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金三銀四求職季，保險(xiǎn)業(yè)人才大戰(zhàn)一觸即發(fā)。

3月11日，《國(guó)際金融報(bào)》記者梳理后發(fā)現(xiàn)，中國(guó)人保、中國(guó)平安、新華保險(xiǎn)、中國(guó)太平、泰康保險(xiǎn)、浙商財(cái)險(xiǎn)等多家保險(xiǎn)公司已紛紛發(fā)布2025年春季校園招聘計(jì)劃。

從招聘信息中不難看出，人工智能（AI）已成為保險(xiǎn)業(yè)這輪人才大戰(zhàn)的一個(gè)重要關(guān)鍵詞。不少險(xiǎn)企在招聘公告中特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)人工智能相關(guān)技術(shù)人才的需求。

這一趨勢(shì)正是保險(xiǎn)業(yè)全面推行科技賦能的生動(dòng)寫(xiě)照。以深度求索為代表的AI大模型正在重塑金融業(yè)的未來(lái)圖景，數(shù)智化轉(zhuǎn)型成為各大險(xiǎn)企爭(zhēng)相布局的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，而充實(shí)金融科技人才梯隊(duì)也成為險(xiǎn)企人才體系建設(shè)的重要戰(zhàn)略。

瞄準(zhǔn)復(fù)合型人才

據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，2025屆全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模將突破1222萬(wàn)，較2024年增加43萬(wàn)，創(chuàng)下歷史新高。

面對(duì)持續(xù)攀升的生源規(guī)模，保險(xiǎn)行業(yè)今年已釋放了數(shù)千個(gè)就業(yè)崗位。中國(guó)人保旗下人保財(cái)險(xiǎn)、人保壽險(xiǎn)、人保資本等子公司合計(jì)提供了超4000個(gè)就業(yè)崗位；中國(guó)平安旗下旗下10余家成員公司向全球高校畢業(yè)生提供了八大類(lèi)2000多個(gè)崗位；中國(guó)太平攜手旗下12家境內(nèi)及港澳公司的保險(xiǎn)、產(chǎn)險(xiǎn)、健康險(xiǎn)等相關(guān)崗位，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了250余個(gè)招聘機(jī)會(huì)。

值得注意的是，在行業(yè)改革與轉(zhuǎn)型的背景下，"優(yōu)增"已成為保險(xiǎn)招聘的趨勢(shì)。新華保險(xiǎn)明確表示，其招聘對(duì)象主要面向2025屆畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，同時(shí)也會(huì)考慮國(guó)（境）外院校的碩士和博士研究生。

崗位需求方面，各家險(xiǎn)企的招聘計(jì)劃均覆蓋了多個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。從保險(xiǎn)、金融、精算、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科，到臨床醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)等新興專(zhuān)業(yè)，險(xiǎn)企都積極延攬各類(lèi)人才。

值得關(guān)注的是，金融科技類(lèi)人才備受青睞。泰康保險(xiǎn)將信息科技類(lèi)崗位細(xì)化至七大類(lèi)，涵蓋數(shù)據(jù)分析/開(kāi)發(fā)/建模/挖掘/管理、人工智能、算法等多個(gè)方向；新華保險(xiǎn)則設(shè)置了模型與數(shù)據(jù)管理崗，負(fù)責(zé)精算模型平臺(tái)的規(guī)劃與管理；中國(guó)人保專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了科技類(lèi)崗位快速投遞通道，為有志于投身科技行業(yè)的求職者提供了更多機(jī)會(huì)。

1.值得一提的是，在險(xiǎn)企人才招聘領(lǐng)域，數(shù)字化轉(zhuǎn)型同樣展現(xiàn)得淋漓盡致。中國(guó)平安自主研發(fā)的智能化招聘系統(tǒng)"平安人"，整合了AI人崗匹配、AI面試、AI談薪等功能，致力于打造更公平高效的招聘體驗(yàn)。

2.該系統(tǒng)通過(guò)自然語(yǔ)言處理與機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行關(guān)鍵詞匹配和語(yǔ)義分析，精準(zhǔn)識(shí)別符合崗位要求的候選人。在AI面試環(huán)節(jié)，系統(tǒng)將綜合評(píng)估候選人的面部表情、語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)、回答問(wèn)題的邏輯結(jié)構(gòu)等多方面因素，以客觀(guān)、全面的方式評(píng)估其綜合能力與個(gè)性特點(diǎn)。

3.AI技術(shù)正在重塑保險(xiǎn)行業(yè)的未來(lái)

4.人才招聘的布局往往能反映出公司未來(lái)的發(fā)展方向。從"AI人才熱"這一現(xiàn)象可見(jiàn)，保險(xiǎn)行業(yè)正在積極擁抱新技術(shù)，展現(xiàn)出勃勃生機(jī)。

5.2024年9月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)》，明確提出要"增強(qiáng)保險(xiǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力"。具體舉措包括加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加大技術(shù)投入，提升經(jīng)營(yíng)管理效率。鼓勵(lì)運(yùn)用人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，提高營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理和投資管理水平。

6.水滴公司創(chuàng)始人兼CEO沈鵬指出，AI大模型技術(shù)與保險(xiǎn)行業(yè)的深度融合，是科技進(jìn)步與行業(yè)需求的完美契合，也是大勢(shì)所趨。

7.沈鵬進(jìn)一步分析，保險(xiǎn)行業(yè)已進(jìn)入"數(shù)智化"新階段，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心在于以AI驅(qū)動(dòng)的"科技韌性"與"服務(wù)生態(tài)"。AI大模型技術(shù)不僅是工具，更是保險(xiǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的"新基礎(chǔ)設(shè)施"，將重塑產(chǎn)品設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)、服務(wù)交付的全鏈條，推動(dòng)行業(yè)向"智能密集型"躍遷。

8.元保集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO方銳認(rèn)為，以大數(shù)據(jù)和AI為核心的技術(shù)正在以前所未有的力度重塑保險(xiǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈，從產(chǎn)研到客服的每個(gè)環(huán)節(jié)都在經(jīng)歷服務(wù)質(zhì)量和效率的雙重提升。同時(shí)，線(xiàn)上消費(fèi)習(xí)慣的養(yǎng)成，也為推動(dòng)智能保險(xiǎn)服務(wù)模式奠定了基礎(chǔ)。

9.北京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家、高粱資本創(chuàng)始合伙人董新蕊指出，既熟悉金融業(yè)務(wù)又具備技術(shù)能力的復(fù)合型人才，自然而然成為險(xiǎn)企青睞的對(duì)象。

10.產(chǎn)學(xué)研協(xié)同聯(lián)動(dòng)

不過(guò)，隨著 DeepSeek 的火爆出圈，新一輪人工智能大模型落地應(yīng)用的熱潮也隨之而來(lái)。除了保險(xiǎn)業(yè)之外，銀行、券商等其他金融機(jī)構(gòu)也紛紛加入AI技術(shù)的浪潮，相關(guān)人才需求呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

在董新蕊看來(lái)，險(xiǎn)企若想真正留住金融科技人才，除了提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇外，還需要打造成熟完備的發(fā)展平臺(tái)和合理的培訓(xùn)成長(zhǎng)機(jī)制，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的深度綁定。

北京排排網(wǎng)保險(xiǎn)代理有限公司總經(jīng)理?xiàng)罘蛴浾咧赋?，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在吸引和培養(yǎng)人才方面，首先應(yīng)與高校建立合作關(guān)系，定向培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才；其次要提高福利待遇，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感；再次要完善人才成長(zhǎng)機(jī)制和激勵(lì)體系，形成良性的人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，從而有效激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)造力。

需要注意的是，企業(yè)“搶人”大戰(zhàn)的背后，AI人才供需仍存在結(jié)構(gòu)性矛盾。麥肯錫最新報(bào)告預(yù)測(cè)，到2030年，中國(guó)對(duì)AI專(zhuān)業(yè)人才的需求將達(dá)到600萬(wàn)，而人才缺口可能高達(dá)400萬(wàn)。

獨(dú)立國(guó)際策略研究員陳佳表示，保險(xiǎn)業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)挖掘、人工智能、產(chǎn)業(yè)研究等領(lǐng)域的復(fù)合型人才需求，將對(duì)我國(guó)高等教育和職業(yè)教育提出更高的要求。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型倒逼教育轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)預(yù)計(jì)將會(huì)長(zhǎng)期持續(xù)。若能妥善應(yīng)對(duì)，不僅能助推保險(xiǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人力資源優(yōu)化，還能有效緩解當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題。