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“在求職時，35歲成了一個門檻嗎？”

在今年的兩會期間，演員張凱麗就“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象”發(fā)表了尖銳的批評，她直言自己對此現(xiàn)象深感氣憤，并認為國家應(yīng)該采取措施打破這一現(xiàn)象。

信息來源：生命時報

作為全國政協(xié)委員，張凱麗表示，即便到了55歲、65歲，依然是人生的黃金歲月，而35歲正是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，怎么能成為一個限制人們發(fā)展的門檻呢？她認為自己的觀點得到了廣泛認同。

信息來源：湖南日報

關(guān)于"35歲就業(yè)門檻"的話題

今年的兩會堪稱亮點紛呈，眾多代表提交的提案都貼近百姓心聲，引發(fā)了熱烈討論。

不但認為這些提案很給力，沒想到演員張凱麗在采訪中的一番話更是引發(fā)熱議，迅速走紅網(wǎng)絡(luò)，成為爆款話題！

張凱麗本是國家一級演員，卻不知她還有政協(xié)委員的身份，在兩會期間提出了許多為民利的建議。

更讓人沒想到的是，她對"35歲就業(yè)門檻"這一話題的發(fā)言，直擊群眾心坎，得到了眾多共鳴。

當(dāng)記者詢問張凱麗對"35歲就業(yè)門檻"的看法時，張凱麗立即表示自己非常憤怒，她認為現(xiàn)在的人都非常年輕。

信息來源：金融時報

2. 即使是55歲、65歲，又怎么樣呢？現(xiàn)在的人輕輕松松就能活到一百歲，然而35歲卻是一個門檻，這讓她實在沒有想到。

3. 因此，張凱麗認為應(yīng)該拋棄這個不成文的規(guī)定，一定要打破這個門檻，如果可能的話，最好由國家的力量來干預(yù)！

4. 對此，張凱麗還表示人生很長，35歲正是干事的年齡，為何會被一個所謂的門檻 exclude 門外，這個肯定是堅決反對的。

5. 她的一番話不知道引起了多少共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，簡直就是" mouth替 "般的存在。

6. 他們正值壯年，正是闖蕩的年紀，卻往往因為各種原因被公司辭退，而失業(yè)就相當(dāng)于面臨著即將被社會"淘汰"的風(fēng)險。

7. 35歲的人正處于尷尬的一個年紀，上有老下有小，身上還有房貸和車貸，可以說就是一家的頂梁柱，一家人的生活需要靠家里的頂梁柱帶領(lǐng)著往下走。

8. 《逆行人生》這部電影不知道大家看過沒有，徐崢把一個中年下崗男士對生活的妥協(xié)、無奈以及掙扎演繹得淋漓盡致。

9. 其實，徐崢飾演的那個角色就是眾多中年人的一個縮影，在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被劃定成了一個門檻。

小編來為您解讀職場年齡線的設(shè)定

職場中，年齡線的設(shè)定往往讓人費解。為什么35歲就成為了職場的分水嶺？

到了35歲，在職場上就相當(dāng)于老員工了。每年都會有新鮮血液不斷注入，而年長員工的存在就容易讓人感到別扭。

新人在適應(yīng)能力、薪資和工作能力上都比老員工更占優(yōu)。在綜合考量下， hiring a new graduate often means an experienced employee is on the verge of losing their job.

實力強勁的員工，公司當(dāng)然會優(yōu)先考慮將其提拔到管理層。真正的大材大用，沒人會將其視為待鳥。

但面對普通員工或"小透明"，公司可能會將其視為"刀"，因為用老員工不如用新人更劃算。

被辭退的員工在等待新工作時會陷入尷尬期。為了生計，他們不得不重新找工作，卻不得不面對與新人同等的競爭環(huán)境。

公司人事部自然更傾向于錄用剛畢業(yè)的新人，因為他們擁有年輕人的活力和學(xué)習(xí)能力，且加班能力同樣出色。

隨著時間推移，35歲逐漸成為了職場的準(zhǔn)入門檻。就像鯉魚躍龍門，年齡成為了向上發(fā)展的分水嶺。

老板們看重的是效率和成果，因此35歲的年齡線就自然而然地成為了就業(yè)門檻。

如果過了35歲還不就業(yè)，可能會錯失很多機會，而一直找不到工作則會讓人感到失望。

張凱麗的發(fā)言不僅得到了廣泛的認可，還在全國范圍內(nèi)引起了強烈反響。

全國人大代表鄭功成建議，盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因為他發(fā)現(xiàn)當(dāng)設(shè)置了35歲就業(yè)門檻之后，很多有潛力的人才會因為年齡限制而被"浪費掉"。

信息來源：中國青年網(wǎng)

那些希望提升自身能力的青年學(xué)子，往往會選擇繼續(xù)深造。

然而，學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的一身才華可能無法得到充分發(fā)揮，都被這個所謂的"35歲就業(yè)門檻"給擋在門外。

這就導(dǎo)致很多優(yōu)秀青年學(xué)子在求職過程中遇到困難，因此，對于這樣的現(xiàn)象，鄭功成建議相關(guān)部門要采取有效措施。

例如，可以清理那些帶有年齡限制的各種文件，讓各大公司招聘時不再設(shè)置性別、年齡等不合理限制，為求職者創(chuàng)造一個更加公平的就業(yè)環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)有就業(yè)年齡歧視的行為，應(yīng)該及時采取措施糾正，并對相關(guān)單位和人員給予處罰，起到震懾作用。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視的理念納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關(guān)法律，為勞動者權(quán)益保護提供法律保障。

換句話說，我們希望通過法律明確界定年齡歧視的認定標(biāo)準(zhǔn)，確保條款的可操作性，讓每個人都能憑借自身能力和才華獲得展示的機會，避免因年齡限制而被"無情埋沒"。

大家對這個建議怎么看？張凱麗的發(fā)言對嗎？