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一個人在50歲后存活的30多年間，預(yù)計僅有約6.87年的時間既健康又從事正常工作。健康工作壽命期望值在性別、社會經(jīng)濟(jì)和地域等方面存在顯著差異。"一刀切"的方法可能無法有效地實現(xiàn)延長工作壽命的目標(biāo)。

華中科技大學(xué)的一項新研究顯示，中國50歲勞動者的總預(yù)期壽命（TLE）為30.06年，健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著在50歲之后存活的30多年里，大約有6.87年的時間既健康又工作。健康工作壽命期望值在性別、社會經(jīng)濟(jì)和地域等方面存在顯著差異。

2024年8月1日，相關(guān)研究發(fā)表在《自然-醫(yī)學(xué)》（Nature Medicine）雜志上，建議改進(jìn)"一刀切"式延長退休年齡的方式。

該研究稱，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開始，無慢性疾病診斷的情況下，健康地工作并從事有償工作的平均年數(shù)。文章指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，這進(jìn)一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，從性別來看，男性健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康與工作預(yù)期壽命的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命的差距比男性大，這表明女性在健康但不工作的時間上更長。

從職業(yè)類型來看，農(nóng)業(yè)勞動者不健康工作預(yù)期壽命（UHWLE）幾乎是企業(yè)勞動者的兩倍，企業(yè)勞動者的健康非工作預(yù)期壽命（HNWLE）約為農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡比女性晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠(yuǎn)遠(yuǎn)晚于他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域來看，中國東部地區(qū)的50歲勞動者總預(yù)期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康工作預(yù)期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，與不健康工作狀態(tài)相關(guān)的疾病中，高血壓導(dǎo)致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加相關(guān)性更高。

研究進(jìn)一步探討了總體生活方式與健康工作預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群，男性的健康工作預(yù)期壽命比采用0-1種健康生活方式的人群增加了2.13年，女性增加了1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有所體現(xiàn)。

根據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》雜志（The Lancet）發(fā)布的一項名為《北京大學(xué)-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》的研究顯示，中國已正式邁入老齡化社會，未來老齡化程度將進(jìn)一步加劇。數(shù)據(jù)顯示，2021年，中國65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年間翻了一番。根據(jù)該報告預(yù)測，到2050年，老年撫養(yǎng)比預(yù)計將從2019年的0.18增長到0.55，即老年人口將增加一倍以上。

全球人口老齡化已成為一個 pressing 全球性議題。許多國家正通過延長退休年齡等措施來應(yīng)對這一挑戰(zhàn)。例如，華中科技大學(xué)的研究表明，英國、德國和法國計劃在2023至2029年間將退休年齡推遲至67歲。2021年，中國政府也發(fā)布了《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出將逐步實施漸進(jìn)式推遲法定退休年齡的政策。

然而，提高退休年齡這一政策背后引發(fā)了許多討論。正如某篇文章所指出的，這一政策的實施需要考慮到工作時間延長對個人和社會的公平性。由于不同人的社會人口學(xué)特征可能存在差異，包括居住地、教育水平和職業(yè)類型，這些因素將影響個人的健康狀況和工作能力。因此，實施統(tǒng)一的退休政策可能無法充分考慮到所有個體的實際情況。

此外，該研究還提出，"一刀切"的政策可能無法有效延長工作壽命。為此，為實現(xiàn)社會公平，應(yīng)完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，重點關(guān)注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進(jìn)計劃。對于城市中社會經(jīng)濟(jì)地位較高的群體和企業(yè)員工，則應(yīng)實施漸進(jìn)式退休計劃、公平招聘政策以及靈活的工作安排等措施，以營造良好的工作環(huán)境。

此外，公共衛(wèi)生規(guī)劃在延長工作壽命方面也發(fā)揮著重要作用。例如，通過預(yù)防和管理慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）等健康問題，可以降低這些疾病對工作的影響。鑒于不同職業(yè)所面臨的不同慢性病風(fēng)險，職業(yè)健康政策應(yīng)根據(jù)特定群體的特點進(jìn)行調(diào)整。

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2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/