游戲成長(zhǎng)指南，《海島戰(zhàn)爭(zhēng)》雇員系統(tǒng)介紹

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除了領(lǐng)地建筑系統(tǒng)和戰(zhàn)船系統(tǒng)，雇員系統(tǒng)是游戲中的另一個(gè)成長(zhǎng)機(jī)制，并且與前兩個(gè)系統(tǒng)相互促進(jìn)。接下來(lái)，小編將為大家詳細(xì)介紹。

《海島戰(zhàn)爭(zhēng)》雇員系統(tǒng)介紹

【雇員等級(jí)】

建筑管理員在被任命后，通過(guò)完成任務(wù)獲取經(jīng)驗(yàn)，而戰(zhàn)船伙伴則需隨戰(zhàn)船出戰(zhàn)才能積累經(jīng)驗(yàn)。

【親密度】

每天需要在雇員管理界面向雇員支付工資作為報(bào)酬，長(zhǎng)時(shí)間不支付工資會(huì)導(dǎo)致親密度下降，從而影響雇員帶來(lái)的增益效果。

未被任命的雇員不會(huì)因工資拖欠而降低親密度。

【雇員進(jìn)階】

當(dāng)雇員的經(jīng)驗(yàn)值達(dá)到最大值時(shí)，可以進(jìn)行一次進(jìn)階，進(jìn)階后才能提升到下一個(gè)等級(jí)。

進(jìn)階能夠提高雇員特長(zhǎng)能力的增益效果，進(jìn)階需要消耗航海日志和金幣。

航海日志可以通過(guò)商城、寶箱十連抽或珍寶島活動(dòng)獲得。

【雇員的任命和解職】

在雇員管理界面，可以直接對(duì)所有建筑或戰(zhàn)船中的雇員進(jìn)行任命或解職操作。

每個(gè)建筑只能擁有一個(gè)匹配的雇員，而戰(zhàn)船的四個(gè)職位則可以有多種組合方式。

【雇員的屬性】

管理員可以提高建筑的生產(chǎn)速度、縮短制造時(shí)間，并增加倉(cāng)庫(kù)的保護(hù)上限等。

船員的屬性包括：攻擊力、攻擊速度、暴擊率、載客量、閃避能力、防御力、精準(zhǔn)度。

每位雇員僅具備一種屬性，提升其屬性后，需將其任命到戰(zhàn)船或建筑上才能生效。

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游戲特色

幾乎沒有什么關(guān)卡和門檻，只要路對(duì)了，法出來(lái)了，就能迅速的突破。這是很匪夷所思的能力。之前玄黃把他們比作生靈一樣的存在是有原因的，他們就是這樣的天之驕子。

無(wú)論哪種修行，不能脫離原始宇宙的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則，脫離了根本不成立。也就是說(shuō)，一切的法門，都需要對(duì)應(yīng)生靈所在的原始宇宙才行，否則創(chuàng)出一個(gè)原始宇宙都沒有的規(guī)則體系，這該如何運(yùn)轉(zhuǎn)，所以根本不成立。

而原始宇宙的根本說(shuō)到底就是場(chǎng)。一個(gè)巨大的場(chǎng)，一個(gè)因宇宙存在而運(yùn)行的場(chǎng)。下設(shè)到宇宙孕育的所有生靈，都是大宇宙運(yùn)轉(zhuǎn)下的自我復(fù)制，不可能完全的復(fù)制，但必然是宇宙場(chǎng)下的延伸。

燧石文明之所以特殊，就是因?yàn)樗麄兊谋倔w燧石就是一個(gè)小型的宇宙場(chǎng)。不是只有人類形而上形而下的對(duì)應(yīng)大宇宙，若是只有人類如此那才叫奇跡。

但凡被萬(wàn)界復(fù)蘇選中為圣地的，必然有過(guò)人的資格的。人類的精氣神加上人類文明璀璨的各種四階投射燈，才成為了五大圣地之一。

而沒有小世界文明，沒有思維投射的世界，沒有幻想構(gòu)建世界的燧石文明，單靠燧石人就成了五大圣地之一。這里就能看得出他們修行的資質(zhì)有多逆天。

如果把宇宙生靈比做成一個(gè)修行界，那人類就是人類，燧石人就是龍鳳這種逆天族群。誕生的起點(diǎn)就是宇宙無(wú)盡生靈畢生追求的終點(diǎn)。

就是這么離譜。他們因特殊的結(jié)構(gòu)，可以隨意改變自身的場(chǎng)，而不會(huì)有任何的危機(jī)和關(guān)卡。用人類來(lái)舉個(gè)例子。一個(gè)人類修士想要突破一個(gè)境界，首先要做什么？首先就是改變自己的場(chǎng)，一階的場(chǎng)是沒有能力支撐二階的能力的。

那么如何改變場(chǎng)？玄黃給出的答案是三個(gè)，通過(guò)煉體，增強(qiáng)肉體的質(zhì)地下丹田氣海的廣度，來(lái)以點(diǎn)帶面改變自己的場(chǎng)，讓可以容納法力能量的一階場(chǎng)變成二階場(chǎng)，然后修士進(jìn)階。

這是第一個(gè)辦法。第二個(gè)是煉氣，氣乃人之沖，改變充盈的鏈接方式，就是人體內(nèi)的輸送通道的方式，來(lái)擴(kuò)充中丹田的廣度……