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來源:環(huán)球時報
3月11日,《南華早報》文章標題:中國大企業(yè)正在告別"長時間加班工作"文化嗎? 自2月底以來,中國無人機制造商大疆的人力資源部門開始一項新的工作規(guī)范。每晚9點整,公司總部各部門都會發(fā)出指令,要求所有員工離開工位。任何晚于這個時間離開的員工,都將被迅速催離。新規(guī)明確規(guī)定,員工必須在晚9點前下班。這一舉措在這家曾經(jīng)以長時間加班工作聞名的科技公司內(nèi),首次出現(xiàn)了空蕩蕩的辦公室和寂靜的工位。
這一政策出臺恰逢中國政府近期明確提出打擊"內(nèi)耗式"競爭,引發(fā)了社會各界的熱烈討論。社交媒體上充斥著各種有趣的調(diào)侃,員工們對這一變化也做出了不少幽默評論。有人調(diào)侃道:"終于不用被趕出辦公室了。"
國務(wù)院總理李強在政府工作報告中明確提出要整治"內(nèi)耗式"競爭。這一表述此前從未出現(xiàn)在政府工作報告中,其意為一種相互消耗、不得善終的競爭模式。企業(yè)在此模式下被迫投入更多資源,但往往事倍功半。
在2023年,中國科技、互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)正在經(jīng)歷變革。名聲不佳的"長時間加班工作"文化在公眾批評和政策倡導(dǎo)下,似乎正在改變。據(jù)透露,家電巨頭美的和海爾也開始推行類似政策。海爾已要求總部所有員工實行雙休制,美的則開始要求員工在下午6時20分前下班。
廣東省體制改革研究會執(zhí)行會長彭澎表示,此類公司的加班限制可以減少過度加班時間,"對企業(yè)來說,順應(yīng)市場變化和反過度疲勞政策是雙贏的——甚至還能減少公用事業(yè)成本。隨著時間的推移,這可能會重塑職場規(guī)范。"
彭澎進一步表示,隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展和推進現(xiàn)代化,企業(yè)和政府都陷入了激烈的競爭,這進一步加劇了高強度的工作文化,以及瘋狂的價格戰(zhàn)。
北京一家大型科技公司的員工馬克·唐希望大疆引領(lǐng)的"996"政策能夠"席卷全國"。(作者:Luna Sun,朱娃譯)
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