聲明:本文來自于（ID:ykqsd.com）授權(quán)轉(zhuǎn)載發(fā)布。

當(dāng)下"996"文化在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引發(fā)討論，越來越多的企業(yè)開始采取反內(nèi)耗、反加班文化。近期，無人機行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)大疆創(chuàng)新科技有限公司（以下簡稱"大疆"）發(fā)布了一項引發(fā)廣泛關(guān)注的政策調(diào)整。據(jù)悉，該公司在一周前正式實施"強制要求員工在晚上9點前下班"的措施，具體做法是每天晚上9點，主管和人力資源部門會分三個批次強制要求員工下班，禁止加班。這一消息在剛剛過去的周末登上社交媒體熱搜。

在社交媒體上，大疆員工紛紛分享自己被"逼"下班的經(jīng)歷。有員工表示，這是自己職業(yè)生涯中第一次經(jīng)歷被公司"逼"出所從事的工作。另一名員工則分享了自己即將迎來強制下班的美好經(jīng)歷。

3月10日晚上8點20分，記者抵達位于深圳南山區(qū)的大疆總部基地"天空之城"。多位大疆員工證實，公司確實執(zhí)行了這一強制下班政策。記者注意到，有員工在被強制下班時稱："昨天晚上8點半我就被趕下來了，8點半開始趕一波，讓大家在9點前陸續(xù)都下班。從效果來看，大家上班的時候會更高效一點?，F(xiàn)在下班也可以坐地鐵回家，以前（加班）晚的話（下班后）地鐵就停運了。"一位不愿透露姓名的員工補充道："現(xiàn)在下班后有時間可以自由安排，不用像以前那樣趕著地鐵趕路，挺輕松的。"

還有大疆員工表示："大疆長期實行早上9點至10點30分彈性上班制度，去掉中午午餐、午休的一個半小時，實際上上班達到7個半小時即可下班。公司目前不讓加班超過晚上9點，是希望大家能更好地平衡生活和工作，并且關(guān)注提效?，F(xiàn)在員工更多的是感受到不鼓勵加班的導(dǎo)向，也不會有下班早走的心理負(fù)擔(dān)。"她補充道，經(jīng)過這次政策調(diào)整后，包括她在內(nèi)的一些員工每天早上會提前30分鐘抵達公司。"現(xiàn)在更高效，因為大家作息規(guī)律，來得也早了，這是一個正循環(huán)。"

對于外界質(zhì)疑的大疆強制下班是否會導(dǎo)致員工回家繼續(xù)加班，一位工作了三年的員工表示："我們的辦公電腦是不能帶回家的，如果帶回去要申請，所以這次的政策是有實質(zhì)性的好處。以前大疆也鼓勵工作日有一天可以晚上7點半下班，但是比較忙碌的時候就不能早走。這次是強制性的，大家都覺得挺好，下班后有自己的生活。"

晚上9點，數(shù)百名員工陸續(xù)從"天空之城"離開。截至發(fā)稿時，"天空之城"部分樓層的燈光依舊明亮，有員工表示："燈是持續(xù)亮著的。"

（以上圖片均未顯示）

延伸閱讀：

從"996"到"強制下班"，多家大廠開始"反內(nèi)卷"

"美的被曝強制18:20下班""大疆強制員工晚上9點前下班"……近日，一系列企業(yè)"反內(nèi)卷"話題沖上熱搜。

2022年7月，中共中央政治局會議首次明確提出，要"推動行業(yè)規(guī)范發(fā)展，防范'內(nèi)卷式'惡性競爭"；12月，中央經(jīng)濟工作會議將"開展綜合整治'內(nèi)卷式'競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為"確定為2025年重點工作任務(wù)之一。

在今年的全國兩會期間，"整治'內(nèi)卷式'競爭"成為社會各界的熱門話題。在政府工作報告中，要求加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則，打破地方保護和市場壁壘，暢通市場準(zhǔn)入、退出、資源配置等影響經(jīng)濟循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展綜合整治行動。

嚴(yán)禁形式主義加班

據(jù)媒體報道，自本周起，美的集團要求各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格控制加班，規(guī)定18:20不得在公司加班，同時禁止員工在下班時間后返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。到目前為止，每當(dāng)下班時間到來，人力資源部門就開始挨部門催促員工盡快離開。

關(guān)于美的集團的"六條禁令"，一位相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時表示，春節(jié)前公司已轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于簡化工作方式的"六條禁令"，其中包括"嚴(yán)禁下班時間開會、堅決反對任何形式主義的工作作風(fēng)"。至于是否將18:20正式確定為下班時間，該負(fù)責(zé)人表示，這可能是某些部門為了落實政策而采取的措施。

多個美的官方賬號紛紛回應(yīng)稱"被老板催著關(guān)燈下班"。

2022年1月10日，在2025年美的集團經(jīng)營管理年會上，方洪波向全球員工發(fā)表了題為《風(fēng)雨中出發(fā)去寫新故事》的主題演講。他指出，2025年美的的經(jīng)營思路是"以簡化促增長，以自我顛覆直面挑戰(zhàn)"。他表示，面對復(fù)雜多變的環(huán)境和企業(yè)變革，關(guān)鍵是要簡化思維，讓簡單的事物變得更簡單，讓復(fù)雜的事物變得更加像迷宮一樣復(fù)雜。

2022年1月22日晚，有消息傳出，美的集團董事長兼總裁方洪波在內(nèi)部下發(fā)了《關(guān)于簡化工作方式的要求》的文件。

該文件明確規(guī)定，美的集團要求全體員工簡化工作方式。任何不以用戶為中心、不以業(yè)務(wù)為中心、不以一線為中心的工作，不產(chǎn)生實際價值、不增加收入的"形式性工作"，都需要全員果斷淘汰，把節(jié)省下來的時間用于對用戶有價值的事務(wù)。

具體要求包括：禁止在內(nèi)部進行PPT溝通，包括工作溝通、總結(jié)規(guī)劃、述職、答辯、評優(yōu)等（除技術(shù)方案、財務(wù)通報、集團和事業(yè)群/部年會外，其他如用PPT，要求白底黑字一行以內(nèi)）；禁止由他人代寫材料，自己的材料必須自己撰寫（包括董事長、總裁等關(guān)鍵職位）；禁止在下班時間開會、形式主義加班；減少微信群，嚴(yán)禁在微信群內(nèi)喊口號或用拳頭等任何形式主義的方式；減少手工報表和作業(yè)，嚴(yán)禁手工制作日報。管理者要帶頭使用數(shù)字化看板等工具。

無獨有偶，據(jù)3月8日報道，大疆近期開始強制要求員工于當(dāng)晚九點前離開辦公室。這一話題迅速登上熱搜榜首。

大疆總部技術(shù)部門的員工表示，2月27日，主管在部門例會上提出，鑒于員工健康著想，不鼓勵過度加班，若無必要工作任務(wù)，大家不妨早點下班回家。

2月27日晚上九點，各個部門的HRBP人員來到每一層、每一個工位，工作人員被逼無奈，深刻感受到強制下班的現(xiàn)實：一分鐘內(nèi)收拾東西離開，一層樓的人員五分鐘內(nèi)走光，宛如一場消防演練。

"主管和HR人員三度清點后，仍有人留下來加班。未經(jīng)允許留下來加班，對HR來說是一種困擾。"一名員工說道。他所在的部門負(fù)責(zé)較為核心的研發(fā)工作，以往的下班時間通常在晚上11點或12點，現(xiàn)在卻在九點十分左右，整個樓層的100多名員工都走光了。

一名大疆營銷部門的員工一周內(nèi)經(jīng)歷了三次被HR"關(guān)心"的經(jīng)歷，"原本打算一口氣完成手頭工作，無奈之下只能無奈地接受。"當(dāng)加班成為例外，員工們也就不再有下班的羞恥感，過去總是擔(dān)心過早下班會影響主管對自我的印象，甚至影響績效考核。

大疆員工的相關(guān)發(fā)文截圖

代表、委員呼吁"反內(nèi)卷"

除了在公司內(nèi)部"反內(nèi)卷"，整個行業(yè)的"內(nèi)卷式"競爭也成為今年全國兩會的焦點話題。不少代表、委員圍繞整治"內(nèi)卷式"競爭建言獻策。

3月4日，全國人大代表雷軍在接受記者采訪時談到，行業(yè)同質(zhì)化競爭加劇導(dǎo)致的內(nèi)卷現(xiàn)象日益嚴(yán)重。他呼吁，產(chǎn)業(yè)發(fā)展要強調(diào)科技創(chuàng)新、個性化和高端化發(fā)展，突破內(nèi)卷困局；也要反對任何形式的不公平競爭和詆毀行為，維護良好的市場秩序。

針對本次政府工作報告提出要綜合整治"內(nèi)卷式"競爭，雷軍表示完全贊同，"反內(nèi)卷"的本質(zhì)就是堅決規(guī)避低質(zhì)量同質(zhì)化競爭，"我們要旗幟鮮明地反內(nèi)卷，堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路。創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的動力，只有堅持底層技術(shù)創(chuàng)新，才能實現(xiàn)持續(xù)的效率提升和體驗優(yōu)化。 '向前跑，不原地卷'，我們要堅決推進高端化、突出差異化和個性化，始終堅持高質(zhì)量發(fā)展的道路。"

3月5日，全國政協(xié)委員、金杜律師事務(wù)所高級合伙人張毅在接受采訪時表示，整治"內(nèi)卷競爭"將有助于激發(fā)市場活力和創(chuàng)新，維護公平競爭秩序，打造統(tǒng)一大市場，實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

全國政協(xié)常委、經(jīng)濟學(xué)專家、中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會會長張連起在接受媒體采訪時表示，"內(nèi)卷"問題的主要矛盾在于創(chuàng)新不足以及存量競爭，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)從"內(nèi)卷紅海"轉(zhuǎn)向"創(chuàng)新藍海"，通過創(chuàng)新和出海兩大核心路徑實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

在張連起看來，科技創(chuàng)新是"內(nèi)卷競爭"問題的關(guān)鍵引擎。他提出，應(yīng)大力發(fā)展創(chuàng)新集群，支持企業(yè)有序出海，構(gòu)建全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)從"內(nèi)卷紅海"到"創(chuàng)新藍海"的跨越。

張連起進一步指出，支持企業(yè)出海打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，是推進科技創(chuàng)新的重要途徑。

為此，他建議構(gòu)建國際利益共同體。一方面要引導(dǎo)鏈主型龍頭企業(yè)帶動上下游配套企業(yè)，形成涵蓋"研發(fā)—生產(chǎn)—服務(wù)"的產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新出海聯(lián)合體；另一方面，通過完善稅收等政策支持，為企業(yè)出海提供保障，構(gòu)建"協(xié)同化、綠色化、數(shù)字化"的稅收支持體系，降低企業(yè)跨境運營成本，推動中國產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)從"單點出海"向"全鏈共贏"的升級。