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針對內部腐敗違規(guī)問題，各大公司紛紛采取措施，進行重點打擊。

3月11日，據知情人士透露，華為發(fā)布內部通報，指出在非雇員員工招聘過程中，有多名產品線負責人存在替考、泄題等違規(guī)行為，同時還有人通過出售公司信息資產獲利。經過調查，相關責任人被開除，并要求退回非法所得、賠償公司損失。

盡管有記者對此進行了核實，但截至發(fā)稿時，華為官方尚未對此作出回應。

據了解，目前網絡上流傳的“開除數百上千人”的說法存在夸大成分，實際情況是這些信息不實。

事實上，今年以來，華為以外的各大公司如騰訊、字節(jié)跳動等也對內部腐敗問題采取了"零容忍"態(tài)度，對違規(guī)行為進行了大規(guī)模處罰，并有部分相關人員被移送司法機關處理。

華為對違規(guī)招聘采取了嚴厲措施

3月11日，華為發(fā)布《非雇員人員選擇業(yè)務違規(guī)事件處理決定》，稱經內部審計發(fā)現(xiàn)，ICT產品與解決方案、半導體業(yè)務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部等多部門的負責人存在替考、泄露考試題目等違規(guī)行為，同時還有人通過出售公司信息資產獲利。這些行為嚴重違反了《華為員工商業(yè)行為準則》等相關規(guī)定。經過調查，相關責任人被開除，并要求退回非法所得、賠償公司損失。

據悉，在3月11日上午，關于華為招聘違規(guī)處理的消息持續(xù)發(fā)酵，內容包括"相關部門已裁員100多人"、"有人可代考可內推，2萬內推費包進"、"CEO已緊急前往封樓抓人"等。

盡管此次事件經核實屬實，但因部分負責人存在管理責任，被下屬違規(guī)行為牽連而受到處理。然而，網傳"開除數百甚至上千人"的消息屬于不實信息，實際情況可能僅涉及30人左右。此外，"交2萬元內推費包進"的說法也屬不實。

在上述通報中，華為強調，非雇員人員是公司多元化用工體系的重要組成部分，招聘人員的質量至關重要，全體員工都應嚴格遵守非雇員人員招聘的各項規(guī)定，杜絕弄虛作假、徇私舞弊的行為。

此外，根據通報文件顯示，簽署該文件的人員是鄭良材。資料顯示，鄭良材現(xiàn)為華為董事會成員、人力資源管理部總裁，同時擔任華為ESC變革指導委員會、平臺協(xié)調委員會等多個委員會的委員。

大廠反腐敗風暴全面展開

任何企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，都應積極關注企業(yè)內部的健康發(fā)展。今年以來，除了華為，字節(jié)跳動、騰訊等各大企業(yè)紛紛發(fā)起嚴厲的反腐敗行動。

3月6日，字節(jié)跳動發(fā)布2024年第四季度《企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會通報》，對該季度違規(guī)員工進行了匿名通報，并對惡意損害公司利益的人員進行了公開通報。其中，9人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機關處理，并同時被列入行業(yè)聯(lián)盟黑名單、取消期權激勵。這一舉措延續(xù)了公司全年持續(xù)的高壓態(tài)勢——2024年，公司累計辭退違規(guī)員工353人，移送司法機關39人。

在字節(jié)跳動之前，年內首例反腐敗案件由騰訊發(fā)起。

1月16日，騰訊發(fā)布反舞弊調查部的2024年數據清單，顯示全年共查處觸犯"騰訊高壓線"的案件數百起，涉及百余人因觸犯"騰訊高壓線"被解聘。其中，二十余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理，35家企業(yè)被列入永不合作主體清單。

從內部來看，騰訊披露的21起案件主要涉及事業(yè)群包括IEG、CSIG、PCG等多個部門。其中，IEG事業(yè)群和CSIG事業(yè)群是腐敗高發(fā)領域，分別有9起、6起案件。此外，PCG也有3起案件。從相關表述來看，多數違規(guī)行為涉及"為外部公司謀取利益，并收取外部公司好處費"等行為。

1月17日，網易內部也公布了此前"網易游戲高管貪腐"事件的后續(xù)調查通報。根據通報，過去半年，網易共發(fā)生了5起刑事類案件，9起嚴重違規(guī)被辭退、永不錄用，涉及27名員工。此外，網易還新增了58家永不合作主體。

責編：戰(zhàn)術恒

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