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剛剛回答了別人的問題,結(jié)果越說越有話想說,干脆把能想起來的心得全都分享出來,于是決定開個新帖討論一下。
把那個懶惰且效率低的接待員解雇了,換了一個勤快的。(每一關(guān)開始時我做的第一件事就是這個,那位接待員真讓人頭疼!)
如果有病人沒有掛號,檢查一下是否所有接待員的娛樂需求都已滿。這個游戲似乎只有在接待員的娛樂需求滿了之后,她們才不會自己去休息室,需要手動控制她們?nèi)ァ2恢肋@是不是個BUG。
醫(yī)院的“能力”提升與員工的水平關(guān)系不大,不必把過多精力放在員工的技能訓練上。醫(yī)院的能力主要取決于是否能治療所有癥狀,設(shè)備是否齊全。
在醫(yī)院的人手安排上,診斷室和掃描設(shè)備室需要醫(yī)生,物理治療設(shè)備室需要物理治療師,而像驗血這樣的設(shè)備室則需要病理專家。
有時候我們不需要每個房間都安排一個醫(yī)生和護士,我想很多朋友也是這么做的,這樣就導致一些醫(yī)生在不同科室間奔波。你需要仔細觀察每個部分,如果醫(yī)生數(shù)量不足以應對當前所有情況,醫(yī)院的整體能力值就會下降。例如,醫(yī)生從診斷室跑去掃描部給病人診斷,但診斷室門口又有人排隊,而診斷室中沒有其他醫(yī)生,這種情況會導致“能力”值下降。
例如,如果診斷室門口等待診斷的人超過十個,而診斷室的醫(yī)生都是新手,你可能需要考慮再建一間診斷室。如果現(xiàn)有的診斷室足夠大,你也可以在里面再放一張桌子。
另外,特別注意設(shè)備維護不良也會影響醫(yī)院的整體能力。我在最后一關(guān)因為一個設(shè)備的狀態(tài)只有40%,能力值一直維持在98%。手動派人去維護到100%,立刻就過關(guān)了。之前嘗試多招員工之類的方法,根本沒有效果。
關(guān)于提升美化值,非常簡單,只需要沿著各個房子的墻不停地擺放花壇即可。這個游戲在這方面很簡單,提升美化值幾乎不需要玩家動腦筋,只需要花錢就可以了。
至于員工的照顧,提供一個豪華一些的休息室,手動控制娛樂需求過高的員工去休息。其實最簡單的方法是在員工人數(shù)充足的情況下,再多招兩名醫(yī)生放在走廊,他們會“有需求就會到”。
關(guān)于病人的照顧,護士的數(shù)量是否充足是最關(guān)鍵的因素,占了85%的重要性。此外,新建房間的門口應該設(shè)置座位和報紙架。此外,廁所數(shù)量也需足夠(每個關(guān)卡一開始自帶的廁所數(shù)量通常是足夠的,這一點完全不用你擔心)。
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