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在50歲后生存的30多年時間里，人類的健康工作預期壽命約為6.87年。這項指標在性別、社會經(jīng)濟和地域方面存在顯著差異。與"一刀切"的退休政策相比，單純延長退休年齡的方式可能難以有效提升工作壽命。

華中科技大學的研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作預期壽命（HWLE）平均為6.87年。這表明在50歲之后存活的30多年里，大約只有6.87年的時間既健康又投入工作。健康工作預期壽命在性別、社會經(jīng)濟和地域方面存在顯著差異。

這項研究于2024年8月1日發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上，建議改進"一刀切"延長退休年齡的方式。研究表明，健康工作預期壽命是指從50歲開始保持無慢性病健康狀態(tài)并從事有償工作的平均年數(shù)，已被廣泛應(yīng)用于評估人群的健康狀況和工作能力。

50歲作為個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，從而影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究發(fā)現(xiàn)，健康工作預期壽命在性別上存在顯著差異：男性的HWLE為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預期壽命與工作預期壽命的差距更大。女性健康預期壽命與工作預期壽命的差距則更大，表明女性在健康狀態(tài)下不工作的時間更長。

從職業(yè)類型來看，農(nóng)業(yè)勞動者的不健康工作預期壽命（UHWLE）幾乎是企業(yè)勞動者的兩倍，而企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡普遍晚于非農(nóng)業(yè)勞動者，且遠超通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域來看，東部地區(qū)的50歲勞動者總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)的HWLE最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導致不健康工作時間最長的疾病。男性因高血壓導致的不健康工作年限為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加相關(guān)性更高。

研究還探討了生活方式與健康工作預期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群，與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預期壽命分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》（The Lancet）發(fā)表的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》，中國已正式邁入老齡化社會，未來老齡化將繼續(xù)加速發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2021年我國65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年間翻了一番。根據(jù)報告預測，到2050年，老年撫養(yǎng)比將從2019年的0.18提升至0.55，增幅超過一倍。

人口老齡化已成為全球性的挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這一問題，許多國家嘗試通過調(diào)整退休年齡來延長工作時間。例如，英國、德國和法國計劃在2023年至2029年將退休年齡推遲至67歲。2021年，中國政府發(fā)布《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出將實施漸進式延遲法定退休年齡。

研究指出，延長工作壽命面臨的一個主要問題是，工作時間的延長是否公平合理。由于個人的背景不同，包括居住地、教育水平和職業(yè)類型，延長工作時間可能對所有人產(chǎn)生不同影響。

研究結(jié)果表明，"一刀切"的政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。因此，為實現(xiàn)社會公平，應(yīng)完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，特別關(guān)注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，針對城市中經(jīng)濟地位較高的人群，可實施漸進式退休計劃、公平招聘政策和靈活的工作安排等措施，營造良好的工作環(huán)境。

此外，積極采取公共衛(wèi)生措施，預防和管理慢性病（如高血壓和關(guān)節(jié)炎）至關(guān)重要。由于不同職業(yè)面臨慢性病風險不同，職業(yè)健康政策應(yīng)根據(jù)特定群體的需求進行調(diào)整。

參考文獻：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/