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一位50歲成年人在存活下來(lái)的30多年里，平均僅有約6.87年的時(shí)間既健康又在 job 從事工作。健康工作壽命期望值（HWLE）受到性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域等多種因素的影響。 '一刀切' 的政策可能無(wú)法有效地延長(zhǎng)工作壽命。

華中科技大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，中國(guó)50歲勞動(dòng)者的總預(yù)期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個(gè)人在50歲之后存活的30多年里，平均只有約6.87年的時(shí)間既健康又工作。健康工作壽命期望值還存在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域上的差異。

2024年8月1日，相關(guān)研究論文發(fā)表在《自然-醫(yī)學(xué)》（Nature Medicine）雜志上，文章建議改進(jìn) '一刀切' 的退休年齡延長(zhǎng)方式。

文章指出，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開(kāi)始保持無(wú)慢性?。o(wú)未診斷的慢性疾?。┎氖掠袃敼ぷ鞯钠骄陻?shù)。這一指標(biāo)已被廣泛用于評(píng)估人群的健康狀況和工作能力。研究稱，50歲是個(gè)人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，這會(huì)進(jìn)一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計(jì)算50歲時(shí)的勞動(dòng)壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評(píng)估延長(zhǎng)工作壽命的可行性。

該研究基于中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)模縱向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個(gè)縣級(jí)單位、450個(gè)村級(jí)單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，從性別來(lái)看，男性的健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性的健康工作預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時(shí)，女性健康工作預(yù)期壽命與健康工作預(yù)期壽命的差距比男性大，表明女性在健康但不工作的時(shí)間更長(zhǎng)。

從職業(yè)類型來(lái)看，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的不健康工作預(yù)期壽命（UHWLE）幾乎是企業(yè)勞動(dòng)者的兩倍，企業(yè)勞動(dòng)者的健康非工作預(yù)期壽命（HNWLE）約為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)村人口停止工作的年齡非常晚（女性超過(guò)65歲，男性接近70歲），遠(yuǎn)遠(yuǎn)晚于他們通常出現(xiàn)健康問(wèn)題的年齡（約60歲）。

從地域來(lái)看，中國(guó)東部地區(qū)的50歲勞動(dòng)者總預(yù)期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康工作預(yù)期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致不健康工作時(shí)間最長(zhǎng)的疾病是高血壓，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時(shí)間更長(zhǎng)的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問(wèn)題則與女性不健康工作時(shí)間的增加有更高相關(guān)性。

研究進(jìn)一步探討了總體生活方式與健康工作預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動(dòng)的人群與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預(yù)期壽命增加了2.13年，女性增加了1.61年。這種差異在不同地域、職業(yè)群體之間也有所體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日發(fā)表于《柳葉刀》的《北京大學(xué)-柳葉刀重大報(bào)告：中國(guó)健康老齡化之路》報(bào)道，中國(guó)已進(jìn)入人口老齡化階段，未來(lái)老齡化將繼續(xù)加速發(fā)展。2021年，中國(guó)65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年間翻了一番，老年撫養(yǎng)比（即65歲及以上人口與20-64歲人口的比例）預(yù)計(jì)將從2019年的0.18增長(zhǎng)至2050年的0.55，增長(zhǎng)幅度超過(guò)一倍。

人口老齡化已成為全球性的挑戰(zhàn)。多個(gè)國(guó)家已開(kāi)始采取措施延長(zhǎng)工作年限，以減輕老齡化帶來(lái)的壓力。根據(jù)華中科技大學(xué)的研究，英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)計(jì)劃在未來(lái)7至9年間將領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡從60歲提升至67歲。2021年，中國(guó)政府發(fā)布《"十四五"國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，明確提出將實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

關(guān)于提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡的相關(guān)問(wèn)題，存在一些值得探討的挑戰(zhàn)。個(gè)人在工作時(shí)間的延長(zhǎng)是否公平或可行，可能會(huì)受到多種社會(huì)人口學(xué)特征的影響，包括居住地、教育水平和職業(yè)類型等。這些因素將直接影響個(gè)人的健康狀況和工作能力。

本研究指出，一刀切的政策可能無(wú)法有效地實(shí)現(xiàn)延長(zhǎng)工作壽命的目標(biāo)。為此，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，建議完善農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，特別關(guān)注農(nóng)村弱勢(shì)群體的主要健康狀況，并制定針對(duì)性的健康促進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，對(duì)于城市中社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的個(gè)人和企業(yè)員工，可以實(shí)施漸進(jìn)式退休計(jì)劃、公平招聘政策和靈活的工作安排等措施，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

此外，積極的公共衛(wèi)生規(guī)劃對(duì)于降低慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）對(duì)工作的影響至關(guān)重要。鑒于不同職業(yè)面臨的慢性病風(fēng)險(xiǎn)存在差異，職業(yè)健康政策需要根據(jù)不同群體的需求進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整。

參考資料：

1. https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2. https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3. https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4. https://charls.pku.edu.cn/