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一個(gè)人在50歲后存活下來的30多年時(shí)間里，預(yù)計(jì)僅有約6.87年的時(shí)間既能保持健康又能在工作中發(fā)揮作用。健康工作預(yù)期壽命的差異在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域等方面均存在。"一刀切"政策可能無法有效實(shí)現(xiàn)延長(zhǎng)工作壽命的目標(biāo)。

華中科技大學(xué)的一項(xiàng)新研究顯示，中國(guó)50歲勞動(dòng)者的總預(yù)期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作預(yù)期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個(gè)人在50歲后存活下來的30多年時(shí)間里，預(yù)計(jì)僅有約6.87年的時(shí)間既能保持健康又能從事有償工作。健康工作預(yù)期壽命還存在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域等方面的差異。

2024年8月1日，相關(guān)研究論文發(fā)表在《自然-醫(yī)學(xué)》（Nature Medicine）雜志上，文章建議改進(jìn)"一刀切"延長(zhǎng)退休年齡的方式。

研究人員指出，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開始保持健康（未診斷出慢性病）并從事有償工作的平均年數(shù)，已被廣泛應(yīng)用于評(píng)估人群的健康狀況和工作能力。文章指出，50歲后是個(gè)人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，并進(jìn)一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計(jì)算50歲時(shí)的勞動(dòng)壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評(píng)估延長(zhǎng)工作壽命的可行性。

該研究基于中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個(gè)縣級(jí)區(qū)劃和450個(gè)村級(jí)區(qū)劃，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，從性別來看，男性的健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命之間的差距更大，這表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時(shí)，女性健康預(yù)期壽命與健康工作預(yù)期壽命的差距比男性大，這表明女性健康但不工作的時(shí)間更長(zhǎng)。

從職業(yè)類型來看，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的不健康工作預(yù)期壽命（UHWLE）幾乎是企業(yè)勞動(dòng)者的兩倍，企業(yè)勞動(dòng)者的健康非工作預(yù)期壽命（HNWLE）約為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域上看，中國(guó)東部地區(qū)的50歲勞動(dòng)者總預(yù)期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康工作預(yù)期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓導(dǎo)致的不健康工作年限最長(zhǎng)，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時(shí)間更長(zhǎng)的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時(shí)間的增加有更高相關(guān)性。

研究進(jìn)一步探討了總體生活方式與健康工作預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動(dòng)的人群與采用前述0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預(yù)期壽命增加了2.13年，女性則增加了1.61年。這種差異在不同地域、職業(yè)群體之間也有所體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》雜志發(fā)表的《北京大學(xué)-柳葉刀重大報(bào)告：中國(guó)健康老齡化之路》稱，中國(guó)已正式進(jìn)入人口老齡化社會(huì)，這一趨勢(shì)將持續(xù)加速。數(shù)據(jù)顯示，2021年，中國(guó)65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年間迅速翻倍，從2019年的約7.7%增長(zhǎng)到2050年的約17.5%。這一變化使得老年撫養(yǎng)比將顯著提升，從2019年的0.18增至2050年的0.55。

全球人口老齡化已成為一個(gè) pressing issue。許多國(guó)家已開始探索通過延長(zhǎng)工作時(shí)間來緩解老齡化帶來的壓力。例如，2023至2029年，英國(guó)、德國(guó)和法國(guó)計(jì)劃將退休年齡推遲至67歲，以延長(zhǎng)勞動(dòng)年齡。中國(guó)政府則在2021年發(fā)布《"十四五"國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出將逐步推進(jìn)法定退休年齡的延遲。

然而，延長(zhǎng)退休年齡引發(fā)了一個(gè)嚴(yán)肅的公平性問題。個(gè)人的工作年限受到其社會(huì)背景、居住地和職業(yè)等因素的顯著影響，這可能導(dǎo)致不同群體在工作時(shí)間上的不平等。例如，不同職業(yè)可能面臨不同的慢性病風(fēng)險(xiǎn)，這將直接影響其參與勞動(dòng)的能力。

研究表明，采取"一刀切"的政策難以有效延長(zhǎng)工作壽命，這一觀點(diǎn)已得到政策制定者的廣泛關(guān)注。為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，應(yīng)特別關(guān)注農(nóng)村地區(qū)的社會(huì)保障體系，針對(duì)農(nóng)村弱勢(shì)群體的主要健康問題制定針對(duì)性的健康促進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，對(duì)城市中社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的人群，可實(shí)施漸進(jìn)式退休計(jì)劃、公平招聘政策和靈活的工作安排等措施，從而營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

此外，積極的公共衛(wèi)生規(guī)劃對(duì)于降低慢性病對(duì)勞動(dòng)參與的影響至關(guān)重要。由于不同職業(yè)可能面臨不同的慢性病風(fēng)險(xiǎn)，因此職業(yè)健康政策需要根據(jù)特定群體的特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整。

以上內(nèi)容摘自：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/