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3月10日,大疆啟動"工作時間自主安排"計劃,要求員工于當晚9時下班,引發(fā)廣泛關注。
近年來,"996"工作制成為互聯(lián)網(wǎng)及制造行業(yè)的常態(tài),越來越多企業(yè)開始推行"反內(nèi)卷"政策。
今年1月,美的集團董事長方洪波發(fā)布《關于簡化工作方式的要求》,旨在減少"表演性工作",提升員工效率。文件強調(diào),所有與客戶和業(yè)務無關的工作應簡化,節(jié)省時間用于創(chuàng)造用戶價值。
該文件規(guī)定六項嚴格要求:禁止使用PPT進行內(nèi)部溝通,要求員工自行撰寫材料,嚴禁下班開會及形式主義加班,減少微信群交流,杜絕代寫材料及手工報表,禁止內(nèi)部送禮。這些措施旨在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部溝通,避免無效時間浪費。
2月,國內(nèi)另一家制造巨頭海爾也曝出要求員工雙休的政策。海爾發(fā)布通知,所有部門(包括研發(fā)、市場等)實行雙休,周六不得來公司,食堂不提供餐食,特殊情況需加班的,需提前一周審批,工作日加班不得超過3小時/天。
此外,今年2月初,名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人兼CEO葉國富向員工提出六大要求:嚴禁一切形式主義;簡化溝通形式;堅持會議333原則;精簡決策環(huán)節(jié);提升審批效率;堅持數(shù)字化提效。這些要求旨在提高工作效率和決策透明度。
作者:肖世清,綜合證券時報、澎湃新聞等
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