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“在求職過程中，35歲似乎成了一個不容忽視的門檻。”

演員張凱麗在兩會期間就“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象”發(fā)表了引發(fā)廣泛共鳴的言論。她表示自己對此現(xiàn)象深感憤怒，并提出要用國家力量來解決這一問題。

信息來源：生命時報

作為全國政協(xié)委員，她直言，即便到了55歲、65歲，35歲依然是人生的黃金歲月，不應(yīng)該成為限制人們就業(yè)的門檻。大家是否認(rèn)同她的觀點呢？

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻問題

今年的兩會堪稱精彩紛呈，眾多代表提交的提案都貼近民眾關(guān)切，引發(fā)了熱烈討論。

人們原本以為這些提案已經(jīng)非常厲害，但張凱麗在采訪中就“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象發(fā)表的精彩言論，直接引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)上的熱烈反響，迅速走紅出圈。

演員張凱麗雖然被認(rèn)為是一位一級國家演員，但鮮為人知的是，她還擔(dān)任全國政協(xié)委員，曾在兩會中提出多項利民建議。

漊然的是，她就“35歲就業(yè)門檻”這一話題發(fā)表的觀點，直擊了無數(shù)民眾的心坎。

當(dāng)記者采訪到張凱麗如何看待"35歲就業(yè)門檻"時，張凱麗立即表露出自己的憤怒，她認(rèn)為現(xiàn)在的人都非常年輕。

信息來源：金融時報

即便是55歲、65歲又怎么樣，如今的人輕輕松松就能活到一百歲，然而35歲卻成了一個門檻，這讓張凱麗實在沒有想到。

因此，張凱麗認(rèn)為應(yīng)該廢除這個不成文的規(guī)定，一定要打破這個門檻，如果可能的話，最好由國家的力量來干預(yù)！

對此，張凱麗還表示，人生那么長，35歲正是干事的年紀(jì)，為何會被一個所謂的門檻拒之門外，這個肯定是堅決不能接受的。

她的一番話不知道有多少人共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，簡直就是一個完美的替身。

他們正是處于壯年，正是闖蕩的年紀(jì)，卻往往因為很多原因被公司辭退，而失業(yè)就意味著即將面臨被社會"淘汰"的風(fēng)險。

35歲的人正處于尷尬的一個年紀(jì)，上有老下有小，身上還有房貸和車貸，可以說就是一家之主，一家人的生活需要靠家里的頂梁柱帶領(lǐng)著往下走。

《逆行人生》這部電影不知道大家有沒有看過，徐崢把一個中年下崗男士對于生活的妥協(xié)、無奈以及掙扎演繹得淋漓盡致。

其實，徐崢?biāo)椦莸哪莻€角色就是眾多中年人的一個縮影，在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被劃定成了一個門檻。

設(shè)置門檻

不知道是不是有很多人不明白，為什么把35歲定為一個門檻？

首先，35歲的年紀(jì)，在一家公司工作的話，肯定也算得上是職場中的資深員工了。每年都有新鮮血液不斷注入，他們的存在就顯得比較尷尬了。

新人的接受能力、理解能力、薪資待遇等等，都比老員工更有優(yōu)勢，在綜合考慮之后，錄用一個新人就意味著一位老員工即將面臨失業(yè)。

那么這個中間，如果是實力非常強的，公司肯定第一時間會想著把他們往管理層發(fā)展，一般都不會被解雇。

但是，實力一般或者說在公司里處于“小透明”的就會被拿來“開刀”，因為與其用這些老員工，不如用新人。

那么這些被解雇的人，就會處于一個尷尬期，為了家庭和生活的需求，不得不重新找工作。

可是，重新找工作就會面臨和新人競爭的現(xiàn)狀，所以公司的人事部，第一選擇肯定是剛畢業(yè)的新人，因為他們不管是體力，還是學(xué)習(xí)能力，甚至是加班都占絕對優(yōu)勢。

隨著時間的推移，35歲逐漸成為了很多公司的一個招聘門檻，他們感覺到了35歲就是一個“分水嶺”，過了這個分水嶺的人，價值就不再如從前。

不過，老板們更注重的是效率和成果，因此35歲就成為了就業(yè)門檻，就像鯉魚躍龍門一樣，實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

過了就是成功，不過就一直為找工作而煩惱。

張凱麗的發(fā)言不僅替眾多聲音發(fā)聲，更在兩會中引發(fā)了共鳴，有人因此提出了自己的建議。

全國人大代表鄭功成建議盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因為他發(fā)現(xiàn)當(dāng)設(shè)置了35歲就業(yè)門檻之后，很多人才資源會浪費掉。

信息來源：中國青年網(wǎng)

因為學(xué)業(yè)而推遲就業(yè)的人群就是其中一部分，那些青年學(xué)子想要不斷提升自己的知識水平，所以不斷繼續(xù)升學(xué)。

然而當(dāng)學(xué)成歸來之后發(fā)現(xiàn)，自己的一身才華無法展現(xiàn)，都被這個所謂的"35歲就業(yè)門檻"給擋在門外了。

這就導(dǎo)致很多優(yōu)秀青年學(xué)子找不到心儀的工作，因此對于這樣的現(xiàn)象鄭功成建議相關(guān)主管部門要出手管理。

比如說清理帶有年齡限制的各種文件，干預(yù)各大公司招人設(shè)置的年齡門檻，為平等就業(yè)、公平就業(yè)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)象，應(yīng)該及時制止，并且給予相關(guān)的處罰，起到震懾作用，為所有打工人創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境。

除此之外他還建議將反就業(yè)歧視納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關(guān)法律中，對勞動人員起到一個保護的作用。

換一種說法說，就是希望對就業(yè)歧視這一問題制定明確的法律規(guī)定，讓職場新人能夠有展示自己才華的機會，不要因為年齡這個限制而被不公平地淘汰。

大家怎么看呢？張凱麗的發(fā)言是不是很有道理？