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“在就業(yè)這件事上，35歲似乎成了個讓人意外的‘門檻’。”

演員張凱麗在兩會期間發(fā)表力挺言論，直指“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象”，呼吁打破這一“玻璃天花板”，并強調(diào)國家力量的重要性。

信息來源：生命時報、湖南日報

作為政協(xié)委員身份讓她的言論分量更足。她直言，即便是55歲、65歲，也未過而立之年，35歲正是干事的黃金時期，怎么能成為一個門檻呢？網(wǎng)友們紛紛發(fā)表看法。

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會可以說是年度的一大亮點，眾多代表委員提交的提案都直指民生熱點問題，引發(fā)了廣泛討論。

沒想到，演員張凱麗在采訪中的一番話，直接引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注，迅速走紅出圈！

她原本以為那些提案已經(jīng)非常有分量，結(jié)果沒想到，這位國家一級演員的發(fā)言更是引發(fā)熱議，成為社交媒體的熱門話題。

她不僅擁有國家一級演員的頭銜，還擔(dān)任全國政協(xié)委員，在兩會期間提出了許多利民惠民的建議。

最令人關(guān)注的是，她對“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象的發(fā)聲，直接戳中了無數(shù)人心，引發(fā)共鳴。

當(dāng)記者詢問張凱麗對"35歲就業(yè)門檻"的看法時，張凱麗立即表示自己非常不滿，她認(rèn)為如今的年輕人都非常年輕。

這一信息源自《金融時報》。

即便到了55歲、65歲，又或是活到一百歲，如今的人們輕而易舉就能活到那么高壽，然而35歲卻是一個難以跨越的門檻，這讓張凱麗實在無法接受。

因此，張凱麗堅決主張應(yīng)當(dāng)徹底摒棄這一不成文的規(guī)定，希望打破這一門檻，如果有可能的話，最好由國家的力量來推動這一改革。

對此，張凱麗還表示，人生最寶貴的黃金歲月正值壯年，正是正當(dāng)其年的年紀(jì)，為何會被一個所謂的門檻所阻擋，這一問題她堅決反對。

她的這一番話 likely 引起了許多人的共鳴，尤其是那些處于中年卻失業(yè)的求職者，她的形象地反映了眾多中年人的困境。

他們正是人生的黃金歲月，正是大展拳腳的好時機，卻往往因為各種原因而被迫失業(yè)，失業(yè)就意味著面臨著被社會"淘汰"的風(fēng)險。

到了35歲的年齡，他們既要應(yīng)對上有老、下有小的雙重生活壓力，還要應(yīng)對房貸、車貸等經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，可以說，他們就是家庭的頂梁柱，一家人的生計都要靠他們來支撐。

電影《逆行人生》中，徐崢通過扮演一個中年下崗男士，生動地展現(xiàn)了現(xiàn)代人在"物競天擇、適者生存"時代面臨的無奈與掙扎。

而徐崢?biāo)茉斓哪莻€角色，恰恰是眾多中年人的縮影，35歲被劃定為一個不可逾越的門檻，正是這個時代的縮影。

劃分門檻

是否有很多人不明白，為什么會將35歲劃為一道門檻？

首先，35歲的這個年齡，在一家公司工作的話，已經(jīng)是職場中的“老人”了。隨著每年都有新人入職，年長的員工在職場中顯得有些不適應(yīng)了。

新人的接受能力、理解能力、薪資待遇等，都比老員工更有優(yōu)勢。在綜合考量之下，錄用新人就意味著要為老員工留出一個工作崗位。

如果是實力非常強的，公司當(dāng)然會想法設(shè)法留下他，不會輕易將其辭退。

然而，實力一般、在公司中還處于“小透明”的員工，可能會被用來“處理一下”，因為相比于留用老員工，錄用新人更能體現(xiàn)公司的效率。

這些被辭退的人，可能會處于一個尷尬的境地，為了家庭和生活需要，不得不重新尋找工作。

可是，重新找工作的時候，就會面臨和新人競爭的局面。因此，公司的人事部，第一選擇自然是剛畢業(yè)的新人，因為他們無論是體力，還是學(xué)習(xí)能力，甚至加班都非常占優(yōu)勢。

隨著35歲被越來越多的公司設(shè)定為一個“門檻”，人們開始覺得到了這個年齡，價值就不再如從前了。

不過，老板們更注重的是效率和成績，所以35歲就成為了就業(yè)門檻，就像是鯉魚躍龍門一樣。

超越自我，實現(xiàn)價值，未能及時找到理想的工作崗位，導(dǎo)致人才浪費。

此番發(fā)言道出了無數(shù)青年的心聲，全國人代會代表張凱麗的此番發(fā)言可以說是替多少人發(fā)聲了，說出了多少人的心聲。除了張凱麗之外，在這次兩會中也有人為此提出了提案。

全國人代會代表鄭功成建議盡快遏制"35歲就業(yè)年齡限制"現(xiàn)象，因為他發(fā)現(xiàn)當(dāng)設(shè)置了35歲就業(yè)年齡限制之后，有很多人才資源會白白的浪費掉。

信息來源：中國青年網(wǎng)

因為學(xué)業(yè)有成后，未能及時找到理想的工作崗位，導(dǎo)致人才浪費。那些青年學(xué)子想要不斷的提升自己的知識儲備量，所以不斷的升學(xué)。

然而當(dāng)學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己才智無法得到充分發(fā)揮，只能被"35歲就業(yè)年齡限制"所排斥。這就導(dǎo)致很多優(yōu)秀青年學(xué)子找不到心儀的工作。

才智無法得到充分發(fā)揮，只能被"35歲就業(yè)年齡限制"所排斥。這就導(dǎo)致很多優(yōu)秀青年學(xué)子找不到心儀的工作，所以對于這樣的現(xiàn)象鄭功成建議相關(guān)主管部門要出手管理。

比如清理帶有年齡限制的各種文件，取締設(shè)置的不合理年齡限制，營造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)象，應(yīng)該及時制止，并且給予相關(guān)的處罰，起到震懾的作用，給所有打工人建立良好的就業(yè)環(huán)境。

為此，他還建議將反就業(yè)歧視納入勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定，為勞動者權(quán)益提供法律保障。

也就是說，針對就業(yè)歧視現(xiàn)象，制定一個明確且清晰的法律規(guī)定，讓人才盡可能擁有展示才華的機會，避免因為年齡這個門檻被無情淘汰。

大家覺得這個建議怎么樣？張凱麗的發(fā)言是否正確？