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一個人在50歲后生存的30多年時間里，預計只有大約6.87年的時間既健康又在工作中。健康工作壽命期望值在性別、社會經(jīng)濟和地域等方面存在差異。一刀切的政策可能無法有效地延長工作壽命。

華中科技大學的一項研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個人在50歲后存活的30多年里，大約只有6.87年的時間既健康又在工作中。健康工作壽命期望值在性別、社會經(jīng)濟和地域等方面存在顯著差異。

2024年8月1日，相關研究發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上，建議改進"一刀切"的退休政策。

該研究介紹道，健康工作預期壽命是指從50歲開始保持無慢性病健康狀態(tài)并從事有償工作的平均年數(shù)，已被廣泛應用于評估人群的健康狀況和工作能力。文章指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，這可能進一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評估延長工作壽命的可行性。

研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)模縱向數(shù)據(jù)集，覆蓋150個縣級單位，450個村級單位，包括11572名男性（占比48.27%）和12403名女性（占比51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，男性的健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預期壽命與工作預期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性大，表明女性健康但不工作的時間更長。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者的不健康工作預期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動者的兩倍，企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠晚于通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

按地域分析，中國東部地區(qū)的50歲勞動者總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康工作預期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，與不健康工作狀態(tài)相關的疾病包括高血壓。對于50歲的男性和女性而言，高血壓導致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的原因，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加有更高相關性。

研究進一步探討了總體生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群的健康工作預期壽命比采用前述0-1種健康生活方式的人群分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域、職業(yè)群體之間也有所體現(xiàn)。

據(jù)《柳葉刀》（The Lancet）2022年11月22日發(fā)表的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》報道，中國已正式進入人口老齡化社會。這一趨勢在未來將繼續(xù)加速推進。根據(jù)2021年數(shù)據(jù)，中國65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年間翻了一番。由此可知，老年撫養(yǎng)比（即65歲及以上人口與20-64歲人口的比例）預計將從2019年的0.18增長至2050年的0.55，增幅將超過一倍。

人口老齡化已成為全球性的社會議題。為緩解老齡化帶來的挑戰(zhàn)，許多國家嘗試通過延長工作年限來減輕社會壓力。例如，華中科技大學的研究表明，英國、德國和法國計劃于2023年至2029年將退休年齡推遲至67歲。2021年，中國政府發(fā)布《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，明確提出將逐步實施漸進式延遲法定退休年齡。

文章指出，延遲退休年齡的實施面臨諸多挑戰(zhàn)。個人工作時間的延長是否公平和可行，取決于其社會人口學特征，如居住地、教育背景和職業(yè)類型等因素。這些因素可能會影響個人的健康狀況和工作能力。

文章指出，采用"一刀切"的政策可能無法有效延長工作壽命。為此，政策制定者需要認識到這一問題的緊迫性。為實現(xiàn)社會公平，建議完善農(nóng)村養(yǎng)老保險體系，特別關注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，對城市中高收入群體和企業(yè)員工，可實施漸進式退休計劃、平等就業(yè)機會和靈活工作安排等措施，營造良好的工作環(huán)境。

文章還強調(diào)，積極的公共衛(wèi)生策略對于降低慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P節(jié)炎）對工作的影響至關重要。鑒于不同職業(yè)面臨慢性病風險的不同，職業(yè)健康政策應根據(jù)不同群體的特點進行調(diào)整。

參考資料：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/