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進入CM和TCM系列游戲時，許多玩家會對俱樂部的財務狀況產生興趣。游戲的高仿真度成功地再現(xiàn)了現(xiàn)實中的許多問題。因此：

你是否只是快速瀏覽一下“轉會資金”？

你是否僅關注球隊中哪個球員的工資過高，或者哪個球員要求簽新合同？

又或者，你只是在意買賣球員的現(xiàn)金流動？

如果是這樣，那你就錯過了游戲中最有趣的部分之一。

你應該認真閱讀這篇教程。

教程分為三部分：初級財務會計師教程、中級財務會計師教程和高級財務會計師教程。

在足球經理游戲中，初級財務會計師教程對俱樂部的經常項目進行分析。

在足球經理游戲中，中級財務會計師教程對俱樂部的金融貨幣項目進行分析。

在足球經理游戲中，高級財務會計師教程對俱樂部的金融資本項目進行分析。

足球經理游戲——初級財務會計師教程

引言

專業(yè)的足球俱樂部是盈利性企業(yè)的一種工具。俱樂部的運作依賴于資金的流動，財務狀況對比賽成績有著顯著影響。比如，全球經營表現(xiàn)優(yōu)異的俱樂部多為豪門：皇馬、巴薩、米蘭雙雄、曼聯(lián)等。而經營不善的例子更多，如水晶宮、考文垂、拉科魯尼亞、帕爾馬等。除了政治、歷史、地理位置、管理層決策等差異外，財務部門的能力在很大程度上決定了俱樂部的財務狀況。本教程將詳盡分析足球俱樂部的資金構成和財務核心。

CM游戲中的財務設置相對簡單。它將俱樂部的財務內容分為兩個主要部分：收入和支出。這樣的劃分對玩家來說是福音，簡明直觀，易于理解。在收入頁面，我們可以直接看到最近幾周的門票收入情況，而在支出中則顯示球員工資支付情況等。然而，這種設置無法全面詮釋俱樂部的資金結構。換句話說，無法理解為什么英超的查爾頓隊擁有狂熱的球迷和不錯的比賽成績，卻連續(xù)四年出現(xiàn)財務預算赤字。同樣也無法理解強大的意甲羅馬隊建立的羅馬王朝為何短暫。要解決這些問題，我們需要對所有財務指標進行更細致的劃分，而EA公司發(fā)行的TCM系列游戲正實現(xiàn)了這一點。

首先，一個俱樂部的財務應分為三大模塊：經常項目、金融貨幣項目、金融資本項目。

經常項目：涉及俱樂部內外常見的資金轉移項目。例如，場地維護費、球員工資獎金、俱樂部商品等。

金融貨幣項目：指短期的大額資金運轉項目。例如，轉會費、俱樂部發(fā)行的短期債券等（時間在一年以內）。

金融資本項目：指長期的大額資金運轉項目。例如，俱樂部發(fā)行股票、貸款、投資、長期贊助商等（時間超過一年）。

1． 經常項目內容（以TCM2006游戲提供的項目為基準，游戲中文見小編的TCM06游戲助手）

收入（Income）——————————————————支出（Expenditure）

（1）季票（Season Tickets）——————————————（1）球員工資（Player Salaries）

（2）聯(lián)賽門票收入（Gate Receipts League）————————（2）員工薪資（Staff Salaries）

（3）國家杯賽門票收入（Gate Receipts National Cups）————（3）獎勵支出（Bonus Fees）

（4）國際比賽門票收入（Gate Receipts International Cups）———（4）場地保養(yǎng)費用（Maintenance）

（5）獎金收入（Prize Money）

（6）商品銷售收入（Merchandising）

（7）廣告收入（Ad Boards）

2．項目說明

在這7項收入來源中，前4項的門票收入是主要的經濟來源。對于一個在成熟聯(lián)賽中的專業(yè)俱樂部來說，這些收入應當占到總收入的60％以上，可以視為俱樂部的核心業(yè)務收入。據2005年3月《世界財經雜志》的統(tǒng)計，英超和西甲俱樂部的平均門票收入比例并列第一，為66.1％。

廣告收入依賴于俱樂部的聲譽和背景。通常占總收入的約5％，不會超過10％。成熟聯(lián)賽有嚴格的法律規(guī)定，禁止任何俱樂部僅靠廣告收入生存。

僅僅依靠這兩部分收入仍然無法彌補俱樂部的開支，因此推出了與足球相關的產品，即各種紀念品的銷售?，F(xiàn)代管理學非常重視這些產品的內在價值，認為它們蘊含著俱樂部的文化。

球員和員工的工資是俱樂部主要的負債部分。優(yōu)秀的俱樂部總是精確地計算工資項目，努力增加收入并減少開支。玩家們在這方面做得更好，每次簽訂新合同時都會盡可能壓低價格。一看到某個球員要簽新合同，要求的周薪是85000，就會感到憤怒，仿佛在販賣他一樣。這個部分占俱樂部總支出的60%。英超規(guī)定的上限是70%，而意甲是75%。

獎金支出。由于根據財務會計準則，這項支出需要向獲益者征稅，因此幾乎所有俱樂部都將大部分獎金作為福利待遇提供給球員。例如，米蘭的舍甫琴柯，他的進球獎金與普通球員一樣是1000英鎊，實際上超出的部分是以其他隱性獎勵的形式給的。（這是一種合法的稅務規(guī)避，不是逃稅！）比例不固定。

場地維護費用取決于國家的制度。在我們國家，場地是由當地借用的，俱樂部只需負責日常維護和清理。而國外的俱樂部則需要自己建設場地。此項費用比例很小，僅占1%到3%之間。

實用技術

在TCM中，可以提前調整各項收入和支出的預算，隨時調整比例。在賽季初的調整顯示出玩家擅長財務管理，賽季中調整則說明玩家善于審時度勢，賽季末調整則可能是在做假賬。如果未能滿足盈利要求，無法使俱樂部上市，那就需要通過做假賬來實現(xiàn)。

關于廣告費的問題。CM中無所謂，而在TCM中，廣告費是可以自行簽訂的。由于不涉及成本問題，因此可以通過以下公式來計算最大收益：

Y=F×B×T（其中F是價格，B是廣告牌數量，T是展出時間）

球員工資的問題。球員是俱樂部的資產，自然不能虧待。在大多數情況下，玩家會根據自己的喜好支付薪水。但這里向大家介紹一個“工資杠桿”的概念（SOL）。

工資結構杠桿（SOL）是指俱樂部中不同等級球員工資之間的相互關系。

俱樂部里的薪資結構是固定的，除非你在CM中向董事會申請加薪。因此，提升一名球員的薪水可能會引發(fā)同類球員要求簽新合同的風潮。記住，不要以為把球員定位為普通一線球員就能控制住薪資。如果他向你要求加薪，其他人也會跟著來找你談判。所以，如果需要，果斷將其定位為“絕對主力”。

另外，新簽約的年輕球員不要給予過低的定位和薪水。比如，辛苦從美國引進的阿杜（Adu，潛力190）卻只被定為“普通年輕球員”，薪水僅350塊。他的情緒一開始可能是“對俱樂部充滿信心”，但很快會變成“未知”。TCM也是一樣的情形。

舉個例子：假設一個俱樂部的18人名單中，主力替補正好有7人（周薪20000），普通主力有10人（周薪40000），絕對主力有1人（周薪60000）。作為經理，你應該如何考慮球隊的薪資結構問題呢？（不考慮比賽、市場因素，純粹從財務角度分析）

俱樂部既定的薪資結構杠桿（SOL）為20000：40000：60000（1：2：3）。

每周支付的薪資總額為600000英鎊。

根據SOL的比例1：2：3，分配為100000：200000：300000。

這意味著所有的主力替補按照SOL應當獲得100000英鎊。

所有普通主力按照SOL應當獲得200000英鎊。

所有絕對主力按照SOL應當獲得300000英鎊。

因此，每個主力替補應獲得100000/7＝14285英鎊，低于實際的20000。這部分被稱為相對福利損益。

(14285—20000)/20000 = -28.57%，這表示相對福利損失為28.57%。

每位普通主力獲得200000英鎊分成10份，每份為20000英鎊。

相對福利變化為(20000—40000)/40000 = -50%。

每位絕對主力獲得300000英鎊，因人數為1。

相對福利變化為(300000—60000)/60000 = 400%。

這是一個典型的例子：為了養(yǎng)活一個人，其他人則可能會餓死。

由于1：2：3的薪資結構杠桿（SOL）難以調整，因此我們只能改變球員的分配。

假設我們從普通主力中提拔兩人到絕對主力，薪水保持不變。這樣在18人的大名單中，主力替補正好有7人（周薪20000），普通主力有8人（周薪40000），絕對主力有3人（周薪60000）。

SOL依舊是1：2：3。每周支付的工資總額為640000英鎊，比之前多（640000－600000）/600000 = 6.67%。

按照SOL的1：2：3比例，計算得出工資分別為106666：213332：319998。

也就是說，所有的主要替補根據SOL應該獲得106666英鎊。

所有普通主要成員根據SOL應獲得213332英鎊。

所有絕對主要成員根據SOL應獲得319998英鎊。

因此，每個主要替補將得到106666/7＝15238英鎊。

相對福利損失是（15238—20000）/20000＝—23.81％。相比之前的—28.57％，增加了4.76％，福利有所改善。

每個普通主要成員將獲得213332/8＝26666英鎊。

相對福利變化為（26666—40000）/40000＝—33.33％。相比之前的—50％，增加了16.67％，福利有所好轉。

每個絕對主要成員將得到319998/3＝106666英鎊。

相對福利變化為（106666—40000）/40000＝166.67％。相比之前的400％，減少了233.33％，福利狀況惡化。

可見，我們增加了兩個絕對主要成員，只需每周額外支付40000英鎊（6.67％）。

這樣做可以提升團隊中下層球員的福利，而高薪球員的福利則會減少，從而縮小貧富差距。你可能會說中下層球員的實際工資并沒有增加。沒錯！雖然工資沒變，但福利增加了，這對穩(wěn)定人心有很大幫助。這就是我為何強調合理定位球員的重要性。

總結：作為一個理性的經理人，你需要從全局出發(fā)，綜合考慮各個方面。尤其是在球員合同和工資問題上，能夠體現(xiàn)出你的綜合素質。因此，那些大俱樂部通過高價合同留住球星并不是簡單的擺架子，實際上隱藏著許多深層次的原因。

第一個教程結束。感謝你的閱讀！