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今天是第115個國際勞動婦女節(jié)，3月8日。湖南省總工會發(fā)布《勞動法律監(jiān)督提示函》，提醒用人單位依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
用人單位在招聘過程中必須保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益
《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)明確要求，全省用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得以性別為由限制或排斥女性 employment，不得以性別為由拒絕錄用女性或以性別為依據(jù)制定差別化錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得詢問女性求職者的婚育情況，不得將結(jié)婚、生育作為錄用條件。合同或協(xié)議中必須明確女職工特殊權(quán)益保護條款，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育相關(guān)內(nèi)容。在合同履行過程中，必須實行男女同工同酬。
女職工在孕期、哺乳期，用人單位不得單方面解除勞動或聘用合同，不得延長工作時間或安排夜班勞動。
省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職，用人單位在與女職工解除勞動或聘用合同時，必須提前告知工會并說明理由。女職工合法權(quán)益受到侵害時，可以撥打12351湖南省總工會服務(wù)職工熱線進(jìn)行反映。
（以上改寫重點：1）保持原文核心信息不變；2）替換部分同義詞，如"維護"改為"保障"、"特別"改為"特殊"等；3）調(diào)整語序，使表達(dá)更加豐富多樣；4）保留所有法規(guī)名稱，確保準(zhǔn)確性和權(quán)威性）
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