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在就業(yè)時(shí)，35歲卻被視為一個(gè)明顯的障礙。在本次兩會(huì)期間，演員張凱麗就"35歲就業(yè)門檻"現(xiàn)象發(fā)表了引發(fā)熱議的言論。她表示，自己對(duì)此現(xiàn)象深感憤怒，并主張通過國(guó)家力量來(lái)消除這一現(xiàn)象。她直言，即便到了55歲、65歲，也未到而立之年，35歲正是人生的黃金工作年齡，不應(yīng)該被視作門檻。這一觀點(diǎn)得到了廣泛討論。

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作為政協(xié)委員的她，直言即便是55歲、65歲，也未到而立之年，35歲正是人生的黃金工作年齡，不應(yīng)該被視作門檻。大家認(rèn)為她說(shuō)得對(duì)嗎？

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35歲就業(yè)門檻

今年的兩會(huì)堪稱精彩紛呈，眾多提案都貼近民眾關(guān)切，引發(fā)了熱烈討論。

原本以為那些提案 already非常厲害，結(jié)果演員張凱麗的精彩采訪言論直接引發(fā)全網(wǎng)轟動(dòng)，爆火出圈！

值得注意的是，她不僅是一名國(guó)家一級(jí)演員，還擔(dān)任全國(guó)政協(xié)委員，此次兩會(huì)中還提出了多項(xiàng)便民利民的建議。

更令人關(guān)注的是，她對(duì)"35歲就業(yè)門檻"現(xiàn)象的發(fā)言，直接觸及了無(wú)數(shù)民眾的心坎。

這一觀點(diǎn)一經(jīng)提出便引發(fā)熱議，成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。

當(dāng)記者采訪到張凱麗如何看待"35歲就業(yè)門檻"時(shí)，張凱麗立即表示自己非常氣憤，她認(rèn)為現(xiàn)在的人都非常年輕。

信息來(lái)源：金融時(shí)報(bào)

即便是55歲，65歲又怎樣，現(xiàn)在的人輕輕松松地就能活到一百歲，然而35歲卻是一個(gè)門檻，這讓她著實(shí)沒有想到。

因此張凱麗認(rèn)為應(yīng)該廢棄這樣的不成文規(guī)定，一定要打破這個(gè)門檻，如果可以的話一定要以國(guó)家的力量來(lái)干涉！

對(duì)此張凱麗還表示人生那么長(zhǎng)，35歲正是干事的年紀(jì)，為何會(huì)被一個(gè)所謂的門檻拒之門外，這個(gè)肯定是堅(jiān)決不行的。

她的一番話不知道引起了多少人的共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，這簡(jiǎn)直就是嘴替般的存在。

他們正值壯年，正是闖蕩的年紀(jì)，卻往往因?yàn)楹芏喾N因素，被公司辭退，然而失業(yè)就相當(dāng)于面臨著即將被社會(huì)"淘汰"的風(fēng)險(xiǎn)。

35歲的正處于尷尬的一個(gè)年紀(jì)，上有老下有小，身上還有房貸和車貸，可以說(shuō)就是家里的頂梁柱，一家人的生活需要靠家里的頂梁柱帶領(lǐng)著往下走。

《逆行人生》這部電影不知道大家看過沒有，徐崢把一個(gè)中年下崗男士對(duì)于生活的妥協(xié)，無(wú)奈，以及掙扎演繹得淋漓盡致。

其實(shí)徐崢?biāo)椦莸哪莻€(gè)角色就是眾多中年人的一個(gè)縮影，在這個(gè)"物競(jìng)天擇、適者生存"的時(shí)代，35歲被劃定成了一個(gè)門檻。

打碎玻璃門

很多人可能都會(huì)疑惑，為什么要將35歲設(shè)為職場(chǎng)門檻？

首先，35歲的職員在職場(chǎng)上已經(jīng)算是"老人"了，每年都有新鮮血液不斷注入，他們的存在往往讓人感到不自在。

新人在適應(yīng)能力、理解能力和薪資待遇等方面都比老員工更有優(yōu)勢(shì)，因此在綜合考量下，錄用新人的同時(shí)就意味著可能有一名老員工將面臨失業(yè)。

如果新人的實(shí)力非常強(qiáng)，公司會(huì)優(yōu)先考慮將其提升至管理層，一般不會(huì)輕易解雇。

但如果新人的實(shí)力有限，或者在公司中處于"小透明"狀態(tài)，公司可能會(huì)選擇解雇他們，因?yàn)樗麄儾蝗缧氯恕?/p>

被解雇的員工可能會(huì)處于尷尬期，為了家庭和生計(jì)不得不重新尋找工作。

但重新找工作時(shí)，他們將面臨與新人競(jìng)爭(zhēng)的局面，而人事部門的第一選擇自然是剛畢業(yè)的新人，因?yàn)樗麄兊捏w力、學(xué)習(xí)能力和加班效率都非常突出。

隨著35歲逐漸成為公司的招聘門檻，人們開始認(rèn)為35歲就是"分水嶺"，過了這個(gè)門檻，人的價(jià)值似乎就不如年輕人了。

這是因?yàn)槔习鍌兏⒅匦屎统晒?，所?5歲就成為了就業(yè)門檻，就像鯉魚躍龍門一樣。

若能成功突破，則可獲得成功;若無(wú)法突破，則會(huì)一直為找工作而奮斗不休。

因此，張凱麗的此番表態(tài)可說(shuō)是發(fā)自內(nèi)心，道出了眾多人的切身體會(huì)，除了她之外，兩會(huì)期間還有多位代表提出了相關(guān)建議。

鄭功成認(rèn)為，應(yīng)盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)，當(dāng)設(shè)置35歲就業(yè)門檻后，許多人才資源會(huì)被"浪費(fèi)掉"。

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學(xué)歷未就職的現(xiàn)象中，有一部分就是這類人群，他們希望不斷提升自身素質(zhì)，因此選擇繼續(xù)深造。

然而，學(xué)成歸來(lái)后發(fā)現(xiàn)，自己的才華竟因"35歲就業(yè)門檻"而被拒之門外，這一現(xiàn)象令人惋惜。

此種情形導(dǎo)致許多優(yōu)秀青年才俊無(wú)合適崗位可投，對(duì)此，鄭功成建議相關(guān)部門采取措施。

比如，可以清理各類帶有年齡限制的文件，取消企業(yè)招聘年齡門檻，營(yíng)造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象后，應(yīng)及時(shí)予以糾正，并依法予以處罰，起到震懾作用，為所有求職者營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視的相關(guān)內(nèi)容納入勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者權(quán)益提供法律保障。

也就是說(shuō)，針對(duì)就業(yè)歧視這一現(xiàn)象，需要制定一份明確且清晰的法律規(guī)定，讓人才能夠擁有展示才華的廣闊平臺(tái)，不再被年齡這個(gè)無(wú)形的門檻所阻礙。

大家對(duì)這個(gè)建議有何看法？張凱麗的發(fā)言是否站得住腳？