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一個(gè)人在50歲后預(yù)計(jì)能在未來30多年的時(shí)間里保持健康并從事正常工作的時(shí)間僅為約6.87年。這一"健康工作壽命期望值"在不同性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和地域背景下存在顯著差異。簡單劃一的政策可能無法有效實(shí)現(xiàn)延長工作壽命的目標(biāo)。

華中科技大學(xué)的一項(xiàng)最新研究顯示，中國50歲勞動(dòng)者的總預(yù)期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個(gè)人在50歲后預(yù)計(jì)只有約6.87年的時(shí)間既健康又投入到工作中。此外，健康工作壽命期望值在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域等方面存在顯著差異。

該研究建議探索更加靈活的延長退休年齡方式，以適應(yīng)不同人群的需求。

研究人員解釋道，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開始保持無慢性病并從事有償工作的平均年數(shù)，這一指標(biāo)已被廣泛應(yīng)用于評估人群的健康狀況和工作能力。研究表明，50歲是個(gè)人職業(yè)生涯的中后期，此時(shí)可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，進(jìn)而影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計(jì)算50歲時(shí)的勞動(dòng)壽命有助于全面評估人口的健康狀況和工作能力，為延長工作壽命提供科學(xué)依據(jù)。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大型縱向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個(gè)縣級單位、450個(gè)村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，男性健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時(shí)，女性健康工作預(yù)期壽命與健康工作預(yù)期壽命的差距比男性更大，表明女性在健康狀態(tài)下工作的時(shí)間較少。

從職業(yè)類型來看，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的不健康工作預(yù)期壽命（UHWLE）幾乎是企業(yè)勞動(dòng)者的兩倍，而企業(yè)勞動(dòng)者的健康非工作預(yù)期壽命（HNWLE）約為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的兩倍。此外，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)村人口停止工作的年齡普遍比通常出現(xiàn)健康問題的年齡晚，女性超過65歲，男性接近70歲。

從地域分布來看，東部地區(qū)的50歲勞動(dòng)者的總預(yù)期壽命最高（30.79年），而西北地區(qū)的總預(yù)期壽命最低（27.28年）。健康工作預(yù)期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），而西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導(dǎo)致不健康工作時(shí)間延長的主要原因。對于50歲的男性和女性而言，高血壓導(dǎo)致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。此外，高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時(shí)間延長的主要原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時(shí)間的增加有更高相關(guān)性。

研究還探討了總體生活方式與健康工作預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動(dòng)的人群與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預(yù)期壽命分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有所體現(xiàn)。

中國已進(jìn)入人口老齡化社會(huì)，這一趨勢正在加速推進(jìn)。根據(jù)《北京大學(xué)-柳葉刀重大報(bào)告：中國健康老齡化之路》，2022年數(shù)據(jù)顯示，中國65歲及以上人口占14.2%，這一比例在21年內(nèi)翻了一番。這一變化將導(dǎo)致老年撫養(yǎng)比從2019年的0.18顯著增加至2050年的0.55，增長幅度超過一倍。

全球性的人口老齡化問題正受到廣泛關(guān)注。許多國家正在探索通過調(diào)整退休政策來延長工作年限，以減輕老齡化帶來的挑戰(zhàn)。正如華中科技大學(xué)的研究表明，英國、德國和法國已在2023年至2029年間計(jì)劃將退休年齡推遲至67歲。2021年，中國政府發(fā)布《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出將實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

在提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡的同時(shí)，如何確保工作時(shí)間延長的公平性成為一個(gè)重要問題。個(gè)人在工作時(shí)間和健康狀況等方面的差異可能會(huì)導(dǎo)致不公平的待遇，尤其是在不同社會(huì)人口學(xué)特征方面存在差異的情況下。

研究發(fā)現(xiàn)，單純采取"一刀切"的政策可能無法有效延長工作壽命，這已成為政策制定者需要重視的問題。為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，應(yīng)當(dāng)完善農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，特別關(guān)注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，對于城市中經(jīng)濟(jì)地位較高的群體和企業(yè)員工，可以實(shí)施漸進(jìn)式退休計(jì)劃、公平招聘政策和靈活的工作安排等措施，以創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

此外，公共衛(wèi)生規(guī)劃對于降低慢性病對工作的影響至關(guān)重要。由于不同職業(yè)面臨慢性病風(fēng)險(xiǎn)的差異，職業(yè)健康政策應(yīng)根據(jù)不同群體的具體情況制定相應(yīng)的對策。

參考資料：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/