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作者 | 溪云

干貨：體制內(nèi)的"擰緊發(fā)條"，想躺平的干部可就危險了！

今年的政府工作報告里，首次明確提出"嚴控財政供養(yǎng)人員規(guī)模"，各地都在推進"零基預算改革"，這明顯是"人"和"錢"都越來越緊了。

鐵飯碗難熬??！不少"上岸"的干部發(fā)現(xiàn)，體制內(nèi)正在進行一場"懶政大逃殺"，對"躺平式"官員和干部公開曝光、鞭策，甚至嚴厲批評：

今年的"新春第一會"上，重慶涪陵區(qū)給三個團隊頒發(fā)了"蝸牛獎"，直接瞄準體制內(nèi)的"躺平者"。

2022年底，四川遂寧船山區(qū)搞了個《陽光問廉》節(jié)目，邀請三名官員捧著"蝸牛獎""鴕鳥獎""刺猬獎"合影。官員們神情嚴肅、僵硬出神，結(jié)果這段視頻在網(wǎng)上傳瘋了！

這樣的"大型社死現(xiàn)場"，簡直是對體制人的噩夢。面子丟完了，能保住烏紗帽嗎？還得看后續(xù)整改的效果如何。

在高壓之下，各地都在提高行政效率、改善營商環(huán)境，這種變化讓人感覺很緊迫。去年，國家查處形式主義、官僚主義問題就超過10萬起，處分8.6萬人，平均每天就有235名干部被處分。

這些年國家為什么要公開給官員"抽鞭子"？體制內(nèi)對"慢"越來越不能容忍了！

時代正在淘汰那些"躺平式"的干部，體制內(nèi)對"慢"越來越嚴格了。

為了給官員頒發(fā)"蝸牛獎"，這一獎項最早出現(xiàn)在江蘇泰州。有趣的是，這個獎項的設立者反其道而行之，用蝸牛來諷刺某些官員辦事效率低下，這一創(chuàng)意實則是溫州一位市民提出的。

2015年，在浙江溫州的一場"電視問政"節(jié)目中，有位市民代表給節(jié)目主持人送禮，送了一只憨厚的蝸牛。令人始料未及的是，原來修一條長達6公里的路竟花了四年時間仍未完工，就這樣"蝸牛工程"這一提法應運而生。

"溫州電視問政"直播節(jié)目現(xiàn)場

2016年2月，國務院對24個省區(qū)市的庸政懶政等不作為情況進行通報。兩個月后，江蘇省泰州市政府就召開新聞發(fā)布會，向社會公布首批"蝸牛獎"獲獎名單，主動追究了12個部門的責任。

這一舉措可以說是政府"自曝家丑"，泰州市政府在 awarding蝸牛獎后，各地政府紛紛效仿。

過去九年里，浙江縉云、安徽岳西、廣東遂溪、貴州遵義、江西宜春、湖南漢壽等地都設立過"蝸牛獎"，其中河南省南陽市還對政府工作效能排名末位的單位授予了"流動黑旗"獎。

浙江縉云

廣東遂溪

獲得"蝸牛獎"的單位不僅會丟面子，還可能丟"票子"，最糟糕的可能還要丟掉"位置"。

江蘇泰州的"蝸牛獎"與績效考核掛鉤，相關(guān)單位會因之被扣分，甚至可能影響年終獎。

這只是開始，相關(guān)部門還會對獲得"蝸牛獎"的個人和單位進行回訪跟蹤和督促整改，若整改不力或效果不變，下一步就是"組織調(diào)整"。

"蝸牛獎"最初主要與民生工程相關(guān)，例如道路遲遲未修好、公廁長期未建成，老百姓的合理訴求始終未被重視。

隨著評選范圍的擴大，"蝸牛獎"開始用于評估招商引資和重點項目落地、就業(yè)推動、地方經(jīng)濟增長等情況。

據(jù)《南方周末》報道，在湖北省枝江市，"蝸牛獎"被用以評價全市招商引資和重點產(chǎn)業(yè)項目建設的綜合考評情況；在山東省日照經(jīng)開區(qū)，一家產(chǎn)業(yè)園因8個月未實現(xiàn)招商實績，也獲得了"蝸牛獎"。

"躺平式"工作人員在體制內(nèi)隨時面臨被淘汰的風險。

頒發(fā)"蝸牛獎"，正是以一種負面激勵的方式對工作人員進行提醒和督促。其主要原因在于"躺平式"工作人員的危害不容忽視。

在"躺平"一詞興起之前，這類人員被稱為"懶政"干部，其"躺平"的原因千差萬別。

有些人認為自己年紀大了，晉升無望，每天的工作就是泡茶，一坐就是整天。"思想上已掉隊，混日子的心態(tài)時有顯現(xiàn)，工作上常在辦公室泡茶，一天結(jié)束后便結(jié)束工作"。

有件事情，不知道大家還記不記得，滁州水污染事故中，全椒縣水利局的一名黨組成員表示："我說真話，我還有兩個月就退休了。我也不該過多地追問這些事。"

由于這種錯誤的思想，導致污水肆虐、魚蝦死亡、惡臭彌漫，群眾財產(chǎn)遭受重大損失。

像這樣的公職人員，即便只剩下一兩天就要退休的"平穩(wěn)過渡"期，也要毫不猶豫地將其處理掉，絕不姑息。

如今，優(yōu)秀干部的選拔標準，已然大變。

放在以往，有些地方的干部要是不收受禮金、紅包或 kickback，不違規(guī)收費，不干擾企業(yè)發(fā)展，那也算得上不錯。"一張報紙一杯茶"的工作狀態(tài)，已經(jīng)成為許多人的真實寫照，也形成了人們對體制內(nèi)工作的固化認知。

現(xiàn)在風向變了，若還想安于現(xiàn)狀、躺平生活，那可就要吃大虧了。

不過，公務員的工作內(nèi)容也在日益復雜化，工作壓力也在持續(xù)攀升。有些單位，"周六不休息、周日休息不保證"已經(jīng)成為常態(tài)。

996、007工作制度，在體制內(nèi)已經(jīng)普遍實行。"五加二"、"白加黑"的工作模式，已經(jīng)成為許多干部加班奮斗的真實寫照。

不過，當整個社會卯足干勁往前發(fā)展的時候，作為引領(lǐng)方向的關(guān)鍵"火車頭"——政府，自然也需要承擔更高的責任。

一方面，來自上層的改革壓力不斷下壓，另一方面，地方政府之間的競爭日益激烈，這都會讓體制內(nèi)的工作變得越來越"內(nèi)卷"。

干部員工相互卷起來，才能讓經(jīng)濟社會發(fā)展得更快一些。

還有一個很有意思的現(xiàn)象，目前官方公開披露的對干部進行"蝸牛式獎勵"的做法，主要集中在縣、市一級單位。

當?shù)胤秸坏貌徊扇?公開處理"的方式來處理官員時，即使是在最優(yōu)秀的官員，我們也無法避免"丟臉"的境況，這使得中小城市的長遠發(fā)展令人焦慮。

隨著城市競爭進入新階段，城市資源將更加傾向于向中心城市集中，而中小城市正面臨天然的劣勢，想要扭轉(zhuǎn)局勢，往往需要付出更多的努力。

最擔心的是別人比你優(yōu)秀，而不是別人比你努力。

比如說，杭州為了發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)，招商團隊長途跋涉、打飛的， even到了地下室，只為能讓創(chuàng)業(yè)團隊來到杭州。如果沒有這樣的拼勁和干勁，杭州"六小龍"就不會取得如今的成就。

深圳的招商團隊今年引進了274個億元級的項目，預計帶來1000億元的增量。一年的招商引資成果，相當于一個縣三年GDP的水平。

這一年，深圳的招商干部們已經(jīng)跑壞了數(shù)雙皮鞋。

反觀某些縣市政府，僅靠財政收入，連基本的生活保障都難以維持，更需要拼勁十足、力爭上游。

比如陜西黃龍縣，2019年縣財政收入為8300萬元，財政支出高達17.46億元，是收入的21倍。這種依賴外部輸血的模式終究是不可持續(xù)的。

黃龍縣位于黃土高原，森林覆蓋率高達87%，生態(tài)資源稟賦較好。如何開發(fā)產(chǎn)業(yè)，大有潛力可挖。否則，隨著人口流出和經(jīng)濟萎縮，說不定哪天整個縣都將難以維持下去。

小中城市的發(fā)展道路充滿挑戰(zhàn)，但絕非毫無希望。改革開放的歷史，正是無數(shù)城市逆流而上的奮斗史。深圳從一個漁村發(fā)展成為現(xiàn)代化城市，就是最好的例證。昆山，如今的全國百強縣之首，擁有5000億GDP，40年前也只是一個窮得叮當響的農(nóng)業(yè)縣。

無論是佛山順德、江蘇張家港、浙江義烏、福建晉江等聞名遐邇的強縣區(qū)，在有為政府的引領(lǐng)下，均從零開始，順勢發(fā)展，最終實現(xiàn)了跨越式成長。抓住一次時代機遇，或許就能實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。

這種美好愿景，離不開視野開闊、積極擔當?shù)母刹筷犖?。在其位，謀其事，這是為官之責，也是為人之責。

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參考資料：

南方周末：從"不作為"到"不作為"：行政"蝸牛獎"頒給"不及格干部"

紅星新聞：低頭領(lǐng)獎臉上發(fā)紅，多地為"不擔當干部"頒發(fā)"蝸牛獎"

馬江博：對領(lǐng)導干部Give red carpet treatment，別有一番意味