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“在就業(yè)時，35歲構(gòu)成了一道門檻嗎？”

在今年的兩會期間，演員張凱麗就“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象”發(fā)表了引發(fā)廣泛共鳴的言論，她表示自己對此現(xiàn)象深感憤怒，并呼吁通過國家力量來消除這一現(xiàn)象。

信息來源：生命時報

作為政協(xié)委員的她，直言即便到了55歲、65歲，依然正值 productive 年齡，35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時期，怎么能成為一個門檻呢？大家認為她的觀點正確嗎？

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會堪稱精彩紛呈，眾多提案均觸及民生，引起熱烈討論。

本以為這些提案已經(jīng)非常有力，結(jié)果演員張凱麗在采訪中的一番精彩言論，直接引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注！

演員張凱麗很多人以為她是一位一級國家演員，卻不料她還有政協(xié)委員的身份，在這次兩會中還提出了許多利民的建議。

殊不知她對“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象的批評，直接觸及了眾多群眾的心坎。

當(dāng)小編采訪張凱麗時，她對"35歲就業(yè)門檻"的看法讓其瞬間感到憤怒，她不認同如今所有人都非常年輕。

信息來源：金融時報。

盡管55歲、65歲又如何，如今的人輕輕松松活到一百歲，可35歲卻成了不可逾越的門檻，這讓她的想法實在難以置信。

因此，張凱麗認為應(yīng)該徹底廢除這樣的不成文規(guī)定，打破這個所謂的門檻，如果可能的話，最好由國家層面來干預(yù)。

對此，張凱麗還表示，人生長著呢，35歲正是工作、干事的黃金年紀，為何會被一個所謂的"門檻"輕易擋在門外，這讓她堅決反對。

她的這番話不知讓多少人感同身受，尤其是那些正處在職場失意、面臨失業(yè)的中年人，簡直就是"替身"般存在。

他們正值壯年，正是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、闖蕩的年紀，卻往往因為各種原因被公司裁員，而失業(yè)就相當(dāng)于面臨即將被社會"淘汰"的巨大風(fēng)險。

35歲的年齡讓人處于尷尬的年紀，上有老下有小，還要面對房貸、車貸等生活壓力，可以說就是家庭的頂梁柱，一家之計取決于這個頂梁柱能否帶領(lǐng)大家走出困境。

電影《逆行人生》大家看過嗎？徐崢在片中將一個中年下崗男士對生活的無奈、掙扎和妥協(xié)演繹得淋漓盡致。

其實，徐崢?biāo)茉斓哪莻€角色正是當(dāng)代中年人群體的一個縮影，在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被劃為不可逾越的門檻。

劃分界限

是否有很多人不明白，為什么將35歲定為一個門檻？

首先，35歲的年紀在一家公司工作，已然成為了一位職場資深人士。隨著每年新血液不斷注入，年長員工的存在往往讓人倍感尷尬。

新員工在接受能力、理解能力、薪資待遇等方面，通常都比老員工更為出色。在綜合考量之下，錄用新人的同時，就意味著要面對一位資深員工即將面臨失業(yè)的現(xiàn)實。

如果這位員工實力出眾，公司首先會想到為其創(chuàng)造向上攀升的機會，而不會輕易將其辭退。

但若員工實力平平，或是公司中"小透明"的一員，就很容易成為"刀口"。與其用這些老員工，不如用新人來填補。

被辭退的員工，便陷入了困境，為家庭和生活的生計不得不重新投入職場。

不過，重新進入職場后，求職者會面臨與新人同臺競技的局面。作為公司的人事主管，自然會優(yōu)先考慮剛畢業(yè)的新人，因為這些年輕人在體力、學(xué)習(xí)能力以及加班等方面都占據(jù)明顯優(yōu)勢。

隨著35歲的群體在職場中的增多，這種現(xiàn)象愈發(fā)顯著，仿佛35歲已成為一道不可逾越的分水嶺。

畢竟，老板們更注重的是效率和成果，而對年齡的考量，則如同鯉魚躍龍門一般，自然成為了一道就業(yè)門檻。

越過了就能成事，沒越過就會在為找工作而艱難選擇。

她的話更是道出了許多人的困擾，在這次兩會中，除了張凱麗之外，還有多位代表提出了相關(guān)建議。

全國人大代表鄭功成建議，盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因為他發(fā)現(xiàn)，一旦設(shè)置35歲就業(yè)門檻，就會有很多人才資源被浪費掉。

信息來源：中國青年網(wǎng)

選擇延遲就業(yè)的高校畢業(yè)生群體，正是其中一部分，他們希望通過不斷提升學(xué)歷，爭取獲得更好的就業(yè)機會。

但學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的才華卻因"35歲就業(yè)門檻"而被拒之門外。

這就造成了大量優(yōu)秀青年學(xué)子找不到稱心如意的工作崗位，對此，鄭功成建議相關(guān)部門采取有效措施。

比如清理那些帶有年齡限制的文件，取消各大公司招聘年齡限制，營造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

遇到就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象時，應(yīng)該及時糾正，并依法進行處罰，起到警示作用，營造良好的就業(yè)氛圍。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視相關(guān)議題，納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關(guān)法律法規(guī)，切實保護勞動者的權(quán)益。

這也就是說，我們應(yīng)當(dāng)制定明確且清晰的就業(yè)歧視法律條文，讓人才們盡可能地擁有展示才華的平臺和空間，不要讓年齡這個門檻無情地剝奪他們的機會。

大家覺得這個建議如何？張凱麗的觀點是否恰當(dāng)？