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小編在50歲后生存的30多年時間里，預計只有約6.87年的時間處于健康且工作狀態(tài)。這一"健康工作壽命期望值"在性別、社會經(jīng)濟和地域方面存在顯著差異。"一刀切"政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

華中科技大學的一項新研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著在50歲之后存活的30多年里，只有約6.87年的時間是既健康又工作的狀態(tài)。健康工作壽命期望值在性別、社會經(jīng)濟和地域方面存在顯著差異。

2024年8月1日，相關研究發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上，文章建議改進"一刀切"延長退休年齡的方式。

研究介紹，健康工作預期壽命指從50歲開始保持無慢性病并從事有償工作的平均年數(shù)。文章指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，這可能進一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評估延長工作壽命的可行性。

這項研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占比48.27%）和12403名女性（占比51.73%）的受訪者。

研究結果顯示，男性健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康預期壽命與工作預期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性大，這表明女性健康但不工作的時間更長。

從職業(yè)類型來看，農(nóng)業(yè)勞動者的不健康工作預期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動者的兩倍，企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠超通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域來看，中國東部地區(qū)的50歲勞動者總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康工作預期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究還探討了與不健康工作狀態(tài)相關的疾病。發(fā)現(xiàn)，高血壓導致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的原因，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加相關性更高。

研究進一步分析生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群，男性的健康工作預期壽命增加了2.13年，女性增加了1.61年，這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》雜志發(fā)表的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》顯示，中國已進入人口老齡化社會，老齡化趨勢正加速推進。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國65歲及以上人口占總人口的14.2%，這一比例在21年間翻了一番，老年撫養(yǎng)比將從2019年的0.18增長至2050年的0.55，增幅超過一倍。

全球性議題人口老齡化已成為世界各國面臨的共同挑戰(zhàn)。為緩解老齡化帶來的負擔，許多國家嘗試通過延長工作年限來平衡人口結構。2021年，華中科技大學發(fā)表的相關文章指出，英國、德國、法國計劃在2023年至2029年間將領取養(yǎng)老金的年齡提高到67歲。中國政府也明確提出，在《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》中，將實施漸進式延遲法定退休年齡政策。

然而，這一政策的實施面臨諸多挑戰(zhàn)。文章指出，延長工作壽命與提高養(yǎng)老金年齡之間存在復雜關系。個人工作時間的延長可能因社會人口學特征不同而產(chǎn)生差異，例如居住地、教育水平和職業(yè)類型等因素可能影響個人健康狀況和工作能力。因此，如何在公平性和可持續(xù)性之間找到平衡，是一個需要深入探討的問題。

針對這一問題，文章提出，"一刀切"的政策可能無法有效延長工作壽命。為此，應采取更加包容的措施。具體而言，應完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，重點關注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，為經(jīng)濟地位較高、參與度較高的群體提供漸進式退休計劃、公平招聘政策和靈活工作安排等支持，以創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

此外，文章強調，公共衛(wèi)生政策對慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P節(jié)炎）的預防和管理至關重要。由于不同職業(yè)面臨的慢性病風險存在差異，職業(yè)健康政策需要根據(jù)不同群體的具體情況制定相應的對策。

以上信息來源于以下參考文獻：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/