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一位50歲成年人的健康工作壽命期望值約為6.87年，這遠低于預期的30年工作期。這一差異主要由性別、社會經(jīng)濟地位和地域分布的不同所造成。一刀切式的退休改革難以有效提升工作壽命。

一項基于中國追蹤調(diào)查的實證研究顯示，50歲勞動者的總預期壽命為30.06年，其中健康工作壽命期望值平均為6.87年。這意味著一個人在50歲之后的30多年里，只有約6.87年的時間既健康又投入到工作中。此外，健康工作壽命還受到性別、社會經(jīng)濟和地域等因素的影響。

相關(guān)研究論文于2024年8月1日在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上發(fā)表，建議改進"一刀切"式延長退休年齡的方式。

該研究指出，健康工作預期壽命是指從50歲開始保持無慢性病并投入有償工作的平均年數(shù)，已被廣泛應用于評估人群的健康狀況和工作能力。研究指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，從而影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，涵蓋了150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究顯示，男性健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預期壽命與工作預期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性更大，表明女性在健康但不工作的時間上更多。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者的不健康工作預期壽命是企業(yè)勞動者的兩倍，企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠晚于他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

按地域分析，東部地區(qū)的50歲勞動者總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導致不健康工作時間延長的主要疾病。對于50歲的男性和女性而言，高血壓導致的不健康工作年限分別為5.67年和4.85年。此外，高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間延長的主要原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間延長有更高的相關(guān)性。

研究還探討了總體生活方式與健康工作預期壽命的關(guān)系。發(fā)現(xiàn)，不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預期壽命增加了2.13年，女性增加了1.61年。這種差異在不同地域、職業(yè)群體之間也有所體現(xiàn)。

小編帶您了解，中國已于2022年正式進入人口老齡化社會，這一趨勢未來將持續(xù)加速。根據(jù)《柳葉刀》雜志發(fā)表的研究報告，2021年，中國65歲及以上人口占比已達14.2%，這一比例在21年內(nèi)翻了一番。由此導致的老年撫養(yǎng)比預計將在2050年達到2019年水平的2.75倍。這一趨勢將對社會資源產(chǎn)生深遠影響。

全球人口老齡化已成為一個亟待應對的全球性挑戰(zhàn)。許多國家正通過調(diào)整退休政策來延長工作年限，減輕老齡化帶來的社會壓力。例如，法國、德國和英國計劃在2023年至2029年間將領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡從60歲提升至67歲。與此同時，中國政府也在《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》中明確提出，將穩(wěn)步推進法定退休年齡的漸進式延遲。

然而，提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡這一政策并非沒有爭議。正如相關(guān)文章指出，這一做法可能面臨公平性和可行性的挑戰(zhàn)。個人在工作時間、居住地、教育背景和職業(yè)類型等因素上的差異，將直接影響其健康狀況和工作能力。這些個體差異可能導致政策實施中的不平等。

對此，研究團隊提出，"一刀切"的政策方式可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標，這一觀點具有重要的政策意義。為實現(xiàn)社會公平，建議完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，特別關(guān)注農(nóng)村低收入群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，對于城市高收入群體和企業(yè)員工，可以實施漸進式退休計劃、公平招聘政策和靈活工作安排等措施，營造良好的工作環(huán)境。

此外，文章還強調(diào)了積極的公共衛(wèi)生規(guī)劃對提高工作能力的重要性。例如，預防和管理慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）可以降低這些疾病對工作的影響。由于不同職業(yè)所面臨慢性病風險的差異，職業(yè)健康政策需要根據(jù)特定群體的需求進行調(diào)整。

參考資料：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/