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報道來源：環(huán)球時報

【環(huán)球時報特約記者黎雪】日本市場調(diào)查機構(gòu)帝國數(shù)據(jù)銀行于9日發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，在勞動力短缺日益嚴峻的背景下，因無法留住員工而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營陷入破產(chǎn)的案例急劇增加。2024年發(fā)現(xiàn)的342起人力短缺導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的案例中，有87起是由員工或經(jīng)營管理人員等直接或間接離職引起的，即所謂的"員工離職型"破產(chǎn)。這一數(shù)字較2023年攀升了30%，并超過了2019年（當年有71起"員工離職型"破產(chǎn)），創(chuàng)下自2013年有統(tǒng)計以來的最高紀錄。

"員工離職型"破產(chǎn)是指當員工因不滿工作環(huán)境或薪資待遇而離職，導(dǎo)致企業(yè)人力資源不足，最終無法繼續(xù)經(jīng)營并陷入破產(chǎn)的情況。其原因不僅包括員工的正常退休，還包含對工作環(huán)境不滿或薪資不滿而離職的情況。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，按行業(yè)劃分，"員工離職型"破產(chǎn)數(shù)量最多的是服務(wù)業(yè)，共31起，占總數(shù)的35.6%。其次是建筑行業(yè)，共18起，占比為20.7%。

當前，在物價長期上漲的背景下，日本員工對加薪的要求日益高漲。然而，許多中小企業(yè)因盈利狀況不佳而無法進行加薪，導(dǎo)致企業(yè)在加薪問題上的應(yīng)對呈現(xiàn)兩極分化態(tài)勢?！堵吠浮?0日援引日本厚生勞動省的數(shù)據(jù)稱，由于高通脹率，1月經(jīng)通脹因素調(diào)整后的實際工資較上年同期下降了1.8%。

帝國數(shù)據(jù)銀行的分析指出，在勞動力短缺日益嚴峻的背景下，隨著人力資源流動性上升，企業(yè)在不改善待遇方面面臨的風(fēng)險顯著增加。特別是在中小企業(yè)中，因?qū)べY增長不滿意或?qū)芾韺痈纳拼龅呐Ρ硎静粷M的員工紛紛離職。與此同時，"招聘難"問題也愈發(fā)突出。據(jù)日本廣播協(xié)會（NHK）網(wǎng)站5日報道，針對今年春季應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘情況，約有20%左右的企業(yè)表示未能達到招聘計劃人數(shù)。

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