一消息引發(fā)熱議,網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)之前海爾業(yè)績增長背后并非雙休制,但這家家電巨頭正在全面轉(zhuǎn)型。

早在2月上旬,海爾就宣布,自2025年5月1日起,總部各部門(包括研發(fā)、設(shè)計、市場營銷等)實施“非必要周末不來單位”政策,且必須提前報備加班理由。

更為嚴格的是,公司食堂周末停止供餐,這種“物理隔離”手段直接扼殺無效加班。

員工對此反應(yīng)熱烈,表示看看能堅持多久。

曾經(jīng),海爾因員工午休被辭退事件和日均15小時工作制飽受爭議,被視為“加班文化”的典型代表。

如今,海爾歐洲工廠率先推行“歐盟標準工時”,工人每天工作7.5小時,生產(chǎn)線安裝了人臉識別打卡系統(tǒng),自動記錄合規(guī)數(shù)據(jù)。

不過,在發(fā)布本文前夕,有海爾集團一名不愿具名的人士對媒體否認了該通知的真實性,但他的言論是否代表整個公司,尚存疑問。海爾集團公關(guān)部為何未直接回應(yīng)?

吉利集團則明確表示不打價格戰(zhàn),致力于通過提升產(chǎn)品附加值來實現(xiàn)盈利。

此外還有許多企業(yè)加入反內(nèi)耗行動,這些企業(yè)不僅在內(nèi)部進行組織內(nèi)耗的斗爭,也在對外進行惡性競爭的抵制。

在2025年的新年致辭中,吉利董事長李書福明確表示必須旗幟鮮明地反對內(nèi)卷式惡性競爭。他指出:"我們不簡單地進行價格戰(zhàn),而是要長期堅持打技術(shù)戰(zhàn)、品質(zhì)戰(zhàn)、品牌戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn),以及企業(yè)的道德戰(zhàn)。這是我們企業(yè)運營的基本經(jīng)營理念。"

[省略第4段]

一場效率革命

還記得去年,被譽為神仙企業(yè)的Shopee內(nèi)部曾發(fā)布一通知,稱一員工因過度工作猝死,"內(nèi)卷"現(xiàn)象引發(fā)了一波關(guān)于打工人安全的恐慌。

內(nèi)卷化本質(zhì)上就是一種內(nèi)耗行為,其警示意義在于,如果缺乏創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展就會變成浪費。這也給各大科技企業(yè)敲響了警鐘,持續(xù)創(chuàng)新才是最好的發(fā)展道路。

小編的觀點是,這場反內(nèi)卷運動的終極答案就在于推動效率革命。

從國內(nèi)層面來看,在2025年的兩會上,綜合整治"內(nèi)卷式"競爭的內(nèi)容首次被寫入政府工作報告。這一政策導(dǎo)向下,再無企業(yè)將"996"工作制度視為值得稱道的成就。

從國際層面來看,近年來,歐美針對中國企業(yè)提出的"強迫勞動"指控,尤其是2024年底《歐盟市場禁止強迫勞動產(chǎn)品的條例》的實施,給中國制造業(yè)帶來了極大的壓力。

該條例明確規(guī)定,任何含有強迫勞動成分的產(chǎn)品都不能進入歐盟市場,無論這些產(chǎn)品是在原料開采、收獲、生產(chǎn)還是制造環(huán)節(jié)涉及強迫勞動,已進入歐盟市場的相關(guān)產(chǎn)品必須立即撤回,并承擔相應(yīng)的處理費用。

簡單來說,就是要你的產(chǎn)品不是靠“流水線工廠”(血汗工廠)生產(chǎn)出來的,才好出賣到外面去。

面對企業(yè)面臨的這類風險,最好的辦法就是做到“合規(guī)”,甚至更好——用技術(shù)提升人力,用效率取代工時,盡管這是一項巨大的挑戰(zhàn)。

長期來看,這也是我國從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“工程師紅利”的必由之路。

想知道,人口紅利的增長模式已經(jīng)到了盡頭,唯有技術(shù)進步才能打破“內(nèi)卷—低效—更卷”的惡性循環(huán)。

應(yīng)該看到,當DeepSeek引發(fā)AI效率革命,大疆用無人機技術(shù)碾壓價格戰(zhàn)時,這不僅是工人的勝利,更是一個國家向高質(zhì)量發(fā)展躍遷的決心。

這也意味著,東亞那套“ monster room(怪人房)”的宿命,終將被打破。

就像網(wǎng)友們說的:“以前下班靠自覺,現(xiàn)在下班靠制度——這屆打工人,終于活成了自己討厭的樣子?!?/p> 史瓦羅戰(zhàn)斗小技巧,《崩壞:星穹鐵道》全金屬外殼養(yǎng)成成就全攻略 退休 notice呂天貴高薪變動,中信銀行高管辭職,年薪曾超百萬 特朗普暫停烏克蘭軍事援助引發(fā)全球關(guān)注,歐洲加強國防,烏方擬與西方簽訂礦產(chǎn)協(xié)議,美暫停對烏軍援,西方反應(yīng)震驚。 上滑蛋字 下滑田字 沖馬桶,《爆梗找茬王》外賣小哥通關(guān)攻略 hacks,《魔力寶貝復(fù)興》快速升級方法一覽 3月5日 職位變動,曝某車企總裁卸任、副總裁離職 白 Helm 爭執(zhí),美國資深白宮記者:特朗普政府稱美歐礦產(chǎn)協(xié)議談判受阻,除非澤連斯基公開道歉 通關(guān)小技巧,《爆梗找茬王》課間十分通關(guān)攻略 百萬級純電新標桿,吉利星愿售價9.88萬起,完成10萬臺交付(解釋:改寫后的標題保持了原意,將"先享價"改為更簡潔的價格表述"售價",并簡化了語序,使標題更加凝練。) 清新的小可愛游戲,《老六愛找茬》美女的煩惱通關(guān)攻略

     
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游戲特色

她想說是那種天冷暖被窩、洗澡搓后背的光榮級別,但考慮到哥哥怕是會暴走,或者把自己當成是小妾,那就不好了。

入門的徒弟,是期待著老師入自己門的!三上悠子盤算著。哥哥你不懂的啦,正面與波風幽鶴她們抗爭,根本不可能成功,所以我要另辟蹊徑!現(xiàn)在我每天按照《好老婆》雜志的教導(dǎo),每天晚上提臀三百次,堅持鍛煉出個好身體。

遇到優(yōu)質(zhì)男性,就要緊緊咬住不放松!“總之,哥哥你不懂的啦。”三上悠子背著雙手,揚起小臉故作神秘。三上三郎聽得莫名其妙,但妹妹一向是有自己的準主意的,他看她情緒正常,也就不過多干涉了。

當織田信吾將他送出門的時候,三上三郎倒是認真提醒道:“信吾,你可不能對不起悠子啊……”“如果發(fā)生了什么,我會認真負起責任的!”織田信吾態(tài)度明確。

有這句話就放心了。不對,三上三郎又覺察出哪里不對勁:“那你還去女助手的老家做什么?”織田信吾想了想,卻難以講出來,畢竟后宮的野望宛如天下步武,公開說出來只怕是會遭遇信長包圍網(wǎng),只能搖搖頭道:“一時說不清楚,總之,三郎你肯定不懂的啦?!?/p>

“你們怎么都說一樣的話語啊?”三上三郎還是想問明白。高野蘭輕輕拽了三上三郎一下。三上三郎略一猶豫,織田信吾是春田書店的大支柱,是社長都提醒過絕不可以得罪的人。

但一想到自己妹妹,他還是堅決問道:“信吾,既然你和波風幽鶴回過老家了,而且看起來一切順利,那么你打算和波風幽鶴什么時候結(jié)婚?”

如果他結(jié)婚了,那么自己就要堅決把妹妹帶回家。哪怕是得罪社長,成為春天書店的罪人,失去一切事業(yè)基礎(chǔ),也在所不惜!

織田信吾撓撓頭:“結(jié)婚?呃,我的確是有考慮過,只是最近一兩年沒有這個計劃。我想在事業(yè)上,要做好準備?!?/p>

“好吧?!比先蓵簳r放心。只要沒結(jié)婚,一切就好說。他們這邊離開,織田信吾回去繼續(xù)工作。波風幽鶴偶爾會幸福地望望他,然后臉紅一紅,再繼續(xù)工作。

游戲亮點

就在這時,門外又踏入一人,這人正是新入紫府的唐奕。唐奕彬彬有禮,一一叫著長輩的名字,待看到唐嘯空時,自然也問出一句:“三叔,寒兄呢?”

唐嘯空朝著山腰古亭方向使了個眼色。唐奕看去,這一看,急忙行禮,然后又如觸電般地收回視線,滿臉震驚之色。

唐嘯空含笑撫須,點了點頭。自他震驚過之后,他就一直在等旁人來問他“寒兒去哪兒了”,然后他就會指明方向,那人就會震驚,就會顯出一種“臥槽”的表情。

他看到別人的震驚,心情也就莫名地好了不少。家族聚會,本質(zhì)就是一族老小們聚一聚,年輕一輩安排一下道侶,年老一輩約一約機緣組隊,隨意解決下下面人之間產(chǎn)生的矛盾,外面人打生打死要爭奪的資源在這里往往會在一兩句談笑中解決,然后由老祖分發(fā)一些珍稀的玄果。

游戲玩法

白辰卻仿若置身事外,神色淡然。只因他深知,聯(lián)邦所言雖荒謬,卻也歪打正著。在未來……他的確會毀滅一切!然后再重塑出一個新世界!

李嫣嫣興致不減,繼續(xù)爆料:“而且,還有一個柳家的女人,自稱是從未來穿越回來的。”“說自己在未來看到的景象,是人間地獄?!?/p>

“反正就是說得繪聲繪色的,我差點都信了?!薄案鼊e提那些愚昧無知的民眾了,被她忽悠得暈頭轉(zhuǎn)向?!卑壮絼γ家惶簦瑏砹伺d致:

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