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一位50歲成年人在退休后剩余的30多年時間里，預計只有大約6.87年的時間既健康又投入到工作中。這一"健康工作壽命期望值"會受到性別、社會經(jīng)濟地位和地域等多種因素的影響。采用"一刀切"政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

華中科技大學的一項最新研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著在50歲以后生存的30多年里，大約只有6.87年的時間既健康又投入到工作中。健康工作壽命期望值在性別、社會經(jīng)濟和地域上存在顯著差異。

該研究于2024年8月1日發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上，建議探索如何改善"一刀切"的退休政策。

研究稱，健康工作預期壽命是指從50歲開始保持健康（無慢性病診斷）并從事有償工作的平均年數(shù)，這一指標已被廣泛應用于評估人群的健康狀況和工作能力。研究表明，50歲正值個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，從而影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面評估人口的健康狀況和工作能力，進而分析延長工作壽命的可能性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，涵蓋了150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，男性健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作壽命的差距更大，表明男性在健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康預期壽命與健康工作預期壽命的差距更大，說明女性有更多健康但不工作的年數(shù)。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者的不健康工作預期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動者的兩倍，而企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。與城市相比，農(nóng)村勞動者停止工作的年齡更晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠超他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

按地域分析，東部地區(qū)50歲勞動者的總預期壽命最高（30.79年），而西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)呈逐漸降低趨勢。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導致不健康工作年限最長的疾病。男性因高血壓而不健康工作的年數(shù)為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間較長的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間增加的相關(guān)性更高。

研究還探討了生活方式對健康工作預期壽命的影響，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群，與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預期壽命分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有所體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》雜志發(fā)表的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》，中國已正式進入人口老齡化階段，這一趨勢將持續(xù)加速。數(shù)據(jù)顯示，2021年，中國65歲及以上人口占比達到14.2%，較2000年僅4.8%時相比，僅用21年時間，這一比例就翻了一番。根據(jù)該報告預測，到2050年，老年撫養(yǎng)比將從2019年的0.18提升至0.55，增幅將達原來的兩倍以上。

人口老齡化已成為全球性的社會議題。許多國家正通過延長退休年齡等措施來應對這一挑戰(zhàn)。例如，華中科技大學的研究表明，英國、德國和法國計劃于2023年至2029年間將養(yǎng)老金領取年齡提高至67歲。2021年，中國政府也發(fā)布了《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，提出將實施漸進式法定退休年齡延遲政策。

然而，提高養(yǎng)老金領取年齡面臨諸多挑戰(zhàn)。文章指出，延長工作年限是否公平合理，取決于個人的工作年限、居住地、教育背景和職業(yè)類型等因素，這些差異可能影響個人的健康狀況和工作能力。

對此，文章建議，"一刀切"式的政策可能無法有效延長工作壽命，這一觀點對于政策制定者具有重要啟示意義。為實現(xiàn)社會公平，應著重完善農(nóng)村養(yǎng)老保險體系，特別關(guān)注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，制定針對性的健康促進計劃。同時，對城市高收入群體和企業(yè)員工，可實施漸進式退休計劃、公平招聘政策和靈活工作安排等措施，營造良好的工作環(huán)境。

此外，文章強調(diào)，積極的公共衛(wèi)生規(guī)劃對于降低慢性?。ㄈ绺哐獕?、關(guān)節(jié)炎等）對工作的影響至關(guān)重要。鑒于不同職業(yè)所面臨的不同慢性病風險，職業(yè)健康政策應根據(jù)特定群體的特點制定相應措施。

參考文獻：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/