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除了領地建筑系統(tǒng)和戰(zhàn)船系統(tǒng),雇員系統(tǒng)是游戲中的另一個成長機制,并且與前兩個系統(tǒng)相互促進。接下來,小編將為大家詳細介紹。
《海島戰(zhàn)爭》雇員系統(tǒng)介紹
【雇員等級】
建筑管理員在被任命后,通過完成任務獲取經驗,而戰(zhàn)船伙伴則需隨戰(zhàn)船出戰(zhàn)才能積累經驗。
【親密度】
每天需要在雇員管理界面向雇員支付工資作為報酬,長時間不支付工資會導致親密度下降,從而影響雇員帶來的增益效果。
未被任命的雇員不會因工資拖欠而降低親密度。
【雇員進階】
當雇員的經驗值達到最大值時,可以進行一次進階,進階后才能提升到下一個等級。
進階能夠提高雇員特長能力的增益效果,進階需要消耗航海日志和金幣。
航海日志可以通過商城、寶箱十連抽或珍寶島活動獲得。
【雇員的任命和解職】
在雇員管理界面,可以直接對所有建筑或戰(zhàn)船中的雇員進行任命或解職操作。
每個建筑只能擁有一個匹配的雇員,而戰(zhàn)船的四個職位則可以有多種組合方式。
【雇員的屬性】
管理員可以提高建筑的生產速度、縮短制造時間,并增加倉庫的保護上限等。
船員的屬性包括:攻擊力、攻擊速度、暴擊率、載客量、閃避能力、防御力、精準度。
每位雇員僅具備一種屬性,提升其屬性后,需將其任命到戰(zhàn)船或建筑上才能生效。
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