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一個人在50歲后存活的30多年時間里，預計只有大約6.87年的時間既能保持健康又能正常工作。這一預期值在性別、社會經濟和地域等方面存在差異。"一刀切"政策可能無法有效地實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

華中科技大學的一項最新研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個人在50歲后存活的30多年時間里，預計只有大約6.87年的時間既健康又能正常工作。健康工作壽命期望值在性別、社會經濟和地域等方面存在顯著差異。

2024年8月1日，相關研究發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上，建議改進"一刀切"延長退休年齡的方式。

該研究稱，健康工作預期壽命是指從50歲開始保持無慢性病健康狀態(tài)并從事有償工作的平均年數(shù)，已被廣泛應用于評估人群的健康狀況和工作能力。文章指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，這進一步影響了工作能力和生產力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況，評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結果顯示，從性別上看，男性的健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作壽命的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康工作預期壽命與工作預期壽命的差距更大，表明女性在健康但不工作的時間上更長。

從職業(yè)類型來看，農業(yè)勞動者的不健康工作預期壽命（UHWLE）幾乎是企業(yè)勞動者的兩倍，而企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）約為農業(yè)勞動者的兩倍。此外，農業(yè)勞動者和農村人口停止工作的年齡普遍晚于非農業(yè)勞動者，女性超過65歲，男性接近70歲，遠晚于通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域上看，中國東部地區(qū)的50歲勞動者總預期壽命最高（30.79年），而西北地區(qū)的總預期壽命最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)的最高（9.02年），西北地區(qū)的最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，與不健康工作狀態(tài)相關的疾病包括高血壓。對于50歲的男性和女性而言，高血壓導致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。此外，高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的原因，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加有更高相關性。

研究進一步探討了總體生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預期壽命增加了2.13年，女性增加了1.61年。這種差異在不同地域、職業(yè)群體之間也有所體現(xiàn)。

據(jù)《柳葉刀》（The Lancet）2022年11月22日發(fā)布的一份名為《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》的報告稱，中國已正式進入人口老齡化社會，這一過程將持續(xù)加速。數(shù)據(jù)顯示，2021年，中國65歲及以上人口占總人口的14.2%，這一比例在21年間翻了一番，而老年撫養(yǎng)比預計將在2019年的0.18基礎上增加至2050年的0.55，增長幅度超過一倍。

人口老齡化已成為全球性的挑戰(zhàn)。眾多國家正嘗試通過延后退休年齡等方式延長勞動時間，以緩解老齡化帶來的壓力。華中科技大學的相關文章指出，英國、德國和法國計劃在2023年至2029年間將退休年齡提高至67歲。2021年，中國政府也發(fā)布了《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，提出將實施漸進式延遲法定退休年齡。

文章指出，延長退休年齡的一個主要問題在于，每個人無論是在正式工作還是非正式工作，延長工作時間是否公平合理。由于個人的社會人口學特征可能不同，包括居住地、教育背景和職業(yè)類型等因素，這些差異可能會影響健康狀況和工作能力。

文章稱，"一刀切"的做法可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標，這一觀點對政策制定者來說是亟需意識到的。文章建議，為實現(xiàn)社會公平，應完善農村養(yǎng)老保險制度，重點關注農村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，對于城市中社會經濟地位較高的人群和企業(yè)員工，應實施漸進式退休計劃、公平招聘政策以及靈活的工作安排等措施，以營造良好的工作環(huán)境。

此外，文章強調，積極完善的公共衛(wèi)生規(guī)劃對于預防和管理慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P節(jié)炎）至關重要，因為這些疾病可能對參與工作產生影響。鑒于不同職業(yè)面臨慢性病風險存在差異，職業(yè)健康政策應針對特定群體制定相應策略。

參考資料：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/