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一個人在50歲后存活的30多年時間里，預計只有約6.87年的時間是既健康又工作的狀態(tài)。健康工作預期壽命的差異還體現(xiàn)在性別、社會經(jīng)濟地位和地域分布上。單一一刀切的政策可能無法有效地實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

華中科技大學的一項新研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作預期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著在50歲之后存活的30多年時間里，僅有約6.87年的時間是既健康又工作的時間段。健康工作預期壽命在性別、社會經(jīng)濟和地域分布方面存在顯著差異。

2024年8月1日，相關研究發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上，建議改進"一刀切"的退休政策。

研究介紹，健康工作預期壽命是指從50歲開始保持健康狀態(tài)（未診斷出慢性疾病）并從事有償工作的平均年數(shù)。這項指標已被廣泛用于評估人群的健康狀況和工作能力。研究指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，這會進一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況，評估延長工作壽命政策的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調查（CHARLS）的大量縱向數(shù)據(jù)，涵蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結果顯示，從性別來看，男性健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康且工作的年數(shù)差距更大，表明男性在健康狀況不佳的情況下工作的時間更多。同時，女性健康但不工作的年數(shù)比男性更多，反映出女性在保持健康狀態(tài)方面的能力較弱。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者不健康工作預期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動者的兩倍，企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村居民延遲退休的年齡較大（女性超過65歲，男性接近70歲），遠遠晚于他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

按地域分析，中國東部地區(qū)的50歲勞動者的總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)呈下降趨勢。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓導致的不健康工作時間最長，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是導致男性不健康工作時間延長的主要原因，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加有更高相關性。

研究進一步探討了生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和經(jīng)常參加體育活動的人群與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預期壽命分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》（The Lancet）發(fā)表的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》，中國已正式邁入老齡化社會，未來老齡化將繼續(xù)加速推進。2021年數(shù)據(jù)顯示，中國65歲及以上人口占總人口的14.2%，這一比例在21年內翻了一番，預計到2050年，老年撫養(yǎng)比將從2019年的0.18增長至0.55，較 previous年份將增加一倍以上。

人口老齡化已成為全球性議題。許多國家正通過調整退休年齡政策來延長工作年限，以減輕老齡化帶來的負擔。華中科技大學的研究表明，英國、德國、法國計劃于2023年至2029年間將退休年齡推遲至67歲。2021年，中國政府發(fā)布《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，提出將實施漸進式延遲法定退休年齡。

然而，隨著年齡增長，個人工作時間延長的公平性和可行性成為一個主要問題。由于社會人口學特征的差異，如居住地、教育水平和職業(yè)類型，這些因素將影響個人的健康狀況和工作能力。

文章指出，"一刀切"的政策可能無法有效延長工作壽命，這是政策制定者需要意識到的緊迫問題。為實現(xiàn)社會公平，建議完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，特別關注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，為經(jīng)濟和社會地位較高的人群和企業(yè)員工，可以實施漸進式退休計劃、公平招聘和靈活的工作安排等措施，營造良好的工作環(huán)境。

此外，積極的公共衛(wèi)生規(guī)劃對于預防和管理慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P節(jié)炎）至關重要，這些疾病可能影響個人參與工作的能力。鑒于不同職業(yè)面臨慢性病風險的差異，職業(yè)健康政策應根據(jù)特定群體的需求進行針對性調整。

參考資料：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/