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“在求職時，35歲成了一道不可逾越的門檻？”

在今年的兩會期間，演員張凱麗就“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象發(fā)表了引發(fā)廣泛討論的觀點(diǎn)，她直言不諱地表示，這一現(xiàn)象不公平也不合理，必須通過國家政策來改變。

信息來源：生命時報

作為全國政協(xié)委員，她直言不獲利歲、55歲、65歲都未到人生的黃金歲月，35歲正是人生最 productive 的階段，怎么能成為一個求職的門檻呢？網(wǎng)友們紛紛表示，她的觀點(diǎn)很有道理。

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會堪稱精彩紛呈，眾多代表提交的提案都切中民生熱點(diǎn)，立刻在社會上引起了熱烈反響。

本以為那些提案已經(jīng)非常厲害，結(jié)果演員張凱麗的一番發(fā)人深省的言論，直接在社交媒體上引發(fā)熱議，迅速走紅出圈！

演員張凱麗，很多人以為她只是一位影視演員，殊不知她還有著全國政協(xié)委員的身份，在兩會期間還提出了許多為民服務(wù)的建議。

殊不知她對“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象的批評，直接觸及了無數(shù)人的切身感受。

當(dāng)記者采訪到張凱麗對"35歲就業(yè)門檻"的看法時，張凱麗立即表露了自己的憤怒，她認(rèn)為如今的年輕人年齡都過于輕小。

信息來源：金融時報

即使到了55歲、65歲，又或者有人活到一百歲，如今的人群卻能夠輕而易舉地活得那么長久，然而35歲卻 Setting 了一個無形的門檻，這讓張凱麗實(shí)在難以理解。

因此，張凱麗主張應(yīng)當(dāng)廢除這個潛規(guī)則，打破這一門檻，如果有可能，最好由國家層面加以干預(yù)！

對此，張凱麗進(jìn)一步解釋道，人生 stages 長長的，到了35歲正是人生的黃金創(chuàng)作年紀(jì)，為何會被這個所謂的門檻所限制，這一觀點(diǎn)無疑是堅(jiān)決不接受的。

她的這一番話引發(fā)了眾多共鳴，尤其是在中年人失業(yè)的群體中，她的觀點(diǎn)更是如雷貫耳。

他們正值壯年，正是大展拳腳、開拓事業(yè)的黃金時期，卻往往因?yàn)楦鞣N原因被公司裁員，而失業(yè)就意味著即將面臨被社會"淘汰"的風(fēng)險。

35歲的年齡，正處在尷尬的境地：上有老，下有小，房貸、車貸 etc. 使得他們成為家庭的頂梁柱，一家之計在于立，而家庭的生計則需要依靠頂梁柱的支撐往下生活。

電影《逆行人生》中徐崢對一個中年下崗男士在生活面前的無奈、掙扎的演繹，讓人印象深刻。徐崢?biāo)茉斓倪@個角色，恰恰是眾多中年人的真實(shí)寫照。

在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被設(shè)定成了一個難以逾越的門檻。

劃設(shè)門檻

那么，很多人可能都會疑惑，為什么要把35歲定為這個關(guān)鍵年齡？

首先，35歲的這個年齡點(diǎn)在職場中往往被視為“老人”，因?yàn)樵谝粋€公司工作多年后，他們的存在往往會讓人感到不安。

新來的員工在薪資、福利、學(xué)習(xí)能力等方面通常都比老員工更占優(yōu)，因此在綜合考慮后，公司往往更傾向于錄用了新人，而新員工即將面臨失業(yè)的危機(jī)。

如果一個人的實(shí)力非常強(qiáng)，公司自然會優(yōu)先考慮將其提升到管理層，而不會輕易解雇他們。

然而，如果一個人的實(shí)力一般，或者在公司中處于“新人”地位，那么他們可能會被用作“勞動力”來壓榨，因?yàn)楸绕鸾夤屠蠁T工，公司更愿意解雇這些“低效”員工。

這樣一來，被解雇的人可能會陷入暫時的困境，為了生計不得不重新尋找工作。

但是，重新尋找工作后，他們又會面臨和新人競爭的局面，這時公司的人事部門自然更傾向于錄用剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)樗麄儾粌H工作能力強(qiáng)，而且學(xué)習(xí)態(tài)度積極，適應(yīng)能力也強(qiáng)。

隨著時間的推移，35歲逐漸成為了許多公司招聘的“門檻”，就像鯉魚躍龍門一樣，這個年齡點(diǎn)象征著一個新的起點(diǎn)。

因?yàn)楣靖粗氐氖菃T工的效率和成果，所以35歲便成了求職的必要條件，就像是一個不可逾越的臺階。

通向成功的捷徑是越過去就能成功，而無法越過的就必須在求職道路上 continuously struggle。

可以說張凱麗的言論 effectively speaks for many, capturing their collective concerns, with her voice being particularly prominent in this session.

全國人大代表鄭功成提出盡快 stop the so-called '35-year-old unemployment discrimination phenomenon', citing the inefficiency of setting a 35-year-old employment threshold that results in wasted talent.

Meanwhile, a significant group of youth, those delayed in finding employment due to their studies, are committed to advancing their academic credentials to enhance their employability.

However, upon returning, they realize their talents may be stifled by the arbitrary 35-year-old employment restrictions, creating a mismatch between their skills and the job market.

This unfortunately creates a bottleneck for many talented young professionals seeking ideal employment opportunities, prompting calls for systemic change.

鄭功成建議相關(guān)主管部門 to take proactive measures to address this issue.

為此，他建議主管部門 should take measures to clear age restrictions in employment documentation and remove age-based hiring barriers.

Additionally, any instances of employment age discrimination should be promptly addressed with appropriate penalties to deter such practices and foster a fairer job market.

Furthermore, he proposes integrating anti-discrimination measures into relevant legal frameworks, including labor laws, contract laws, and employment promotion laws, to provide robust protection for workers.

簡單來說，我們需要通過明確的規(guī)定框架，保障人才在就業(yè)市場中不受年齡歧視的阻礙，盡可能地展現(xiàn)自己的才能，不讓這個自然的年齡門檻無情地剝奪他們展示機(jī)會的機(jī)會。

這個建議怎么樣呢？張凱麗的觀點(diǎn)對嗎？