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一項針對50歲及以上人群的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，健康工作壽命期望值約為6.87年，這一數(shù)值在性別、社會經(jīng)濟和地域上存在顯著差異。與一刀切的退休政策相比，這種差異表明簡單的延長退休年限策略可能無法有效提升工作壽命。

華中科技大學的一項新研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）為30.06年，其中健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個人在50歲之后的30多年里，預計僅有6.87年的時間既健康又投入到工作中。此外，健康工作壽命期望值在性別、社會經(jīng)濟狀況和地域分布上也存在顯著差異。

2024年8月1日，這項研究以《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志的形式正式發(fā)布。文章建議，當前一刀切的退休政策需要進行針對性的優(yōu)化。

研究指出，健康工作預期壽命是指從50歲開始，既未診斷出慢性病，又能從事有償工作的平均年數(shù)。這一指標已被廣泛應用于評估人群的健康狀況和工作能力。文章強調(diào)，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，隨著年齡增長，可能面臨更多的健康挑戰(zhàn)，這會直接影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，通過評估50歲時的勞動壽命，可以全面了解人口的健康狀況和工作能力，為延長工作壽命的可行性評估提供依據(jù)。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大型縱向數(shù)據(jù)集，涵蓋了150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占比48.27%）和12403名女性（占比51.73%）的受訪者。

研究顯示，健康工作預期壽命在性別間存在顯著差異：男性的健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性的健康預期壽命與工作預期壽命差距更大，表明他們在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性更大，這表明女性在健康但不工作的時間上投入更多。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者的不健康工作預期壽命（UHWLE）幾乎是企業(yè)勞動者的兩倍，而企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）約為農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。此外，農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠超他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域分布來看，東部地區(qū)的50歲勞動者總預期壽命最高（30.79年），而西北地區(qū)的總預期壽命最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)呈逐漸減少趨勢。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導致不健康工作時間延長的主要疾病。男性因高血壓導致的不健康工作年限為5.67年，女性為4.85年。此外，高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是導致男性不健康工作時間延長的主要原因，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加密切相關。

研究進一步分析了生活方式對健康工作預期壽命的影響，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群，男性的健康工作預期壽命比采用0-1種健康生活方式的人群增加了2.13年，女性則增加了1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有明顯體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日發(fā)表于《柳葉刀》（The Lancet）的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》，中國正式進入人口老齡化階段，老齡化問題將更加嚴峻。根據(jù)2021年的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年內(nèi)翻了一番，使得老年撫養(yǎng)比從2019年的0.18大幅增長至2050年的0.55，預計將以超過兩倍的速度上升。

人口老齡化已成為全球共同面臨的挑戰(zhàn)。為緩解老齡化帶來的負擔，許多國家和地區(qū)正在考慮延長退休年齡。例如，華中科技大學的研究表明，英國、德國和法國計劃在2023年至2029年間將退休年齡提高至67歲。2021年，中國政府也發(fā)布了《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，明確提出將實施漸進式延遲法定退休年齡。

然而，延長工作年限引發(fā)了一系列復雜的社會和經(jīng)濟問題。根據(jù)相關文章，個人在工作時間的延長可能會對公平性和可行性產(chǎn)生影響。由于每個人的社會人口學特征不同，包括居住地、教育水平和職業(yè)類型等，這些差異可能會影響個人的健康狀況和工作能力，從而影響退休決策的公平性。

對此，文章指出，采用"一刀切"的做法可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。為此，應當采取更為公平的政策，完善農(nóng)村養(yǎng)老保險體系，特別關注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，為社會經(jīng)濟地位較高的人群和企業(yè)員工提供漸進式退休計劃、公平招聘機制和靈活的工作安排等措施，有助于營造良好的工作環(huán)境。

此外，文章還強調(diào)了公共衛(wèi)生策略在應對老齡化問題中的重要性。通過預防和管理慢性病（如高血壓和關節(jié)炎）等健康問題，可以降低這些疾病對工作的影響。鑒于不同職業(yè)面臨慢性病風險的差異，職業(yè)健康政策應當根據(jù)特定群體的特點進行有針對性的調(diào)整。

參考文獻：

1. https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2. https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3. https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4. https://charls.pku.edu.cn/